SosyalGüvenlik

Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Üzerinden Başvuru: "turkiye.gov.tr" adresindeki e-Devlet Kapısı'nda "e-hizmetler" menüsünden "SGK" seçilerek "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranından sigortalı bildirimi yapılabilir. 2. Kısa Mesaj Servisi (SMS): Mobil telefon vasıtasıyla, çalıştıran bilgileri ve ardından çalışan bilgileri 5510'a SMS olarak gönderilebilir. 3. Form Doldurma: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) "Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form" doldurulabilir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, çalışma gün sayısına göre iki farklı şekilde düzenlenir: 10 günden az: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. 10 günden fazla: Prim, işveren tarafından ödenir.

DYS'de "TAH", "Doküman Yönetim Sistemi - Tanımlanmış Alan Hizmetleri" anlamına gelir. SGK DYS-TAH, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan ve iç ve dış yazışmaların, belgelerin elektronik ortamda yönetilmesini, arşivlenmesini ve ilgili birimlere dağıtılmasını sağlayan bir sistemdir.

İş yerinde bakmakla yükümlü olunan kişiler, sigortalı çalışanın, emeklinin veya memurun bakmakla yükümlü olduğu kişilerdir. Bu kişiler şunlardır: Eş. 18 yaşından küçük çocuklar. 20 yaşını tamamlamamış ve lise öğrenimine devam eden çocuklar. 25 yaşını tamamlamamış ve üniversite eğitimine devam eden çocuklar. Engelli olma durumu belgelenmek şartıyla engelli olan çocuklar. Sosyal güvenceye sahip olmayan anne ve baba. Bakmakla yükümlü olunan kişilerin, sigortalı olarak çalışmıyor olması, kendi sigortaları nedeniyle gelir veya aylık almıyor olması ve isteğe bağlı sigorta primi ödemiyor olması gerekmektedir.

İşten çıkış kodu 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. Bu kod, emeklilik yaş dışındaki tüm şartları tamamlayan çalışanlar için geçerlidir ve kıdem tazminatı ödenir.

2008 öncesi ve sonrası emeklilik arasındaki bazı farklar şunlardır: Emekli aylığı bağlama oranları. Maaş farkları. Çifte maaş uygulaması. Ayrıca, 2008 öncesi ve sonrası emeklilik şartları, farklı kanunlara (5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) tabi olarak değişiklik göstermektedir.

Varide tarihi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gelen veya giden bir evrakın kayıt altına alındığı giriş ya da çıkış tarihidir. Varide numarası ise, gelen evrakın numarası anlamına gelir. Varide numarası, emeklilik başvurularında ise dilekçenin SGK kayıtlarına alındığı tarihi ifade eder. Varide numarası ve tarihi, SGK DYS evrak takip sisteminden sorgulanabilir.

SGK, feri müdahil olarak davaya şu şekilde katılır: İhbar: Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalar, SGK'ya resen ihbar edilir. Davaya Katılma: İhbar üzerine SGK, davalı yanında feri müdahil olarak davaya dahil olur. Kanun Yoluna Başvuru: Yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi, SGK kanun yoluna başvurabilir. Yükümlülük: SGK, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür. Fer'i müdahil, davayı ancak bulunduğu noktadan itibaren takip edebilir ve ancak lehine katıldığı tarafla birlikte temyiz edebilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında 3 ana sigorta türü bulunmaktadır: 1. 4A Sigorta: Özel sektörde işverene bağlı çalışanları kapsar. 2. 4B Sigorta: Serbest meslek sahipleri ve kendi işini yapanlar (esnaf, sanatkâr) için geçerlidir. 3. 4C Sigorta: Kamu kurumlarında devlet memuru olarak çalışan kadrolu personeli kapsar. Bu sınıflandırmalar, çalışanların meslek gruplarına ve çalışma şekillerine göre farklılık gösterir.

7.200 prim günü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın üzerinde çalıştığı yasa taslağına göre, küçük esnaf olarak nitelendirilen bakkal, kasap, berber, kuaför ve ayakkabı tamircisi gibi işletmelerin sahiplerini kapsamaktadır. Düzenlemenin kapsamı, hazırlanacak kanun teklifiyle netleşecektir. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen Bağ-Kur'lular ise bu düzenlemenin dışında tutulacaktır. Düzenlemenin 2025 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması beklenen torba yasa teklifine dahil edilmesi beklenmektedir.

SGK işe giriş belgesi ile kayıt belgesi aynı değildir. SGK işe giriş belgesi, işverenin yeni çalışanını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) resmi olarak bildirdiğini gösteren belgedir. Kayıt belgesi hakkında ise bilgi bulunamamıştır.

2025 yılı itibarıyla TYP çalışanlarının torba yasadan yararlanacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. TYP kadro düzenlemesinin torba yasada olup olmayacağı henüz netlik kazanmamıştır. Konu hakkında açıklama geldiği anda detaylara yenisafak.com üzerinden ulaşılabilecektir. Torba yasa ile ilgili en güncel bilgileri takip etmek için resmi kaynakları ve güvenilir haber sitelerini kontrol etmek önerilir.

