• Buradasın

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işçinin son temel (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve dört aya kadar ücreti tutarındadır 12.
    Hesaplamada dikkate alınması gereken diğer hususlar:
    • Tazminata esas ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımları içermez 2.
    • Tazminatın miktarı, hakim tarafından uğranılan ayrımcılığın önemi, ağırlığı, süresi, işçinin kıdemi ve ücreti gibi konular göz önüne alınarak belirlenir 3.
    İspat yükü, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını işçinin kanıtlaması üzerindedir 3. Ancak işçi, bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösterdiğinde, bu durumu ispatlamak işverene düşer 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdemakcay.av.tr
        1
      2. hesapsihirbazi.com
        2
      3. besler.av.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat hesaplaması brüt mü net mi?

    Kıdem tazminatı hesaplaması brüt ücret üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Tazminat hesaplama nasıl yapılır?

    Tazminat hesaplama üç ana kategori için yapılır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai tazminatı. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. - Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. - Örnek: Çalışma süresi: 5 yıl, Brüt maaş: 30.000 TL ise, Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta. 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Örnek: Çalışma süresi: 2 yıl, Brüt maaş: 20.000 TL, İhbar süresi: 6 hafta ise, Tazminat: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. - Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. - Örnek: Aylık brüt maaş: 30.000 TL, Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL, Aylık fazla mesai: 20 saat ise, Tazminat = 20 x 133 x 1.5 = 3.990 TL.
    5 kaynak

    Tazminat miktarı gelir durumuna göre mi?

    Evet, tazminat miktarı gelir durumuna göre belirlenir. Tazminatın hesaplanmasında tarafların gelir durumu, malvarlıkları ve diğer ekonomik faktörler önemli rol oynar. Örneğin, kıdem tazminatında, işçinin son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınarak hesaplama yapılır.
    5 kaynak

    Eşit davranma ilkesi ihlalinde hangi tazminat ödenir?

    Eşit davranma ilkesi ihlalinde işveren, işçiye dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, işçi yoksun kaldığı diğer haklarını da işverenden talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları nelerdir?

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Ayrımcılık Tazminatı: İşçi, en fazla dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatına hak kazanır. 2. İş Sözleşmesini Feshetme: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve buna bağlı olarak tazminatlarını alabilir. 3. Yoksun Bırakıldığı Hakların Talebi: İşçi, ayrımcılığa uğraması sonucu yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Bu hakların kullanılabilmesi için, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında ayrım yapılıyor olması ve işverenin davranışının ağırlığına göre hakim tarafından belirlenecek koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak