• Buradasın

    İşyeri kapanırsa işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyeri kapandığında işçinin yapması gerekenler şunlardır:
    1. Fesih Bildiriminin Usulüne Uygun Yapılmasını Beklemek: İşveren, şube kapanmasını gerekçe göstererek işçiye yazılı tebligat yapmalıdır 15.
    2. Haklarını Talep Etmek: İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai ücretleri gibi haklarını talep edebilir 12.
    3. İşsizlik Maaşı Başvurusu: Gerekli prim gün sayısı şartını sağlayan işçiler, işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşı alabilirler 1.
    4. Dava Açmak: Eğer işveren fesih bildiriminde samimi ve zorunlu olmadığını düşünüyorsa, işçi iş mahkemesinde işe iade davası açabilir 13.
    İşverenle yapılan herhangi bir feragatname veya istifa belgesini imzalamadan önce, tüm hakedişlerin hesaplanıp ödendiğinden emin olunmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilmezhukuk.com
        1
      2. vansesigazetesi.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş yeri kapanışında borç çıkar mı?

    SGK işyeri kapanışında borç çıkması mümkündür. İşyeri kapandıktan sonra tüm prim borçları, yapılandırma taksitleri ve idari para cezalarının ödenmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçi hangi hallerde iş görmekten kaçınabilir?

    İşçi, iş görmekten aşağıdaki hallerde kaçınabilir: 1. Ücretin ödenmemesi: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. Ciddi ve yakın tehlike: İşyerinde işçinin sağlığını veya hayatını tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike varsa, işçi gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. 3. Hukuki nedenler: İşçinin ücretinin tam veya zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesini feshetme hakkı veren haklı bir sebeptir.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: 1. Mevcut İş Sözleşmesinin Korunması: İşyeri devri durumunda işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. 3. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşullar, devralan işveren tarafından değiştirilemez. 4. Sosyal Haklar: Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder. 5. Rızanın Aranmaması: İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz. Önemli Not: İşyeri devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez; ancak belirli durumlarda (örneğin, yeni işverenin işçinin haklarını kötüleştirmesi) tazminat hakkı doğabilir.
    5 kaynak