Tazminatlar

Astsubay maaşı, çeşitli faktörlere göre belirlenir: 1. Rütbe ve Kıdem: Astsubayların rütbesi ve kıdem yılı, maaş miktarını doğrudan etkiler. 2. Görev Yeri: Astsubaylar, doğu bölgelerinde veya sınır illerinde görev yaptıklarında ek tazminat ve ödenekler alırlar. 3. Operasyonel Görevler: Operasyonlara katılma ve terör tazminatı gibi özel görevler, maaşı artırır. 4. Aile Durumu: Evli ve çocuklu astsubaylar, aile yardımı ve çocuk yardımı gibi ek ödemeler alır. 5. Ek Ödemeler: Yemek yardımı, konut ödeneği gibi yan ödemeler de maaşı etkiler. Ayrıca, astsubay maaşları her yıl yapılan zamlarla da güncellenir.

SGK 17 kodu ile çıkış yapılması, "işyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu durumda: İşveren, kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır. İşçi, işsizlik maaşına hak kazanır.

Evet, 8 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için 8 hafta ihbar süresi öngörülmüştür.

Kıdem ve ihbar tazminatında 30 gün, işçinin her bir tam yıllık çalışma süresi için hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son brüt maaşı belirlenir. 2. Bu maaş, 30 ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatı hesaplaması ise işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine göre yapılır: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl çalışanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl çalışanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. Bu hesaplamalar, işçinin giydirilmiş brüt maaşı üzerinden yapılır ve vergi kesintileri dikkate alınır.

Arazi tazminatı, Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan ve belirli açık alanlarda fiilen çalışan devlet memurlarına verilir. Bu alanlar arasında arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi yerler bulunur. Ayrıca, 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme ile tüm hizmet kollarındaki ve kurumlardaki sözleşmeli personel de arazi tazminatından yararlanabilmektedir.

Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.

İhbar tazminatı, SGK matrahına dahil edilmez.

Evet, doğum izninde istifa eden kadın işçi, evlilik tazminatı olarak bilinen kıdem tazminatını alabilir. Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: - İşçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması. - İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmesi. - Fesih nedeninin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi. - Evlilik belgesinin işverene sunulması.

Güvenlik görevlileri, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı alabilirler. İhbar tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 1. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. 2. İhbar sürelerine uyulmaması: İşveren veya çalışan, belirlenen ihbar sürelerine uymadan sözleşmeyi feshederse tazminat ödenir. 3. Haklı neden olmaması: Fesih, haklı bir nedene dayanmamalıdır. İhbar süreleri, çalışanın kıdemine göre değişir: - 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta. - 6 ay - 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi için 4 hafta. - 1,5 yıl - 3 yıl arası kıdemi olan işçi için 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. İhbar tazminatı davası için hak düşürücü süre 5 yıldır.

Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan bir sebepten dolayı feshedilmişse, işçinin kıdem süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2. İşe İade Hakkı: İşçinin kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş yeri iş güvencesi kapsamında ise (30 çalışanın üzerinde) ve iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işçi bir ay içerisinde işe iade davası açabilir. 3. Eşit Davranmama Tazminatı: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapmışsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat talep edebilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum yapan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. 5. Emzirme Ödeneği: 5510 sayılı Kanun’a göre, doğum yapan sigortalı kadına emzirme ödeneği ödenir.

Kıdem ve ihbar tazminatları, özelgeye göre, ödendiği dönemde gider yazılır. Bu konuda Gelir İdaresi Başkanlığı'nın verdiği bir özelgede şu ifadeler yer almaktadır: "İş akdinin feshedilmesi nedeniyle ödenecek kıdem ve ihbar tazminatlarının, ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır".

631 sayılı KHK'ya göre görev tazminatı, aşağıdaki kişilere verilir: Memurlar ve diğer kamu görevlileri. Belediye başkanları, belediye meclis üyeleri ve il genel meclisi üyeleri. Bu kişiler de ilgili görevlerde bulunduklarında görev tazminatı alabilirler.

4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.

Evet, 5 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin veya işverenin bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Dolayısıyla, 5 yıl çalışan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen ücretini ihbar tazminatı olarak alabilir.

50 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. 2. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işçinin işverene başvurarak düzeltilmesini talep etme hakkı vardır.

SGK işten ayrılış bildirgesinde yanlış kod girilmesi durumunda işçinin bazı haklardan yararlanamaması veya haksız yere yararlanması gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Olası sonuçlar: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Yanlış kod nedeniyle işçi, hak kazandığı tazminatları alamayabilir. - İşsizlik ödeneği: İşsizlik maaşı başvurusu, yanlış kod sebebiyle reddedilebilir. - Sosyal güvenlik hakları: Emeklilik prim günleri eksik hesaplanabilir ve sağlık gibi sosyal haklar bloke olabilir. Düzeltme süreci: Yanlışlığın fark edilmesi halinde, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde kodun elektronik olarak düzeltilmesi mümkündür.

Evet, emekli olduktan sonra ihbar tazminatına hak kazanılır. Emeklilik nedeniyle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatını alabilir ancak ihbar tazminatı ödenmez, çünkü ihbar tazminatı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenir.

Özel okul öğretmenleri, belirli koşullar altında özel hizmet tazminatı alabilirler. Bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlara ödenir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan özel okul öğretmenleri, sözleşme süresinin sona ermesi durumunda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.

Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.