SosyalSigorta

15 ay askerlik borçlanması, 4/A (SSK), 4/B (BAĞ-KUR) ve 4/C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar tarafından yapılabilir. Askerlik borçlanması yapmak isteyen bireylerin, ilgili belgelerle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurmaları gerekmektedir. Askerlik borçlanması ile ilgili güncel bilgiler ve detaylar için SGK'nın resmi kanallarını takip etmek önemlidir.

İsteğe bağlı sigortada 30 yıl şartı yoktur. Bu sigorta sisteminden yararlanabilmek için, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre belirli şartları sağlamak gerekmektedir.

Maluliyet itiraz süreci, 6 ay içerisinde tamamlanır.

4A ve 4B damga vergisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, damga vergisinden bahsedilebilir. Damga vergisi, kişi ve kurumlar arasında yapılan sözleşme ve anlaşmaların geçerliliğini belgelemek amacıyla alınır. Damga vergisi hesaplaması şu şekilde yapılır: Sözleşme için: Sözleşme tutarı üzerinden binde 9,48 oranında vergi hesaplanır. Ücret bordrosu için: Brüt ücret üzerinden binde 7,59 oranında vergi kesintisi yapılır. Asgari ücret üzerinden damga vergisi alınmadığı için, 2022 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle asgari ücretin gelir ve damga vergisi kaldırılmıştır.

OHAL kapsamında eksik sigorta hesaplama konusunda doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak eksik sigorta hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Eksik Bildirilen Prim Tutarı: İşverenin gerçek ücret yerine daha düşük bir tutar üzerinden bildirdiği prim miktarı esas alınır. 2. Gecikme Zammı ve Faizi: Eksik yatırılan primlere, tespit tarihinden itibaren yasal faiz oranı ve gecikme zammı uygulanır. 3. İdari Para Cezası: Eksik prim yatırma, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aykırı olduğu için işverene idari para cezası kesilir. Bu hesaplamalar, sigorta primlerinin doğru şekilde bildirilmemesi durumunda ortaya çıkan mali ve hukuki yükümlülükleri belirlemek için kullanılır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre katılım payı alınan sağlık hizmetleri şunlardır: 1. Ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi. 2. Ayakta tedavide sağlanan ilaçlar. 3. Vücut dışı protez ve ortezler. 4. Yardımcı üreme yöntemi tedavileri. Katılım payı alınmayan hizmetler ise birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında yapılan hekim ve diş hekimi muayeneleridir.

Çalışma dairesinden (kısa çalışma ödeneğinden) yararlanabilecek kişiler şunlardır: 1. İşçiler: Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olmaları ve son 3 yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir. 2. Yabancı İşçiler: Aynı şartları karşılamaları halinde yabancı işçiler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler. İşverenler ise genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma saatlerini azalttıklarında veya faaliyeti durdurduklarında kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilirler.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 16 Haziran 2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ise 8 Mayıs 2008 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve bazı maddeleri 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı kanunun tüm maddelerinin yürürlük tarihi ise 17 Nisan 2008 olarak belirlenmiştir.

Evet, kursiyerler sigortalı sayılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimlerine katılan kursiyerler 4(A) kapsamında sigortalı olarak değerlendirilir.

2925 sayılı kanun, 17/10/1983 tarihli Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, tarım işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sosyal güvenliğini sağlamaktır. 2925 sayılı kanun kapsamında sağlanan yardımlardan bazıları şunlardır: iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yardımları; malullük sigortası yardımları; yaşlılık sigortası yardımları; ölüm sigortası yardımları. 2008 yılının Ekim ayı itibariyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, 2925 sayılı kanun kapsamında bazı düzenlemeler yapılmıştır.

2008 yılında emekli maaşı hesaplaması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yapılmıştır. Hesaplama formülü: Ortalama Aylık Kazanç (OAK): Her yıla ait prime esas kazançlar, güncelleme katsayısı ile güncellenir ve toplam kazanç, prim ödeme gün sayısına bölünerek ortalama günlük kazanç bulunur. Aylık Bağlama Oranı (ABO3): Toplam prim gün sayısının her 360 günü için %2 olarak hesaplanır ve %90'ı geçemez. Emekli Maaşı: OAK ile ABO3'ün çarpımı ile bulunur. 2008 sonrası emekli maaşlarında, makam, temsil ve görev tazminatlarının da prime esas kazanca dahil edilmesi, sistemin Kamu Personel Reformu ile desteklenmesini gerektirmiştir.

Şekerbank Munzam Vakfı, Şekerbank T.A.Ş. Personeli Sosyal Sigorta Sandığı Vakfı'na bağlıdır.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri emekliliğe dahil değildir. GSS primleri, sadece sağlık hizmetlerinden yararlanmayı sağlar ve emeklilik için geçerli bir sigorta türü değildir.

Mounjaro (tirzepatide) ilacı, SGK (Sosyal Sigortalar Kurumu) tarafından karşılanmaktadır.

Doğum izni süresinin 112 gün olmasının nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki düzenlemelerdir. Bu kanunlara göre, tekil gebeliklerde doğum izni, doğum öncesi ve sonrası 8'er haftalık periyotlar halinde toplam 16 haftadır.

4447 sayılı kanun, İşsizlik Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı; işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamaktır. 4447 sayılı kanun ile ilgili olarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yönetmelik için, “Yönetmelikler Külliyatı”nın kanunlara göre düzenlenen nümerik fihristine bakılabilir. 4447 sayılı kanunun tamamına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; csgb.gov.tr.

Kod 2011 farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. İş Kolu Kodu: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, "Kod 2011" bitkisel ve hayvansal sıvı ve katı yağların imalatı ile ilgili bir iş kolunu ifade eder. 2. IMO Kodu: TDC Kod 2011, Uluslararası Denizcilik Örgütü (IMO) tarafından kabul edilen ve kereste yükü taşıyan gemiler için güvenli uygulama kodunu belirtir. 3. KPSS Nitelik Kodu: KPSS tercih kılavuzunda yer alan "2011" kodu, ortaöğretim kurumlarının radyoloji veya radyoloji teknisyenliği alanından mezun olmayı ifade eder.

Bağ-Kur'a haciz gelmesi durumunda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/1-b maddesine göre emekli maaşı haczedilemez. Ancak, Bağ-Kur tarafından bağlanan aylıklara nafaka borçları dışında haciz uygulanabilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 69. maddesi, katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri ve kişileri düzenler: Bu maddeye göre katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri şunlardır: iş kazası ve meslek hastalığı halleri ile askeri tatbikat ve manevralarda sağlanan sağlık hizmetleri; 75. maddede yer alan afet ve savaş hali nedeniyle sağlanan sağlık hizmetleri; aile hekimi muayeneleri ve kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri; sağlık raporu ile belgelendirilmek şartıyla; kurumca belirlenen kronik hastalıklar ve hayati önemi haiz sağlık hizmetleri ile organ, doku ve kök hücre nakli; 94. maddede tanımlanan kontrol muayeneleri. Bu maddeye göre katılım payı alınmayacak kişiler ise şunlardır: 60. maddenin birinci fıkrasının (c) bendinin (4) numaralı alt bendinde belirtilen kişiler ve bunların eşleri; 3713 sayılı Kanun'a göre aylık bağlanmış malüller ve aynı kanun kapsamına giren olaylar sebebiyle vazife malûllüğü aylığı alanlar.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında TÜBİTAK bursiyerleri, 1/3/2016 tarihinden itibaren kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli olan ve iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yönünden sigortalı sayılan kişilerdir. Bu bursiyerlerin sigortalılığı, Kanunun 7. maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamında, bursiyer olarak göreve başladıkları tarih itibariyle başlatılır. TÜBİTAK projeleri kapsamında bursiyer olarak çalışabilecek kişiler arasında, herhangi bir kurumda çalışanlar hariç, proje kapsamında görev yapanlar bulunur.