SosyalSigorta

İsteğe bağlı sigortada 30 yıl şartı bulunmamaktadır. İsteğe bağlı sigortalılık, belirli koşulları sağlayan kişilerin kendi istekleriyle prim ödeyerek emeklilik ve sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesini sağlar. İsteğe bağlı sigortalılık için gerekli şartlar: 18 yaşını doldurmuş olmak; Zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya ay içinde 30 günden az çalışmak; Malullük veya yaşlılık aylığı almamak; Türkiye'de ikamet etmek (Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde çalışanlar için bu şart aranmaz). İsteğe bağlı sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısına ve sigortalılık başlangıç tarihine göre emeklilik şartlarını belirler.

15 ay askerlik borçlanması, 4/A (SSK), 4/B (BAĞ-KUR) ve 4/C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar tarafından yapılabilir. Askerlik borçlanması yapmak isteyen bireylerin, ilgili belgelerle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurmaları gerekmektedir. Askerlik borçlanması ile ilgili güncel bilgiler ve detaylar için SGK'nın resmi kanallarını takip etmek önemlidir.

Maluliyet raporuna itiraz süreci, en fazla 6 ay sürer. 30 günlük itiraz süresi. 6 aylık yeni başvuru yasağı. İtiraz süreci, raporun içeriğine ve itirazın yapıldığı kuruma göre değişiklik gösterebilir. Kesin süre için bir avukata danışılması önerilir.

OHAL kapsamında eksik sigortanın nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak eksik sigorta hesaplaması şu şekilde yapılır: Teminat miktarı ve varlığın gerçek değeri arasındaki oran belirlenir. Bu oran, eksik sigorta oranını verir. Formül: (Sigorta bedeli / Gerçek değer) x 100. Örneğin, bir konutun gerçek değeri 500.000 TL iken, teminat miktarı 300.000 TL olarak belirlenmişse, eksik sigorta oranı %40'tır. Eksik sigorta hesaplaması, sigorta şirketleri tarafından yapılır, ancak sigortalılar da bu hesaplamayı yapabilir. Eksik sigorta durumunda, hasar anında sigorta şirketi, poliçede belirtilen teminat miktarına göre ödeme yapar.

4A ve 4B damga vergisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, damga vergisinden bahsedilebilir. Damga vergisi, kişi ve kurumlar arasında yapılan sözleşme ve anlaşmaların geçerliliğini belgelemek amacıyla alınır. Damga vergisi hesaplaması şu şekilde yapılır: Sözleşme için: Sözleşme tutarı üzerinden binde 9,48 oranında vergi hesaplanır. Ücret bordrosu için: Brüt ücret üzerinden binde 7,59 oranında vergi kesintisi yapılır. Asgari ücret üzerinden damga vergisi alınmadığı için, 2022 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle asgari ücretin gelir ve damga vergisi kaldırılmıştır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre katılım payı alınan sağlık hizmetleri şunlardır: ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi; ayakta tedavide sağlanan ilaçlar; vücut dışı protez ve ortezler; yardımcı üreme yöntemi tedavileri. Dolayısıyla, katılım payı alınmayan sağlık hizmeti, "diş hekimi muayenesi" seçeneğidir. Katılım payı, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için, genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından ödenecek tutarı ifade eder.

"Çalışma dairesinden kimler yararlanabilir?" sorgusuna doğrudan bir yanıt bulunamamıştır. Ancak, bazı çalışma haklarından kimlerin yararlanabileceğine dair bilgiler şu şekildedir: Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecekler: Doğum veya evlat edinme sonrası, çocukları ilkokul çağına kadar olan memurlar. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecekler: İş yerindeki çalışma süreleri geçici olarak azaltılan veya durdurulan işçiler. Yararlanma şartları ve güncel bilgiler için ilgili yönetmeliklerin ve resmi kurumların web sitelerinin incelenmesi önerilir.

Evet, kursiyerler sigortalı sayılır. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler, 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren sigortalı kabul edilir. Kursiyerlerin sigortalı sayılabilmesi için sadece kısa vadeli sigorta kolları kapsamında genel sağlık sigortası primleri ve iş kazası meslek hastalığı sigorta primleri ödenir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 16 Haziran 2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ise 8 Mayıs 2008 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve bazı maddeleri 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı kanunun tüm maddelerinin yürürlük tarihi ise 17 Nisan 2008 olarak belirlenmiştir.

Şekerbank Munzam Vakfı, Şekerbank T.A.Ş. personeline bağlıdır. Şekerbank T.A.Ş. Personeli Munzam Sosyal Güvenlik ve Yardımlaşma Sandığı Vakfı, üyelerine ve üyelerinin hak sahibi olan aile fertlerine çeşitli yardımlar sağlamak amacıyla kurulmuştur.

2008 yılında emekli maaşı hesaplaması, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yapılmıştır. Hesaplama formülü: Ortalama Aylık Kazanç (OAK): Her yıla ait prime esas kazançlar, güncelleme katsayısı ile güncellenir ve toplam kazanç, prim ödeme gün sayısına bölünerek ortalama günlük kazanç bulunur. Aylık Bağlama Oranı (ABO3): Toplam prim gün sayısının her 360 günü için %2 olarak hesaplanır ve %90'ı geçemez. Emekli Maaşı: OAK ile ABO3'ün çarpımı ile bulunur. 2008 sonrası emekli maaşlarında, makam, temsil ve görev tazminatlarının da prime esas kazanca dahil edilmesi, sistemin Kamu Personel Reformu ile desteklenmesini gerektirmiştir.

2925 sayılı kanun, 17/10/1983 tarihli Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, tarım işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sosyal güvenliğini sağlamaktır. 2925 sayılı kanun kapsamında sağlanan yardımlardan bazıları şunlardır: iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yardımları; malullük sigortası yardımları; yaşlılık sigortası yardımları; ölüm sigortası yardımları. 2008 yılının Ekim ayı itibariyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, 2925 sayılı kanun kapsamında bazı düzenlemeler yapılmıştır.

Hayır, Mounjaro (tirzepatid) Türkiye'de SGK kapsamında değildir. Ancak, özel reçete ve danışmanlıkla erişilebilmektedir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri emekliliğe dahil değildir. Emeklilik hakkı elde etmek için sosyal güvenlik primi (4A, 4B veya isteğe bağlı sigorta primleri) ödenmesi gereklidir.

Doğum izninin 112 gün olmasının nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkının tanınmasıdır. Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Doğum izni süresinin 112 gün olarak hesaplanmasında, gebelik sürecinin ortalama 40 hafta olduğu kabul edilir.

4447 sayılı kanun, İşsizlik Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı; işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamaktır. 4447 sayılı kanun ile ilgili olarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren yönetmelik için, “Yönetmelikler Külliyatı”nın kanunlara göre düzenlenen nümerik fihristine bakılabilir. 4447 sayılı kanunun tamamına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; csgb.gov.tr.

Bağ-Kur'a haciz gelmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Sağlık hizmetlerinden faydalanamama. Emeklilik hakkının kaybı. Bağ-Kur borcuna haciz uygulanması, uygulamada nadiren görülen bir durumdur. Haciz işlemi hakkında en doğru bilgiyi almak için bir vergi dairesine başvurulması önerilir.

Kod 2011 ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler: KPSS Nitelik Kodu: Ortaöğretim kurumlarının Radyoloji veya Radyoloji Teknisyenliği alanından mezun olmayı ifade eder. TDC Kodu: Kereste yüklerinin güvenli taşınması ve elleçlenmesi için IMO tarafından kabul edilmiş bir koddur. İş Gücü Piyasası Kodu: İş gücü ihtiyaçlarını ve iş tanımlarını standart hale getirmek amacıyla geliştirilmiş bir kodlama sisteminin parçasıdır. Televizyon Dizisi: 2011 yapımı, BBC Two'da yayınlanan, matematiğin tarihi ve kullanışlılığı hakkında bir belgesel dizisidir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 54. ve 59. maddeleri gereğince ödeme, genellikle iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında yapılan tazminat ve ödenek ödemelerini ifade eder. - Madde 54: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri bağlanan sigortalılara, sürekli iş göremezlik derecesine göre gelir ödenir. - Madde 59: Kurumun denetim ve kontrol yetkisi ile ilgili işlemleri düzenler. Kurumun denetim memurlarının görevleri sırasında tespit ettikleri Kurum alacağını doğuran olaylar ve bu olaylara ilişkin işlemler, yemin hariç her türlü delile dayandırılabilir. Bu ödemeler, sigortalının veya hak sahiplerinin durumuna göre değişiklik gösterebilir ve genellikle belirli usul ve esaslara göre hesaplanır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 69. maddesi, katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri ve kişileri düzenler. Bu madde kapsamında yer alan bazı haller şunlardır: İş kazası ve meslek hastalığı durumları. Afet ve savaş halleri nedeniyle sağlanan sağlık hizmetleri. Aile hekimi muayeneleri ve kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri. Kronik hastalıklar ve belirli sağlık hizmetleri. Belirli kişi grupları (örneğin, vazife malûlleri ve belirli kanun kapsamına giren kişiler). Ayrıca, 69. madde, 25 yaş altı dönemde GSS prim borcu bulunan kişilerin bu borçlarının silinmesini sağlayan geçici bir madde olarak da kullanılmıştır.