• Buradasın

    İİK 67 kötüniyet tazminatını kim talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İcra ve İflas Kanunu'nun (İİK) 67. maddesi uyarınca kötüniyet tazminatını talep edebilecek taraflar şunlardır:
    • Borçlu: Alacaklı tarafından başlatılan ilamsız icra takibinin kötü niyetli olduğunu iddia eden borçlu, kötü niyet tazminatı talebinde bulunabilir 135.
    • Alacaklı: Gerçekte mevcut olmayan veya dayanaktan yoksun bir alacak için kötü niyetli olarak ilamsız takip başlatmış ve bu takibe yapılan itirazın iptali istemi mahkemece haksız ve kötü niyetli bulunduğu için reddedilmişse, alacaklı aleyhine kötüniyet tazminatına hükmedilebilir 234.
    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için, alacaklının takibin kötü niyetle yapıldığını borçlu tarafından kanıtlaması gereklidir 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. carman.av.tr
        2
      3. asalhukuk.com.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Menfi ve kötüniyet tazminatına kim karar verir?

    Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı mercilere aittir: Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedilmesi durumunda, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilir. Menfi Tespit Tazminatı: İcra ve İflas Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, menfi tespit davasının kabulü halinde, borçlu aleyhine başlatılan icra takibinin haksız ve kötü niyetli olduğu belirlenirse, mahkeme alacaklı aleyhine kötüniyet tazminatına hükmeder.
    5 kaynak

    İİK 67 nedir?

    İİK 67, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 67. maddesini ifade eder. İİK 67'de düzenlenen itirazın iptali davası, şu durumlarda açılır: İlamsız takip yapılmış olmalıdır. Borçlu, takibe süresinde itiraz etmiş olmalıdır. Alacaklı, itirazın iptalini bir yıl içinde dava etmelidir. Alacak genel hükümlere göre ispatlanmalıdır. Bu dava sonucunda: Mahkemenin, alacaklının alacağını ispatlaması halinde, borçlunun itirazı iptal edilir ve alacaklı takibe devam eder. Borçlu, takibinde haksız ve kötü niyetli bulunursa, uygun bir tazminata mahkum edilir. İtirazın iptali davası, alacaklının alacağını yargı yoluyla ispatlayarak takip hakkını geri kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını, belirsiz süreli iş sözleşmesi kötüniyetli olarak feshedilen ve bu tazminatı talep eden işçi ispat eder. İşçi, işverenden kötüniyet tazminatı alma hakkı olduğu iddiasını somut vakıalara dayandırarak ispat etmelidir. İş güvencesi kapsamındaki yani İş Kanunu madde 18, 19, 20 ve 21 kapsamında olan işçilerin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ispat yükü ise işverene aittir. Kötü niyet tazminatı talebi 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Buna göre; iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetle feshedilen işçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde kötü niyet tazminatı talep edebilir. Tüm bu sebeplerle işçinin bir davayı açmadan önce avukata başvurması önem arz eder. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, aşağıdaki durumlarda verilmez: İşçinin iş güvencesi kapsamında olması. Belirli süreli iş sözleşmesi. Fesih bildiriminin hakkın kötüye kullanımına yol açmaması. Sendikal tazminat talebinin bulunması. Kötü niyet tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını işveren öder. Bu tazminat, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesi kötü niyetle feshedilen işçiye ödenir. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini kendisi feshettiğinde ise kötü niyet tazminatı alamaz.
    5 kaynak