• Buradasın

    İşyerini değiştirince tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerini değiştirince tazminat almak, bazı koşullara bağlıdır:
    • Görev değişikliği kabul edilmezse: İşçi, görev değişikliğini kabul etmezse ve işten ayrılırsa, ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir 13. Bu durumda, iş akdini fesheden taraf işçi olsa da, işverenin işçiyi feshe zorladığı kabul edilebilir 1.
    • Taşınma başka şehre olursa: İşverenin işyerini başka bir şehre taşıması durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir 45. Ancak, taşınma aynı şehir içinde gerçekleşirse tazminat hakkı doğmaz 4.
    • Sözleşme hükümleri: İş sözleşmesinde, işçinin işyeri değişikliğini kabul ettiğine dair bir madde varsa, işçi il değişikliği nedeniyle tazminat talep edemez 5.
    Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışma şartı olduğunu unutmamak gerekir 3.
    Bu konuda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. ilkayuyarkaba.av.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. alitezel.com.tr
        4
      5. smmmcengizturk.wordpress.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşınma nedeniyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    Taşınma nedeniyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat alamaz. İş Kanunu'na göre, başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. Ancak, işverenin taşınılan şehirde bir şubesi varsa ve işçi bu şubede görevlendirilmek isterse, işverenin bu teklifi kabul etme zorunluluğu yoktur. Tazminat hakkı ve koşulları ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Tazminat alma şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü. Ayrıca, emeklilik, askerlik, evlilik gibi belirli durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi işverenden alınır?

    Kıdem tazminatı, işten ayrılma sürecinde son işverenden talep edilir. Eğer işçi aynı işyerinde işveren değiştiyse, önceki işveren yanındaki dönem de kıdem süresinin hesabına dahil edilir ve tazminat son işverenden talep edilir.
    5 kaynak

    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?

    İşten çıkıp başka bir işe girildiğinde kıdem tazminatı almak genellikle mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi ve en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmak gereklidir. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmişse (örneğin, işveren tarafından haksız bir nedenle işten çıkarılmışsa veya sağlık sorunları gibi geçerli bir sebeple işten ayrılmışsa) kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinde veya ayrı bir sözleşmede rekabet yasağı bulunuyorsa, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre aynı sektörde veya rakip bir firmada çalışmak yasaklanmış olabilir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak