• Buradasın

    İİK 67 kötüniyet tazminatını kim talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 67. maddesi uyarınca kötüniyet tazminatını takip borçlusu (davalı) talep edebilir 4.
    Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için gerekli şartlar şunlardır:
    1. Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır 23.
    2. Borçlu, süresi içerisinde ödeme emrine itiraz etmiş olmalıdır 23.
    3. Süresi içinde açılan bir itirazın iptali davası bulunmalıdır 23.
    4. İcra inkâr tazminatı talep olunmalıdır 3.
    5. Mahkemece borçlunun itirazının haksızlığına karar verilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. carman.av.tr
        2
      3. asalhukuk.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, aşağıdaki durumlarda verilmez: İşçinin iş güvencesi kapsamında olması. Belirli süreli iş sözleşmesi. Fesih bildiriminin hakkın kötüye kullanımına yol açmaması. Sendikal tazminat talebinin bulunması. Kötü niyet tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Menfi ve kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı mercilere aittir: Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedilmesi durumunda, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilir. Menfi Tespit Tazminatı: İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, menfi tespit davasının kabulü halinde, borçlu aleyhine başlatılan icra takibinin haksız ve kötü niyetli olduğu belirlenirse, mahkeme alacaklı aleyhine kötüniyet tazminatına hükmeder.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    İİK 67 nedir?

    İİK 67, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 67. maddesini ifade eder. İİK 67'de düzenlenen itirazın iptali davası, şu durumlarda açılır: İlamsız takip yapılmış olmalıdır. Borçlu, takibe süresinde itiraz etmiş olmalıdır. Alacaklı, itirazın iptalini bir yıl içinde dava etmelidir. Alacak genel hükümlere göre ispatlanmalıdır. Bu dava sonucunda: Mahkemenin, alacaklının alacağını ispatlaması halinde, borçlunun itirazı iptal edilir ve alacaklı takibe devam eder. Borçlu, takibinde haksız ve kötü niyetli bulunursa, uygun bir tazminata mahkum edilir. İtirazın iptali davası, alacaklının alacağını yargı yoluyla ispatlayarak takip hakkını geri kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını, işçinin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak fesheden işveren öder.
    5 kaynak