SosyalGüvenlik

Sicil no, çeşitli kurum ve kuruluşlar tarafından kişi veya işletmeler için verilen benzersiz bir tanımlama numarasıdır. Bazı sicil no türleri ve kullanım alanları: - SGK sicil no: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki kayıtları tanımlar, işe giriş ve çıkışları, sigorta primlerini ve diğer sosyal güvenlik işlemlerini takip eder. - MKK sicil no: Sermaye piyasalarında yer alan yatırımcılar için önemlidir, yatırımcıların hesaplarını ve portföylerini takip eder. - Ticaret sicil no: İşletmelerin ticari faaliyetlerini resmi olarak kayıt altına aldıkları numaradır. - İşyeri sicil no: İş yerlerinin resmi kayıtlarında kullanılır. Sicil no'lar, ilgili kurumların internet sitelerinden veya doğrudan kurumlarla iletişime geçilerek öğrenilebilir.

SSK müşteri hizmetleri olarak bilinen SGK Danışma Hattı, Alo 170 numarası üzerinden hizmet vermektedir. Bu hat, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz olarak vatandaşlara sosyal güvenlik, emeklilik, iş kazaları ve diğer SGK işlemleri hakkında bilgi sunmaktadır.

SGK işyeri tescil işlemi KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden yapılmamaktadır. Bu işlem genellikle e-Devlet platformu üzerinden veya SGK il ve ilçe müdürlükleri aracılığıyla gerçekleştirilir. SGK işyeri tescil başvurusu adımları: 1. Gerekli belgeleri tamamlayın: İşverenin kimlik bilgileri, işyeri adres bilgileri, vergi levhası, işyeri bildirgesi ve faaliyet belgesi gibi belgeler gereklidir. 2. e-Devlet sistemine giriş yapın: turkiye.gov.tr adresinden e-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile hesabınıza giriş yapın. 3. "Sosyal Güvenlik Kurumu" uygulamalarına girin: Arama barına SGK yazarak veya kurumlar menüsünden arayarak bu uygulamaları bulun. 4. "İşyeri Bildirgesi" hizmetini seçin: "İşyeri Bildirgesi (4-A’lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" hizmetini seçin ve "Uygulamaya Git" butonuna tıklayın. 5. Gerekli bilgileri girin: Şirketinizle ilgili bilgileri ekrandaki alanlara girin ve bilgilerinizi gönderdikten sonra tescil işlemi tamamlanır. 6. Belgelerin çıktısını alın: Tescil belgesinin çıktısını alıp gerekli evraklar ile birlikte SGK il müdürlüğüne götürün.

47 yaşında emekli olmak için aşağıdaki yöntemler değerlendirilebilir: Askerlik borçlanması: Sigortadan önce yapılan askerlik süresi, işe giriş tarihini geriye çekerek emeklilik yaşını düşürebilir. Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, sigorta girişlerinden sonra doğan her çocuk için 2 yıl, toplamda 3 çocukla birlikte 6 yıla kadar borçlanma yapabilir. Yurtiçi ve yurtdışı çalışma süreleri: Yurt dışında çalışılan süreler ve ücretsiz izinli olunan dönemler borçlanarak prim gününe eklenebilir. Yedek subaylık: Yedek subay olarak askerliğini yapanlar, sadece yedek subay okulunda geçen süreyi borçlanabilir. Emeklilik şartları, kişisel duruma göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

Torba yasa, genellikle birden fazla yasa değişikliğini veya yeni düzenlemeyi içeren ve bunları tek bir yasa metni altında birleştiren yasal düzenlemeleri kapsar. 2025 yılı için planlanan torba yasanın bazı kapsamları şunlardır: Sosyal güvenlik: Emeklilik yaşı ve maaş hesaplama kriterlerinin gözden geçirilmesi, emeklilere yönelik maaş zamları ve fark ödemeleri. Eğitim: Öğretmen maaşlarının artırılması, okul altyapılarının iyileştirilmesi ve mesleki eğitimi destekleyen projeler. Sağlık: Yeni hastaneler inşa edilmesi, mevcut hastanelerin altyapılarının modernize edilmesi ve sağlık çalışanlarının maaşlarının iyileştirilmesi. Genç işsizlikle mücadele: İş kurma teşvikleri, staj ve çıraklık programları ile gençlere kariyer fırsatları yaratılması. Ekonomik reformlar: Vergi reformları, KOBİ'ler için teşvik paketleri ve enflasyonla mücadele planları.

5434 sayılı kanun, 8/6/1949 tarihinde kabul edilen ve 17/6/1949 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'dur. Bu kanun, Maliye Bakanlığına bağlı olarak kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı'nın kuruluşunu, organlarını, görevlerini ve bu sandıkla ilgili emeklilik işlerini düzenler. 5434 sayılı kanunla tanınan haklar arasında emekli aylığı, adi malullük aylığı, vazife malullüğü aylığı, dul ve yetim aylığı, harp malullüğü zammı, toptan ödeme ve emekli keseneklerinin geri verilmesi gibi haklar bulunur. Bu kanun, 16/5/2006 tarihinde kabul edilen 5502 sayılı kanunla bazı maddelerinde değişiklik yapılmış veya iptal edilmiştir.

WIS (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi), 2025 yılının 4. çeyreğinde devreye girecektir.

SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu), Türkiye'de çalışanların sosyal güvenlik haklarını düzenleyen bir sigorta kurumudur. Başlıca görevleri şunlardır: Sağlık hizmetleri: Sigortalılara ve ailelerine sağlık hizmetleri sunmak. Emeklilik: Emeklilik aylığı bağlamak ve emeklilik süreçlerini yönetmek. İş kazası ve meslek hastalığı koruması: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlara tedavi ve maaş desteği sağlamak. Prim toplama: Çalışanların primlerini toplamak ve bu primleri sosyal güvenlik sisteminin işleyişi için kullanmak. 2006 yılında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın birleştirilmesiyle SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) adı altında tek çatı altında toplanmıştır.

Evet, Otomatik Katılım Sistemi (OKS) zorunludur.

KKTC Sosyal Sigortalar Dairesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olarak aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Eğitim Programları: Çalışma hayatı, sosyal güvenlik, işçi-işveren ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitim programları hazırlamak ve seminerler düzenlemek. 2. Danışmanlık Hizmetleri: İş yerlerinin çalışma meseleleri ve iş verimi ile ilgili konularda istişare ve tavsiyelerde bulunmak. 3. Araştırma ve İnceleme: Çalışma konuları ile ilgili araştırmalar yapmak ve bu konularda vesaik toplamak. 4. Yayın Faaliyetleri: Türkçe ve yabancı dillerde, amacı ile ilgili derleme ve neşriyat yapmak. 5. İstatistikler: İmkanları nispetinde istatistikler hazırlamak.

36 yıl hizmet eden bir memur, 3600 günden emekli olamaz. 3600 günden emeklilik hakkı, 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı (işe başlayan) olanlar için geçerlidir. 3600 günden emeklilik şartları: İlk sigortalılık tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması. En az 3600 gün prim ödenmiş olması. Kadınlar için 50-58, erkekler için 55-60 yaş şartını sağlamak. 36 yıl hizmet eden bir memurun emeklilik şartları, sigortalılık başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre belirlenmelidir.

G.S.S. (Genel Sağlık Sigortası) borcunun ödenmeme nedenleri şunlar olabilir: 1. Gelir testi yaptırılmaması: Gelir testi sonucuna göre belirlenen prim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi. 2. İşsiz kalınması veya gelir seviyesinin değişmesi: Prim ödemelerinin bu durumlar nedeniyle ihmal edilmesi. 3. SGK bildirimlerinin takip edilmemesi: Sosyal güvenlik kurumunun bildirimleri doğrultusunda borcun zamanında yatırılmaması. 4. Primlerin düzenli ödenmemesi: Primlerin düzenli olarak ödenmemesi, birikmesine ve faiz uygulanmasına yol açar. Bu durumlar, G.S.S. prim borcunun artmasına ve sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkının kısıtlanmasına neden olabilir.

Tahsis talebinin kabul edilmesi durumunda sonuçlanma süresi, başvurunun türüne ve tarihine bağlı olarak 60 ile 90 gün arasında değişir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun iş yoğunluğuna göre bu süre 90 günü aşabilir.

SGK dijital kartı, emeklilerin çeşitli hizmetlerden yararlanmasını ve indirimlerden faydalanmasını sağlayan elektronik bir doğrulama aracıdır. İşe yarar yönleri: - İndirimlerden yararlanma: SGK ile indirim anlaşması sağlanan yerlerde kullanılabilir. - Ücretsiz konaklama: KYK yurtlarında ücretsiz konaklama hakkına sahip olmayı sağlar. - Sosyal hizmetlere erişim: Dijital kart, sosyal güvenlik hizmetlerine erişimi kolaylaştırır.

4C emekli maaşının düşük olmasının birkaç nedeni olabilir: Emekli aylığı hesaplama sisteminin 2000 ve 2008'de değişmesi. TÜİK'in enflasyonu. Emekli maaşının düşük olduğunu düşünen kişiler, e-Devlet üzerinden "4C Emekli Aylık Bilgisi" hizmetini kullanarak maaşlarını kontrol edebilir ve gerekli durumlarda SGK uzmanlarından danışmanlık alabilirler. Ayrıca, memur statüsünde çalışarak 1261 gün hizmet veren emekliler, daha yüksek bir aylık alabilirler.

Ek-5 sigortası ve 30 gün sigorta prim ödeme gün sayısı aynı anda olabilir. Ek-5 sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan işçilerin isteğe bağlı olarak sigortalı olmalarını sağlar ve prim ödemeleri 30 gün üzerinden yapılır.

SGK'da HİTAP, Hizmet Takip Programı'nın kısaltmasıdır. HİTAP, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geliştirilen online bir sistemdir ve sigortalı kişilerin hizmet bilgilerinin güncel olarak internet üzerinden takip edilmesini sağlar.

E-bildirge V1, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından toplu iş sözleşmelerinde geriye yönelik ödenmesi gereken ücret farklılıkları için kullanılan bir uygulamadır. Bu uygulama, başka amaçlarla kullanılamaz ve sadece belirli durumlarda ek aylık bildirge girişleri için geçerlidir.

4A emekli maaşının eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İlaç ve muayene katılım payları: Emekli maaşından bu tür kesintiler yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Destekleme Primi: Emekli olmasına rağmen fiilen çalışmaya devam eden emeklilerin maaşından bu prim kesilir. 3. Nafaka veya diğer yasal kesintiler: Mahkeme kararıyla nafaka veya başka yasal borçlar için maaştan kesinti yapılabilir. 4. Borçlar: Vergi borcu, banka kredisi gibi borçlar nedeniyle maaş haczedilebilir ve kesinti yapılabilir. Eksik maaş ödemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak veya e-Devlet sistemi üzerinden sorgulama yaparak nedenin belirlenmesi ve gerekli incelemelerin yapılması talep edilebilir.