• Buradasın

    İşyeri kapanırsa işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri kapandığında işçinin yapması gerekenler şunlardır:
    1. Fesih Bildiriminin Usulüne Uygun Yapılmasını Beklemek: İşveren, şube kapanmasını gerekçe göstererek işçiye yazılı tebligat yapmalıdır 15.
    2. Haklarını Talep Etmek: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai ücretleri gibi haklarını talep edebilir 12.
    3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: Gerekli prim gün sayısı şartını sağlayan işçiler, işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilirler 1.
    4. Dava Açmak: Eğer işveren fesih bildiriminde samimi ve zorunlu olmadığını düşünüyorsa, işçi iş mahkemesinde işe iade davası açabilir 13.
    İşverenle yapılan herhangi bir feragatname veya istifa belgesini imzalamadan önce, tüm hakedişlerin hesaplanıp ödendiğinden emin olunmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilmezhukuk.com
        1
      2. vansesigazetesi.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkar mı?

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkarabilir. İş yeri kapandığında, zorunluluk kapsamında Bağkur prim tahakkuku durur. İş yeri kapanışında borç çıkmaması için yapılması gerekenler: SGK'ya bildirim: İş yerinin kapanışı, en yakın SGK merkezine dilekçe ile bildirilmelidir. Tüm borçların ödenmesi: Prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezaları ödenmiş olmalıdır.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: İş Sözleşmesi ve Hakların Devri: İşyeri veya bir bölümünün devri durumunda, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer. Ücret ve Diğer Haklar: İşçi, devreden işverenle hangi koşullarla çalışıyorsa aynı şekilde yeni işverenle de çalışmaya devam eder. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı, devirden önce ve sonra geçen süre için hesaplanır, ancak devreden işverenin sorumluluğu kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlıdır. İhbar ve İzin Tazminatı: İhbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti gibi alacaklar devralan işverene aittir, devreden işverenin bu konularda sorumluluğu yoktur. Rıza Gerekliliği: İşyeri devrinde işçinin rızasına gerek yoktur; devir işlemi için ayrıca bir karar alınmasına gerek bulunmaz. İşyeri devri durumunda, işçilerin hakları ve devralan işverenin yükümlülükleri hakkında daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak