• Buradasın

    İşyerini değiştirince tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerini değiştirince tazminat almak, belirli koşullara bağlıdır.
    Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinin devri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi ve bu değişikliği kabul etmemesi gerekmektedir 24. Yeni işveren, devirden önceki çalışma süresini de dikkate alarak kıdem tazminatından sorumlu olur 13.
    Ayrıca, ihbar tazminatı da devir sonrası iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda talep edilebilir 1.
    Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. ilkayuyarkaba.av.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. alitezel.com.tr
        4
      5. smmmcengizturk.wordpress.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?

    Evet, ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve işverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    1 sene çalışan kaç günlük tazminat alır?

    1 sene çalışan işçi, kıdem tazminatı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında tazminat alır.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alma süresi, tazminatın türüne göre değişiklik gösterir: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Maddi ve manevi tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. İş Hukuku: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. 3. Trafik Kazaları: Genel olarak tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır, ancak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talepte bulunulabilir. 4. Haksız Fiiller: Haksız fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    6 yıl çalışan kaç aylık tazminat alır?

    6 yıl çalışan bir kişi, 8 haftalık ihbar tazminatı alır.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodundan tazminat alınır?

    Kıdem tazminatı alabilmek için işten çıkış kodu olarak "18 - İşin sona ermesi" seçilmelidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak