• Buradasın

    5510 69 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 69. maddesi, katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri ve kişileri düzenler 13:
    Bu maddeye göre katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri şunlardır:
    • iş kazası ve meslek hastalığı halleri ile askeri tatbikat ve manevralarda sağlanan sağlık hizmetleri 13;
      1. maddede yer alan afet ve savaş hali nedeniyle sağlanan sağlık hizmetleri 13;
    • aile hekimi muayeneleri ve kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri 13;
    • sağlık raporu ile belgelendirilmek şartıyla; kurumca belirlenen kronik hastalıklar ve hayati önemi haiz sağlık hizmetleri ile organ, doku ve kök hücre nakli 13;
      1. maddede tanımlanan kontrol muayeneleri 13.
    Bu maddeye göre katılım payı alınmayacak kişiler ise şunlardır:
      1. maddenin birinci fıkrasının (c) bendinin (4) numaralı alt bendinde belirtilen kişiler ve bunların eşleri 13;
    • 3713 sayılı Kanun'a göre aylık bağlanmış malüller ve aynı kanun kapsamına giren olaylar sebebiyle vazife malûllüğü aylığı alanlar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebeportal.com.tr
        1
      2. frmtr.com
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. asmmmo.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel fark, kamu personelinin emeklilik düzenlemelerinde yatmaktadır: - 5434 sayılı kanun, 2008 yılı Ekim ayı başından önce kamu kurum ve kuruluşlarında göreve başlamış olan kamu personelini kapsar ve bu kişiler T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir. - 5510 sayılı kanun ise 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa göreve başlayan memurları ve diğer kamu görevlilerini kapsar ve bu kişiler sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümlerine göre emekli olurlar. Ayrıca, 5510 sayılı kanuna tabi memurların emekli aylıkları, prime esas kazançlarına göre belirlenirken; 5434 sayılı kanuna tabi olanların aylıkları statülerine göre hesaplanır.
    5 kaynak

    5510 54 ve 59 maddeleri gereğince ödeme ne anlama gelir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 54. ve 59. maddeleri gereğince ödemeler şu anlamlara gelir: - 54. madde: Bu madde, sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesini düzenler. - 59. madde: Bu madde, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmesi durumunda, işçinin işe iade davası açması halinde, işverence işçiye ödenen tazminat ve diğer hakların ödenmesini kapsar. Ayrıca, 5510 sayılı kanunun diğer maddeleri, sigortalıların prime esas kazançlarının hesaplanması ve idari para cezaları gibi konuları da düzenler.
    5 kaynak

    5510'a tabi olanlar kimlerdir?

    5510 sayılı Kanuna tabi olanlar, sosyal güvenlik kapsamında çeşitli gruplara ayrılmaktadır: 1. Hizmet akdiyle çalışanlar: İşverenler tarafından çalıştırılanlar, Kanunun 4/1(a) bendi kapsamında yer alır. 2. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gelir vergisi mükellefi olanlar, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları gibi kişiler, Kanunun 4/1(b) bendi kapsamında sigortalıdır. 3. Kamu idarelerinde çalışanlar: Kadro ve pozisyonlarda sürekli olarak çalışıp ilgili kanunlarında sigortalı olması öngörülmemiş olanlar, Kanunun 4/1(c) bendi kapsamında yer alır. Ayrıca, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmayan ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçiler de 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    5510'dan kimler emekli olabilir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre emekli olabilecek kişiler şunlardır: 1. 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: Bu kişiler, kadın sigortalılar için 20, erkek sigortalılar için 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaları ve belirli prim gün sayısını (5000-5975) ödemeleri halinde emekli olabilirler. 2. Malulen emeklilik hakkı olanlar: Çalışma gücündeki kayıp oranı en az %60 olan ve gerekli prim gün sayısını tamamlayan sigortalılar malulen emekli olabilirler. 3. Engelli çalışanlar: Engellilik oranı ve sigorta başlangıç tarihine göre belirli şartları sağlayan engelli sigortalılar da erken emeklilik hakkına sahiptirler. Emekli olma koşulları ve süreçleri hakkında güncel ve detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    5510 4a ve 4b farkı nedir?

    5510 sayılı kanun kapsamında 4A ve 4B farkları şu şekildedir: 4A (SSK) Sigortası: - Kimleri Kapsar: Bir işverene bağlı olarak çalışan işçileri kapsar. - Prim Ödemesi: Prim ödemeleri hem işveren hem de çalışan tarafından yapılır. - Emeklilik Şartları: Emeklilik için gerekli şartlar, prim günü, yaş ve sigortalılık süresine bağlı olarak belirlenir. 4B (Bağ-Kur) Sigortası: - Kimleri Kapsar: Esnaf, serbest meslek sahipleri ve şirket ortakları gibi kendi işini yapanları kapsar. - Prim Ödemesi: Prim ödemeleri tamamen sigortalı kişi tarafından yapılır. - Emeklilik Şartları: 4A’ya göre daha farklı olup, genellikle daha fazla prim günü gerektirir ve emeklilik yaşı farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanları kapsar. Bu kapsama girenler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları; Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun nedir?

    5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; - Bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları belirlemek; - Sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak