Vardiya

12-36 vardiyası, 12 saat çalışma ve 36 saat dinlenme esasına dayanır. Bu sistemde personel, art arda iki 12 saatlik vardiya çalışır ve ardından 36 saatlik bir dinlenme süresi gelir.

Dörtlü vardiya sisteminde, her gün 6 saat çalışılır ve bir gün içerisinde 4 personel görev alır. Bu durumda, haftalık toplam çalışma süresi 4 gün x 6 saat = 24 saattir. Özetle: - Günlük Çalışma Süresi: 6 saat - Haftalık Çalışma Süresi: 4 gün x 6 saat = 24 saat Bu sistemde, çalışanların dinlenme süresi ve vardiya değişimleri, yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmelidir.

Shift, bilgisayar, tablet ve telefon gibi cihazlarda bulunan bir komut tuşudur. Shift tuşunun bazı işlevleri: Büyük harf yazma: Shift tuşuna basılı tutarak herhangi bir harfe basıldığında küçük harf yerine büyük harf yazılır. Özel karakter yazma: Shift tuşu, parantez, soru işareti ve ünlem işareti gibi alternatif karakterleri yazmak için kullanılır. Klavye kısayolları: Shift tuşu, diğer tuşlarla birlikte kullanıldığında metin seçme, yapıştırma, formatsız silme gibi işlevler görür. Ayrıca, shift kelimesi iş dünyasında, bir işyerinde çalışanların haftada kaç gün çalışacağını, hangi günler çalışıp hangi günlerde izinli olacaklarını veya haftada kaç saat çalışacaklarını belirten çizelge anlamında da kullanılır.

Vardiya çalışanlarda uyku düzenini düzeltmek için şu yöntemler uygulanabilir: Tutarlı bir uyku programı oluşturmak: Hafta sonları da dahil olmak üzere her gün aynı saatte yatıp kalkmak, biyolojik saati dengelemeye yardımcı olur. Uyku ortamını iyileştirmek: Karanlık ve sessiz bir ortam sağlamak için karartma perdeleri veya göz maskeleri kullanılabilir. Kafein ve nikotin alımını sınırlamak: Özellikle yatmadan önce bu uyarıcılardan uzak durmak, daha kaliteli bir uyku sağlar. Kısa uyku molaları planlamak: 20-30 dakikalık kısa uykular, uyanıklık ve konsantrasyonu yenilemeye yardımcı olabilir. Sağlıklı beslenmek: Protein, sebze ve kompleks karbonhidratlara dayalı bir diyet, enerji seviyesini korur. Düzenli egzersiz yapmak: Egzersiz, vardiya sırasında uyanık kalmaya yardımcı olur. Uyku düzeni sorunları devam ederse, bir uzmana danışılması önerilir.

Öğle vardiyalı işlere örnek olarak şunlar verilebilir: Üretim tesisleri. Hastaneler. Bankacılık. Çağrı merkezleri. Oteller. Vardiyalı çalışma sistemi, özellikle 24 saat esasına dayanan işletmeler için önemlidir. Vardiyalı çalışma sistemi ile ilgili yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.

Türkiye Taşkömürü Kurumu'nda (TTK) günümüzde üç vardiya sistemi uygulanmaktadır. Ancak, Amasra Müessese Müdürlüğü'nde üretime hazırlık çalışmaları yapılan panolarda, kömür üretimine başlanabilmesi amacıyla 4 vardiya çalışma düzenine geçilmiştir. Vardiyalı çalışma sistemlerinin çeşitleri arasında sabit, dönüşümlü, bölünmüş, üçlü, dörtlü ve gece vardiyası gibi sistemler bulunmaktadır.

AA ve BB vardiya terimleri, genellikle vardiyalı çalışma sisteminde kullanılan ifadelerdir. - AA Vardiyası: Genellikle sabah vardiyası olarak adlandırılır ve 08:00 - 16:00 saatleri arasında çalışır. - BB Vardiyası: Genellikle akşam vardiyası olarak adlandırılır ve 16:00 - 24:00 saatleri arasında çalışır. Bu terimler, özellikle 24 saat esasına dayanan iş yerlerinde (örneğin, üretim, sağlık, güvenlik) yaygın olarak kullanılır. Özetle: - AA Vardiyası: Sabah - BB Vardiyası: Akşam

Vardiya planı, iş ihtiyaçları ve çalışan kapasitesi göz önünde bulundurularak yapılır. Vardiya planı yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: İş hacmi: Hangi saatlerde iş yükünün zirve yaptığı belirlenir. Çalışan tercihi: Çalışanların uygun olduğu saatler anketler veya görüşmelerle öğrenilir. Yasal çalışma saatleri: Haftalık 45 saat, günlük 11 saat ve gece vardiyası 7,5 saat ile sınırlıdır. Dinlenme süreleri: Çalışanların fiziksel ve zihinsel dinlenme ihtiyaçları karşılanır. Yasal uyumluluk: İş Kanunu'na uygun olarak plan yapılır. Vardiya planı, genellikle haftalık, 2 haftalık veya aylık olarak yapılır.

Gündüz vardiyası genellikle 8 saat sürer. Ancak, çalışma saatleri iş yerinin özel ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin günlük 11 saatten fazla çalıştırılması yasaktır.

112'de 3 vardiya, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam edebilmesi için uygulanan bir çalışma sistemini ifade eder. Bu sistemde genellikle şu vardiya düzeni uygulanır: Sabah vardiyası. Öğleden sonra vardiyası. Gece vardiyası.

