• Buradasın

    İİK 67 kötüniyet tazminatını kim talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 67. maddesi uyarınca kötüniyet tazminatını takip borçlusu (davalı) talep edebilir 4.
    Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için gerekli şartlar şunlardır:
    1. Geçerli bir ilamsız icra takibi yapılmış olmalıdır 23.
    2. Borçlu, süresi içerisinde ödeme emrine itiraz etmiş olmalıdır 23.
    3. Süresi içinde açılan bir itirazın iptali davası bulunmalıdır 23.
    4. İcra inkâr tazminatı talep olunmalıdır 3.
    5. Mahkemece borçlunun itirazının haksızlığına karar verilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. carman.av.tr
        2
      3. asalhukuk.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı şartları nelerdir?

    Kötü niyet tazminatı şartları şunlardır: 1. Sürekli bir işte çalışma: İş akdinin en az 30 iş gününden uzun süreceği belli olmalıdır. 2. İş güvencesi kapsamında olmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak gerekir. 3. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. 4. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshetmiş olması. Ayrıca, işçinin kötü niyeti ispat etmesi yeterlidir; maruz kaldığı zararı ispatlaması gerekmez.
    5 kaynak

    Menfi ve kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı hukuki bağlamlara göre değişir: 1. Menfi Tespit Davasında Kötüniyet Tazminatı: Menfi tespit davasında, icra takibinin haksız ve kötü niyetli yapıldığı tespit edilirse, mahkeme talep varsa kötüniyet tazminatına hükmeder. 2. İş Sözleşmesinin Feshi Durumunda Kötüniyet Tazminatı: İş sözleşmesinin kötüniyetle feshedildiği iddiasıyla açılan davada, iş mahkemesi kötüniyet tazminatına karar verir.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, belirli durumlarda verilmez: 1. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih hakkı kullanıldığı için kötü niyet tazminatı istenemez. 2. İşçinin iş güvencesinden yararlanması durumunda: İş güvencesi kapsamında olan işçiler için kötü niyet tazminatı mümkün değildir. 3. İşletmenin ekonomik, mali ve teknik gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu tür gerekçeler kötü niyet tazminatı kapsamına girmez. 4. Hammadde yokluğu veya ekonomik kriz nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu durumlar da kötü niyet tazminatı için geçerli bir sebep değildir. Kötü niyet tazminatının verilip verilmeyeceği, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesiyle belirlenir ve ispat yükü işçiye aittir.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Kötüniyet tazminatına, iş sözleşmesinin kötü niyetle feshedildiğini iddia eden işçi tarafından açılan dava sonucunda mahkeme karar verir. Bu tazminat, İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, işverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda işçiye ödenir ve bildirim süresinin üç katı tutarında hesaplanır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat verilmez?

    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak