• Buradasın

    İkametgah değişikliği tazminat hakkı doğurur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkametgah değişikliği tek başına tazminat hakkı doğurmaz. 1475 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin adres değişikliği veya başka bir şehre taşınması tazminat ödenmesi için geçerli bir neden olarak kabul edilmemektedir 5.
    Tazminat hakkı doğabilecek durumlar arasında ise askerlik, evlilik, sağlık gibi özel nedenler bulunmaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

    İkametgah değişikliği nasıl yapılır?

    İkametgah değişikliği yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Nüfus Müdürlüğüne Başvuru: İlk olarak, yerleşim yerinizdeki yerel nüfus müdürlüğüne giderek ikametgah değişikliği talebinizi iletmelisiniz. 2. İkametgah Beyanı Formu Doldurma: Nüfus müdürlüğünde size bir ikametgah beyanı formu verilecektir. Bu formu doldurarak yeni adresinizi ve diğer gerekli bilgileri beyan etmelisiniz. 3. Vergi Dairesine Bildirimde Bulunma: İkametgah değişikliğini tamamladıktan sonra, ilgili vergi dairesine bildirimde bulunmalısınız. 4. Diğer Kurumlara Bildirim: Bankalar, sigorta şirketleri, sağlık kuruluşları ve posta hizmetleri gibi diğer önemli kurum ve kuruluşlara da yeni adresinizi bildirmeniz gerekmektedir. 5. E-Devlet Üzerinden Kontrol: İşlemlerin tamamlandığını e-Devlet üzerinden kontrol edebilirsiniz.