2 vardiyalı 24 saatlik çalışma sistemi, 24 saatlik bir zaman diliminde iki farklı vardiya şeklinde çalışma düzenidir. Bu sistemde genellikle her vardiya 12 saat sürer ve işçiler haftada 1 gün dinlenme (hafta tatili) yaparlar. Bu çalışma sistemi, özellikle turizm, güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde tercih edilir. 24 saatlik çalışma sistemlerinde en az üç vardiya uygulanması zorunludur.

Metro şoförlerinin çalışma süresi, haftalık 45 saatten 40 saate düşürülmüştür. Şoförler, sürekli 4,5 saatlik araç kullanma süresi sonunda, eğer istirahata çekilmiyor ise en az 45 dakika mola almak zorundadır. Metro şoförlerinin yıllık izin hakkı da 14 günden 22 güne çıkarılmıştır.

Vardiyalı çalışanlarda kullanılan rapor, gece çalışabilir sağlık raporudur. Bu rapor, çalışanların akşam 20.00 ile sabah 06.00 arasında çalışmalarının herhangi bir sakıncası olmadığını gösterir. Gece çalışabilir sağlık raporu, işe giriş sağlık raporunun bir bölümüne “gece çalışabilir” ibaresi eklenerek alınır. Gece çalışabilir sağlık raporunu, iş yerinin anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşundan ya da diğer ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) almak mümkündür. Hamileliğinin 24. haftasını aşan kadın çalışanlar, 18 yaşını doldurmayan çalışanlar, engelliler, doğumunun üzerinden 1 yıl geçmemiş olan anneler yasalar gereği gece çalışmak zorunda değildir.

Servis ablalarının çalışma saatleri, etkinliğin veya işyerinin ihtiyaçlarına göre belirlenir. Restoranlarda genellikle akşam saatlerinde çalışılır. Otellerde veya düğünlerde gece geç saatlere kadar hizmet verilebilir. Hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma gerekebilir. Çalışma saatleri, tam zamanlı, part time veya vardiyalı iş biçiminde olabilir.

Gemilerde vardiya, 24 saat kesintisiz seyir halinde olan geminin hareketini kontrol etmek için nöbetleşe bir ekip tarafından tutulur: İkinci kaptan: 04:00-08:00 ile 16:00-20:00 saatleri arasında vardiya tutar. Üçüncü kaptan: 12:00-16:00 ile 00:00-04:00 saatleri arasında vardiya tutar. Dördüncü kaptan: 08:00-12:00 ile 20:00-00:0:0 saatleri arasında vardiya tutar. Süvariler (kaptanlar) vardiya tutmaz, ancak riskli gördükleri durumlarda köprü üstüne çıkarak gemi seyrini denetler. Liman vardiyasında ise geminin iç ve dış emniyetinin sağlanması, giriş-çıkışların kontrol edilmesi, yükleme veya boşaltma işlemlerinin denetlenmesi gibi görevler bulunur.

Uzakyol ikinci mühendislerinin çalışma saatleri, geminin otomasyon durumuna bağlı olarak 12-4 vardiyası şeklinde olabilir. Ayrıca, uluslararası denizcilik mevzuatına göre, gemi zabitleri genellikle günde 10 saat çalışabilir ve bu süre haftada 56 saati aşamaz. Çalışma saatleri, geminin türüne, görev yapılan bölgeye ve şirketin iç düzenlemelerine göre değişiklik gösterebilir.

İtfaiye erlerinin izin süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İtfaiye personelinin izinleri şu şekilde kullandırılır: 24 saat iş, 48 saat istirahat şeklinde çalışan itfaiye personeline 3 gün izin verilir. 12 saat iş, 24 saat istirahat ve 12 saat iş, 12 saat istirahat şeklinde çalışan itfaiye personeline 2 gün izin verilir. 12 saatten az çalışan itfaiye personeline 1 gün izin verilir. Ayrıca, yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günleri yıllık izne dahil edilir.

Hilton otel çalışanlarının çalışma saatleri, pozisyonlarına ve görev yaptıkları otele göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Hilton Garden Inn Hotel'de çalışma saatleri 8 saat olup, vardiyalı sistem uygulanmaktadır. Hilton @ Home programında ise çalışanlar genellikle akşam ve hafta sonları olmak üzere yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak çalışmaktadır. Daha spesifik bir bilgi için, ilgili Hilton otelinin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.

Zara çalışanlarının nasıl giriş çıkış yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Zara'da çalışanların vardiya sistemine göre sabahçı ve akşamcı olarak çalıştığı bilinmektedir.

Asayiş polislerinin çalışma saatleri, görev yaptıkları birime ve çalışma sistemine göre değişiklik gösterebilir. Türkiye'de polislerin çalıştığı bazı yaygın sistemler ve yaklaşık çalışma saatleri: 8/24 çalışma modeli: 8 saat çalışma, 24 saat dinlenme. 12/24 çalışma modeli: 12 saat çalışma, 24 saat dinlenme. 12/36 çalışma modeli: 12 saat çalışma, 36 saat dinlenme. 08.00-17.00 çalışma modeli: Günde 8 saat çalışma. Ayrıca, polislerin haftalık ortalama çalışma süresi ek görevler hariç 45 ile 50 saat arasında değişmektedir. Çalışma saatleri, merkezi bir standart yerine her ilde farklılık gösterebilir.