SosyalGüvenlik

Polis Bakım ve Yardım Sandığı (POLSAN), çeşitli taraflara karşı sorumluluk taşımaktadır: Üyelere karşı sorumluluklar: POLSAN, üye memnuniyetini en üst seviyede tutmayı hedefler ve tüm üyelere dürüst ve adil davranmayı taahhüt eder. Kuruma karşı sorumluluklar: POLSAN yöneticileri ve çalışanları, kurumun itibarını korumakla yükümlüdür; bu kapsamda, gizli bilgilerin ifşa edilmemesi ve çıkar çatışmalarından kaçınılması gibi kurallar bulunmaktadır. Çalışanlara karşı sorumluluklar: Çalışanların özlük haklarının korunması, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması gibi yükümlülükler içerir. Üçüncü kişilere, topluma ve insanlığa karşı sorumluluklar: Fırsat eşitliğini engelleyici davranışlardan kaçınma, tedarikçılar gibi ticari ilişki içinde olunan kişilerle adil ve makul bir mesafe gözetme gibi sorumlulukları kapsar.

2008 sonrası emekli olanların maaşı kesilmeyecek, ancak 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar, emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederlerse emekli maaşlarını alamayacaklar. Detayları: 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı olanlar, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek hem emekli maaşı hem de çalıştıkları işten maaş alabilirler. 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar, emekli maaşı alırken çalışmaya devam ederlerse bu haklarını kaybederler; ya emekli maaşı almayı ya da çalışmayı tercih etmek zorunda kalırlar.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı otomasyon sistemi, farklı amaçlarla çeşitli birimler tarafından kullanılmaktadır: Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Sistemi (e-İzin). Sosyal Hizmetler Dairesi Otomasyon Sistemi. Yetki Tespit Otomasyon Sistemi. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş sağlığı ve güvenliği alanında da İBYS (İş Sağlığı ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi) gibi sistemleri kullanmaktadır.

SSK'dan emekli olan bir kişi, emekli sandığına geçebilir, ancak bu durum işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşma ile mümkündür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başlayıp birden fazla statüde çalışanların hangi statüye göre emekli olacağı, tüm çalışma yaşamı boyunca en fazla hangi statüde çalıştığına bakılarak belirlenir. Hizmet sürelerinin eşit olması veya malullük, ölüm, yaş haddinden resen emeklilik, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme hallerinde ise son çalışılan statü esas alınır.

2003 yılında işe girenlerin emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına bağlı olarak değişir. 4A SSK Tam Emeklilik: Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar için, 7200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 4A SSK Yaştan Kısmi Emeklilik: 07.09.1999 öncesi: 15 yıl sigortalılık süresi, 58 yaş. 08.09.1999 - 30.04.2008: 25 yıl sigortalılık süresi, 58 yaş. 2003 yılında işe girenlerin emeklilik yaşını kesin olarak belirlemek için, sigorta başlangıç tarihi ve prim ödeme gün sayısının bilinmesi gereklidir. Emeklilik hesaplamaları için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti veya e-Devlet Kapısı üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

Gelir seviyesi 60/g, sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarınca yapılan gelir testi sonucunda, hanede kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden fazla olduğunu veya hiç gelir testi yaptırılmadığını ifade eder. Bu durumda olan kişiler, Genel Sağlık Sigortası kapsamında prim ödeyerek sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.

66 yaş ile 65 yaş aylığı arasındaki fark, yaşlılık aylığını alabilmek için gerekli olan yaş şartındadır. 65 yaş aylığı, 65 yaşını doldurmuş kişilere verilirken, 66 yaş bu kapsama dahil değildir. 65 yaş aylığı alabilmek için diğer şartlar: Sosyal güvencesi bulunmaması; Emekli maaşı, dul ve yetim aylığı gibi desteklerden faydalanmıyor olunması; Düzenli sosyal güvenlik gelirinin olmaması; Nafaka yükümlüsü olunmaması; Hane içerisinde kişi başına düşen gelirin, asgari ücretin net tutarının üçte birinden az olması.

Bağ-Kur emeklilerinin daha az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 2000 yılı sonrası değişiklik: 2000 yılında yapılan değişiklikle, emekli aylıklarının hesaplanmasında en son basamak yerine basamakların ortalamasına göre aylık bağlanması sistemine geçilmiştir. Gelir tablosunun yetersiz artırılması: Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarını belirleyen 24 basamaklı gelir tablosu, memur maaş katsayısından ayrı tutularak gereken oranda artırılmamıştır. Eskilerle yenilerin aylık farkının açılması: Emekli olanların aylıkları her yıl en az enflasyon oranı kadar artırılırken, 24 basamaklı gelir tutarları daha az artırıldığı için eski emekliler yenilere göre daha az maaş almaktadır. Ülke gelişme hızından pay alamama: Eski Bağ-Kur emeklilerine sadece yıllık TÜFE oranı kadar zam yapılmakta, ülkenin gelişme hızından pay verilmemektedir. Ekim 2008 sonrası dönem: 1 Ekim 2008 sonrasında aylık bağlama oranı düşürülmüş ve güncelleme katsayısında gayri safi yurt içi hasıla gelişme hızının tamamı değil, yüzde 30’u dikkate alınmaya başlanmıştır.

Kapıcıların aylık prim ve hizmet belgesi (APHB), ilgili ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmelidir. Eğer bu süre zarfında bildirim yapılmazsa, gecikme söz konusu olur ve asgari ücretin beşte biri kadar ceza uygulanır. Ayrıca, kapıcıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin, çalışmaya başladıkları ayın en geç son gününe kadar SGK'ya verilmesi gerekmektedir.

2008 Ekim ayı öncesinde bağlanan SSK ve Bağ-Kur emekli maaşları için 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanmaktadır. 2008 sonrası emekliler için ise zaman aşımı uygulanmamaktadır.

SKR kontrolü, emeklilik bağlamında "sağlık kurulu raporu (SKR) düzenlenmesi" anlamına gelebilir. Ayrıca, "kontrol muayenesi" de emeklilik süreçlerinde önemli bir terimdir.

Rapor ödeneği, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde yatmazsa, ödemenin alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır. Rapor parasının ödenmeme veya geç ödeme nedenleri arasında, raporun gerekli şartları taşımaması veya işverenin raporu zamanında SGK'ya bildirmemesi gibi durumlar yer alabilir. Daha fazla bilgi için SGK veya bir sosyal güvenlik danışmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.

Evet, 4600 prim günü ile kıdem tazminatı alınabilir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alabilmek amacıyla belirlenen prim günü şartı, işe giriş yılına göre kademeli olarak artırılmaktadır. 2008 sonrası için prim gününe göre kıdem tazminatı alma şartları: 2009 yılında sigortalı olanlar için 4700 gün; 2010 yılında sigortalı olanlar için 4800 gün; 2011 yılında sigortalı olanlar için 4900 gün; 2012 yılında sigortalı olanlar için 5000 gün; 2013 yılında sigortalı olanlar için 5100 gün; 2014 yılında sigortalı olanlar için 5200 gün; 2015 yılında sigortalı olanlar için 5300 gün; 1 Ocak 2016 ve sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlar için 5400 gün. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.

700 gün prim ile emekli olmak mümkün değildir. Emeklilik için gerekli prim gün sayısı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlı olarak değişir. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 7200 prim ödeme gün sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamladıklarında emekli olabilirler. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilirler. Emeklilik şartları hakkında en doğru bilgiyi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Evet, eşler birbirlerinin sağlık sigortasından yararlanabilirler. Bu hak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Eşlerin bu haktan yararlanabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekir: Sigortalı eşin herhangi bir gelirinin bulunmaması. Eşlerin resmi olarak evli olması. Özel sigorta veya SGK gibi başka bir sigortalarının olmaması. Genel sağlık sigortası kapsamında, kişinin primlerini ödediği sürece eşi ve yasal olarak sorumlulukları altındaki kişiler de sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak faydalanabilir.

2025 yılı itibarıyla Vedat Bilgin'in akademik zamla ilgili yaptığı bir açıklama bulunmamaktadır. Ancak, 2023 genel seçimleri öncesinde Çalışma Bakanı Vedat Bilgin, akademik zam çalışmalarının tamamlandığını ve yeni dönemde büyük iyileştirmelerin yapılacağını belirtmiştir.

"Deviyleştir" kelimesinin emekli maaşıyla ilgili bir anlamı bulunmamaktadır. Ancak, emekli maaşı hesaplaması ve ödemeleri hakkında bazı bilgiler mevcuttur. Emekli maaşı, sigortalının çalıştığı süre, prim ödeme gün sayısı ve ortalama aylık kazancı gibi faktörlere bağlı olarak hesaplanır. Emekli maaşı ödemeleri, genellikle aylık olarak yapılır ve ilk maaş, başvuru tarihini takip eden ay başından itibaren bağlanır.

Multinet'te hastalık izni süresi, çalışanın sağlık durumuna göre değişiklik gösterir: Ayakta tedavi gerektiren rahatsızlıklar için, tek hekim raporu ile bir seferde 10 güne kadar izin verilir. 20 günü aşan istirahatler, sağlık kurulu onayı ile verilebilir ve toplam izin süresi 6 ayı bulabilir. Hastalık izni kullanabilmek için, hekim raporu alınması ve bu raporun işverene sunulması gereklidir.

4A sigortalı gerçek kişi, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişidir. 4A sigortası, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) çatısı altında olan ve SSK’ya prim ödeyenleri kapsayan bir sigorta türüdür. 4A sigorta kapsamına giren meslek sayısı oldukça fazladır. 4A sigortalıların yararlanabileceği başlıca haklar şunlardır: Devlet hastanelerinde/sağlık ocaklarında ücretsiz sağlık hizmetleri; İndirimli ilaç temini; İş göremezlik durumunda malullük maaşı; Belirlenen prim ödeme süresinin tamamlanması halinde emeklilik maaşı; Kişinin ölümü durumunda aile bireylerine ödenecek olan ölüm aylığı; İşsizlik durumunda gerekli şartların sağlanması şartıyla verilecek olan işsizlik maaşı.

Pasif nüfusun artması, 0-14 ve +65 yaş grubundaki insanların sayısının yükselmesi anlamına gelir. Pasif nüfusun artması, aynı zamanda bağımlı nüfusun artması olarak da ifade edilebilir.