• Buradasın

    5510 69 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 69. maddesi, katılım payı alınmayacak sağlık hizmetleri ve kişileri düzenler 2. Bu madde kapsamında yer alan bazı haller şunlardır:
    • İş kazası ve meslek hastalığı durumları 24.
    • Afet ve savaş halleri nedeniyle sağlanan sağlık hizmetleri 2.
    • Aile hekimi muayeneleri ve kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri 2.
    • Kronik hastalıklar ve belirli sağlık hizmetleri 2.
    • Belirli kişi grupları (örneğin, vazife malûlleri ve belirli kanun kapsamına giren kişiler) 2.
    Ayrıca, 69. madde, 25 yaş altı dönemde GSS prim borcu bulunan kişilerin bu borçlarının silinmesini sağlayan geçici bir madde olarak da kullanılmıştır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebeportal.com.tr
        1
      2. frmtr.com
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. asmmmo.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510'a tabi olanlar kimlerdir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabi olanlar şunlardır: Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar. Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar. Kamu idarelerinde, 4/1(a) ve 4/1(b) bentlerine tabi olmayanlardan sözleşmeli olarak çalışıp ilgili kanunlarında 4/1(a) bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar. Ayrıca, 5510 sayılı Kanundan önce yürürlükte bulunan bazı kanunlara tabi olarak sigortalı olanlar da bu kanuna tabi kabul edilir.
    5 kaynak

    5510 ve 5521 arasındaki fark nedir?

    5510 ve 5521 arasındaki fark, Dell Latitude 5521'in daha yeni bir model olması ve bazı üstün özelliklere sahip olmasıdır. Dell Latitude 5521'in avantajları: Daha fazla USB Type-C portu: 2 adet vs. 1 adet. Daha büyük batarya: 64 Wh vs. 41 Wh. Daha yüksek CPU performansı: Cinebench R23 testinde çok çekirdekli performansta %75 daha iyi sonuç. Daha yüksek bellek kapasitesi desteği: 64 GB vs. 32 GB. Daha yüksek bellek hızı desteği: 3200 MHz vs. 2666 MHz. Dell Vostro 5510'un avantajları: Daha hafif: Yaklaşık 160 gram daha hafif. Daha ince çerçeveler: Ekran-gövde oranı %2 daha yüksek. Daha yüksek PPI (piksel yoğunluğu): 141 PPI vs. 100 PPI.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendi, hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan kişileri kapsar. Bu kapsama giren kişiler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar. 5510 sayılı Kanunun 4/1-b bendine göre sigortalı sayılanlara, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılıkları nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.
    5 kaynak

    5510 54 ve 59 maddeleri gereğince ödeme ne anlama gelir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 54. ve 59. maddeleri gereğince ödeme, genellikle iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık durumlarında yapılan tazminat ve ödenek ödemelerini ifade eder. - Madde 54: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik geliri bağlanan sigortalılara, sürekli iş göremezlik derecesine göre gelir ödenir. - Madde 59: Kurumun denetim ve kontrol yetkisi ile ilgili işlemleri düzenler. Kurumun denetim memurlarının görevleri sırasında tespit ettikleri Kurum alacağını doğuran olaylar ve bu olaylara ilişkin işlemler, yemin hariç her türlü delile dayandırılabilir. Bu ödemeler, sigortalının veya hak sahiplerinin durumuna göre değişiklik gösterebilir ve genellikle belirli usul ve esaslara göre hesaplanır.
    5 kaynak

    5510'dan kimler emekli olabilir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre emeklilik hakkı, belirli koşulları sağlayan kişilere tanınmaktadır. İşte bazı gruplar: 8/9/1999 ve öncesi sigortalı olanlar: Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve en az 5000 gün prim ödemiş olanlar veya kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş, 15 yıldan beri sigortalı bulunup en az 3600 gün prim ödemiş olanlar. 1 Ekim 2008 öncesi memurluğa başlayanlar: 20 veya 25 yılını tamamlayanlar, yaş şartı hariç emeklilik şartlarını yerine getirmiş olurlar. Malulen emeklilik hakkı olanlar: En az %60 iş gücü kaybı olan ve en az 10 yıl sigortalı çalışıp 1800 gün prim ödemiş olanlar. Engelli çalışanlar: Engellilik oranı en az %40 olan ve belirli prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlar. Fiili hizmet süresi zammı hakkı olanlar: Kurşun, cam, çimento gibi riskli iş yerlerinde çalışanlar. Emeklilik koşulları, sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için SGK'dan danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    5510 ve 5754 ne zaman yürürlüğe girdi?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 16 Haziran 2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 1 Ocak 2007 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ise 8 Mayıs 2008 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanmış ve bazı maddeleri 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 5754 sayılı kanunun tüm maddelerinin yürürlük tarihi ise 17 Nisan 2008 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.
    5 kaynak