• Buradasın

    İşyeri kapanırsa işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri kapandığında işçinin yapması gerekenler şunlardır:
    1. Fesih Bildiriminin Usulüne Uygun Yapılmasını Beklemek: İşveren, şube kapanmasını gerekçe göstererek işçiye yazılı tebligat yapmalıdır 15.
    2. Haklarını Talep Etmek: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai ücretleri gibi haklarını talep edebilir 12.
    3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: Gerekli prim gün sayısı şartını sağlayan işçiler, işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilirler 1.
    4. Dava Açmak: Eğer işveren fesih bildiriminde samimi ve zorunlu olmadığını düşünüyorsa, işçi iş mahkemesinde işe iade davası açabilir 13.
    İşverenle yapılan herhangi bir feragatname veya istifa belgesini imzalamadan önce, tüm hakedişlerin hesaplanıp ödendiğinden emin olunmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilmezhukuk.com
        1
      2. vansesigazetesi.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkar mı?

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkarabilir. İş yeri kapandığında, zorunluluk kapsamında Bağkur prim tahakkuku durur. İş yeri kapanışında borç çıkmaması için yapılması gerekenler: SGK'ya bildirim: İş yerinin kapanışı, en yakın SGK merkezine dilekçe ile bildirilmelidir. Tüm borçların ödenmesi: Prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezaları ödenmiş olmalıdır.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: 1. Mevcut İş Sözleşmesinin Korunması: İşyeri devri durumunda işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. 3. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşullar, devralan işveren tarafından değiştirilemez. 4. Sosyal Haklar: Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder. 5. Rızanın Aranmaması: İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz. Önemli Not: İşyeri devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez; ancak belirli durumlarda (örneğin, yeni işverenin işçinin haklarını kötüleştirmesi) tazminat hakkı doğabilir.
    5 kaynak