Kırklareli'ndeki Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüğü, Kırklareli Merkez ilçesinde bulunmaktadır. Adres: Karakaş Mah. Sungurbey Cad., Kırklareli Merkez, Kırklareli. Telefon: (288) 214 15 77. Faks: (288) 214 05 93. E-posta: kirklarelisgim@sgk.gov.tr.

"Koşma yetimi kaybettim" ifadesi, çeşitli sağlık sorunlarına işaret edebilir. Bu durumda yapılması gerekenler: Tıbbi yardım almak: Dengesizlik, sağ elde koordinasyon bozukluğu, konuşma bozukluğu ve titreme gibi belirtiler varsa, bir sağlık uzmanına başvurulmalıdır. Uzman görüşleri almak: Daha önce benzer belirtiler yaşayan kişilerden veya uzmanlardan danışmanlık alınabilir. Alternatif tedavileri araştırmak: Engelliler.Biz platformunda, alternatif tıp yöntemlerinin denendiği belirtilmiştir. Ayrıca, koşu ile ilgili motivasyon sorunları yaşanıyorsa, antrenmanların çeşitlendirilmesi ve bir arkadaş grubuyla koşuya başlanması önerilebilir.

2025 yılında doğum yapan annelere verilen bazı ödemeler şunlardır: Doğum (rapor) parası: Annenin son 12 aylık brüt kazancı üzerinden hesaplanır ve günlük kazancın üçte ikisi kadar ödeme yapılır. Doğum yardımı (çocuk yardımı): İlk çocuk için 5.000 TL, ikinci çocuk için aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklar için aylık 5.000 TL ödeme yapılır. Emzirme ödeneği (süt parası): 2025 yılı için 1.238 TL olarak belirlenmiştir ve doğumdan sonra bir defaya mahsus ödenir. Bu ödemelerden yararlanabilmek için belirli şartların sağlanması ve ilgili kurumlara başvuru yapılması gereklidir.

Emekli maaşının düşmemesi için şu adımlar atılabilir: Son alınan ücret tutarı civarında bir kazanç üzerinden prim ödemek. Primlerin asgari ücretten fazla bir rakam üzerinden ödenmesi. Eksik gün çalışılıyorsa, bunu "puantajlı çalışma" olarak bildirmek. Emekli maaşının hesaplanmasında yapılan değişiklikler nedeniyle, en doğru bilgi için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

Emekli memur, özel sektörde çalışabilir ve vergi ödeyebilir. Çalışma Durumu: Emekli bir kamu görevlisi, özel sektörde çalışmaya devam edebilir, ancak bu durumun emekli maaşıyla çelişmemesi gerekir. Vergi Durumu: Emekli olup özel sektörde çalışan kişilerden, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesilir. Özetle, emekli memurlar özel sektörde çalışabilir ve vergi yükümlülüklerini yerine getirirler. Ancak, kamu sektöründe çalışma yasağı gibi bazı kısıtlamalar da bulunmaktadır.

2000-2008 yılları arasında emekli olanların maaşları, prim gün sayısı, prim miktarı, sigortalılık süresi, yaş ve iş kolu gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Genel olarak, 2000 yılı öncesinde işe başlayanların ödediği primlerin %70'i emekli maaşlarına etki ederken, 2000-2008 yılları arasında işe başlayanların primlerinin %50'si emekli maaşında hesaba katılır. 2024 yılı itibarıyla, 2000 öncesi emekli olanların maaşları ortalama olarak 10.000 TL ile 15.000 TL arasında değişmektedir.

Çalışma saatlerinde bir değişiklik öngörülmemektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, mesai saatlerinin düşürülmesi yönünde bir çalışmanın olmadığını belirtmiştir. Mevcut durumda, İş Kanunu'na göre kamuda çalışma süresi haftalık 40 saat, özel sektörde ise 45 saattir.

SGK fonlarının yönetimi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı tarafından yürütülmektedir. Bu daire başkanlığı, sosyal güvenlik sisteminin gidişatını gözlemlemek, ileride karşılaşılabilecek problemleri önceden tespit etmek ve gerekli önlemlerin zamanında alınmasına katkı sağlamak gibi görevlere sahiptir. Ayrıca, SGK fonlarının yönetimi ve denetimi, işçilerin kontrolünde değildir.

SGK işyeri unvanını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılarak "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasından barkodlu belge oluşturulabilir. Sosyal Güvenlik Merkezi: Kimlik ile birlikte herhangi bir Sosyal Güvenlik Merkezi'ne (SGM) başvuru yaparak liste alınabilir. İşyeri unvanı, bir işyerinin vergi dairesinde veya ticaret sicil müdürlüklerinde kayıtlı olan resmi adıdır.