• Buradasın

    6384 tazminat komisyonu ne kadar ödeme yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6384 sayılı Kanun kapsamında kurulan Tazminat Komisyonu, ödenmesine karar verilen tazminatı, kararın kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde Adalet Bakanlığı aracılığıyla öder 135.
    Ödemeye ilişkin düzenlenecek kâğıtlar damga vergisinden, yapılacak işlemler ise harçlardan müstesnadır 135.
    Komisyonun ne kadar ödeme yaptığına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır.
    Daha fazla bilgi için Tazminat Komisyonu'nun resmi kaynaklarına veya bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. ihtk.adalet.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. hukuk-ag.com
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynak

    6384 sayılı kanun kapsamında tazminat komisyonunun görevleri nelerdir?

    6384 sayılı Kanun kapsamında Tazminat Komisyonu'nun görevleri şunlardır: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) başvuruları. Uzun yargılama ve mahkeme kararlarının geç/eksik icrası veya hiç icra edilmemesi şikâyetlerine ilişkin başvurular. Kamulaştırma veya irtifak hakkı bedelindeki değer kaybının telafi edilmemesi iddiaları. Ceza infaz kurumlarında bulunan hükümlü ve tutukluların hak ihlallerine ilişkin başvurular. Anayasa Mahkemesi başvuruları. Makul sürede yargılanma hakkının ihlali iddiasıyla yapılan başvurular. Doğrudan başvurular. 12 Mart 2024 tarihinden sonra, ceza hukuku kapsamındaki soruşturma ve kovuşturmalar ile özel hukuk ve idare hukuku kapsamındaki yargılamaların makul sürede sonuçlandırılmadığı iddiasıyla doğrudan Tazminat Komisyonu Başkanlığına müracaat. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat istemleri. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 142. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca koruma tedbirleri nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararların tazmini.
    5 kaynak

    Tazminat Komisyonu'na kimler başvurabilir?

    Tazminat Komisyonu'na başvurabilecek kişiler: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine (AİHM) başvurmuş olanlar. Anayasa Mahkemesine (AYM) başvurmuş olanlar (belirli koşullar altında). Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 142. maddesinin ikinci fıkrası kapsamında koruma tedbirleri nedeniyle tazminat isteyenler. Başvuruda bulunan kişinin dilekçesinde açık kimlik, adres, zarara uğradığı işlem, zararın nitelik ve niceliği ile belgelerini eklemesi gereklidir. Başvuru, doğrudan Komisyona yapılabileceği gibi, Cumhuriyet Başsavcılıkları aracılığıyla da iletilebilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası parası ne zaman yatar?

    Tazminat davası sonucunda alınacak paranın ne zaman yatacağı, davanın türüne ve mahkemenin kararına bağlı olarak değişir. Kıdem tazminatı: İşten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Maddi ve manevi tazminat: Tazminat davaları yerel mahkemede ortalama 1,5-2 yıl gibi bir sürede sonuçlanır. Tazminat davası sürecinde doğru bilgi ve hukuki destek almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tazmin bedeli ne demek?

    Tazmin bedeli, hukuka aykırı bir eylem veya ihlal sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zararların telafi edilmesi amacıyla ödenen bedeldir. Tazmin bedeli iki ana kategoriye ayrılır: 1. Maddi tazminat: Mal varlığına yönelik zararları ifade eder. 2. Manevi tazminat: Kişilik değerlerinde, duygusal durumda veya ruhsal sağlıkta meydana gelen zararların telafisini kapsar.
    5 kaynak

    22 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    2025 yılı Temmuz - Aralık ayları arasında, 22 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücret ile çarpılır. Hesaplama sırasında işçinin "giydirilmiş brüt ücreti" esas alınır; bu, işverence SGK’ya bildirilen brüt ücrete yol, yemek parası gibi yan ödemelerin de eklenmesi anlamına gelir. Ayrıca, brüt maaş tavanı aşarsa, yıllık bazda en fazla 53.919,68 TL esas alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    1000 gün prim ödeyen tazminat alabilir mi?

    1000 gün prim ödeyen bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: - İş Kanunu'na tabi olması; - İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan veya işçi tarafından haklı sebeple sona erdirilmiş olması; - Prim gün sayısını (3600 veya 7000) tamamlamış olması gerekmektedir. Bu şartlar göz önüne alındığında, 1000 gün prim ödeyen bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için eksik prim gün sayısını tamamlaması ve diğer yasal koşulları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak