• Buradasın

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını düzenleyen bir uygulamadır 34.
    Bu düzenlemeye göre, ev hizmetlerinde bir ay içinde 10 günden az süreyle çalıştırılacak kişiler de sigortalı olarak kabul edilir 34. Bu durumda işverenler, sigortalı işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesi gibi belgeleri düzenlemek zorunda değildir 34.
    Çalıştırılan her gün için ise prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenmesi gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. turmob.org.tr
        2
      3. damladanismanlik.com
        3
      4. bercemyener.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalıştırılacaklara ilişkin bildirge nedir?

    Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalıştırılacaklara ilişkin bildirge, 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıracak işverenlerin vermesi gereken bir belgedir. Bu bildirgede yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. İşverenin kimlik bilgileri: Adı soyadı, T.C. kimlik numarası, ikametgah adresi, iletişim bilgileri (telefon numarası, e-posta adresi). 2. Çalışanın kimlik bilgileri: Adı soyadı, T.C. kimlik numarası, ikametgah adresi, iletişim bilgileri. 3. Çalışma süresi: Günlük ve haftalık çalışma süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Çalışma şekli: Tam zamanlı veya kısmi zamanlı. 5. Ücret: Brüt ve net ücret tutarı, ödeme şekli ve periyodu. 6. Sosyal güvenlik: İşçi için yapılacak sigortalar (SGK, İşsizlik Sigortası vb.). 7. Diğer şartlar: İş sözleşmesinde yer alan diğer şartlar (deneme süresi, işten çıkış ihbar süresi, fazla mesai ücreti vb.). Bildirge, işverenin ikametgahında veya işyerinde bulundurulmalı ve işçi işe başlamadan önce doldurulmalıdır.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan hizmetçi sigorta girişi nasıl yapılır?

    Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşyeri Bildirgesi: Hizmetçiyi çalıştırmaya başlamadan önce, işveren olarak SGK'ya en geç sigortalı kişiyi çalıştırmaya başladığı tarihte İşyeri Bildirgesi verilerek işyeri açılış işlemi yapılmalıdır. 2. Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi: Hizmetçinin Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi, çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir ay içinde e-Sigorta yoluyla internet üzerinden SGK'ya gönderilmelidir. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Hizmetçinin her aya ilişkin ücreti ve çalışma gün sayıları, Aylık Prim ve Hizmet Belgesine kaydedilerek, en geç takip eden ayın 23'üne kadar e-Sigorta yoluyla internet üzerinden SGK'ya gönderilmelidir. 4. Prim Ödemeleri: Hizmetçinin sigorta primi ve işsizlik sigortası primleri, ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar SGK'nın anlaşmalı olduğu bankalar vasıtasıyla ödenmelidir. 5. İş Kazası Bildirimi: Hizmetçinin iş kazası geçirmesi durumunda, bu olayın İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ile en geç olayın meydana geldiği tarihi takip eden üç işgünü içinde SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    10 günden az çalışan bir kişi iş kazası geçirirse, iş kazası yardımlarından yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az 10 gün önce tescil edilmiş olması, sigortalılıklarının sona ermemiş olması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği tarihte prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren kişinin hakları arasında geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri, maddi tazminat, iş güvencesi ve aileye sağlanan haklar gibi unsurlar bulunmaktadır. Daha detaylı bilgi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi ne demek?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi, evin temizlik, yemek, bahçe bakımı, ütü, çamaşır gibi gündelik işlerini veya çocuk, yaşlı ya da engelli kişilerin bakım işlerini ücret karşılığında yapan kişidir. Bu tür işlerde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmezler ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümlerine tabidirler.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde çalışan işçi kaç saat çalışır?

    Ev hizmetlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu’na göre haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri sigortası kaç gün olmalı?

    Ev hizmetleri sigortasının kaç gün olması gerektiği, çalışanın çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 1. Ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar: Bu çalışanlar, ücretle ve sürekli çalışma şartı aranmadan Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılara sağlanan haklardan yararlanır ve 30 gün prim ödeme şartıyla sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. 2. Ayda 10 günden az çalışanlar: Bu çalışanlar, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılır ve çalıştıkları her gün için prim ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri iş kanunu kapsamına tabi mi?

    Ev hizmetleri, İş Kanunu kapsamına tabi değildir. Ancak, ev hizmetlerinde çalışanlar için Türk Borçlar Kanunu'nun iş hayatına ilişkin hükümleri uygulanır.
    5 kaynak