• Buradasın

    47 yaşında emekli olmak için ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    47 yaşında emekli olmak için aşağıdaki yöntemler değerlendirilebilir:
    • Askerlik borçlanması: Sigortadan önce yapılan askerlik süresi, işe giriş tarihini geriye çekerek emeklilik yaşını düşürebilir 14.
    • Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar, sigorta girişlerinden sonra doğan her çocuk için 2 yıl, toplamda 3 çocukla birlikte 6 yıla kadar borçlanma yapabilir 14.
    • Yurtiçi ve yurtdışı çalışma süreleri: Yurt dışında çalışılan süreler ve ücretsiz izinli olunan dönemler borçlanarak prim gününe eklenebilir 1.
    • Yedek subaylık: Yedek subay olarak askerliğini yapanlar, sadece yedek subay okulunda geçen süreyi borçlanabilir 4.
    Emeklilik şartları, kişisel duruma göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. devlethane.com
        2
      3. emlak365.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. aydinlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4/C'liler kaç yaşında emekli olur?

    4/C sigortalıları (Emekli Sandığı), 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 prim ödeme gün sayısını tamamlayanlar 61 yaşında, 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında tamamlayanlar 62 yaşında, 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında tamamlayanlar 63 yaşında, 01.01.2042 - 31.12.2043 tarihleri arasında tamamlayanlar 64 yaşında, 01.01.2044 ve sonrası tamamlayanlar ise 65 yaşında emekli olabileceklerdir. Ayrıca, 5400 prim ödeme gün sayısını tamamlayanlar, normal emeklilik yaşından 3 yıl sonra emekli olabilirler; ancak emeklilik yaşı her durumda 65'i aşamaz.
    5 kaynak

    45-50 yaş arası erken emeklilik var mı?

    45-50 yaş arası erken emeklilik, belirli koşullar altında mümkündür. Kademeli Emeklilik: 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi planlanmaktadır. Yıpranma Payı: Ağır ve riskli işlerde çalışanlar, belirli oranlarda fiili hizmet zammı ile erken emeklilik hakkından faydalanabilir. Engelli Bireyler: Belirli oranlarda engel durumu bulunanlar, orana bağlı olarak erken emeklilik hakkından yararlanabilir. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    46 yaşında emekli olan kaç yıl maaş alır?

    46 yaşında emekli olan bir kişinin kaç yıl maaş alacağı, emeklilik türüne ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. Malulen emeklilik durumunda, en az 1800 prim günü tamamlanmış olmalıdır. Kademeli emeklilik durumunda, 24/5/2002 ile 23/5/2005 tarihleri arasında şartları yerine getirenler, kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmalıdır. Normal emeklilik durumunda, emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre belirlenir. Daha kesin bir hesaplama için SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti veya bir avukattan destek alınabilir.
    5 kaynak

    40 yaşında sigortalı olan kaç yaşında emekli olur?

    40 yaşında sigortalı olan bir kişinin ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve sigorta türüne bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5.000 gün prim ödeme ile 50 yaşında, Erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5.000 gün prim ödeme ile 55 yaşında emekli olunabilir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası başlangıç: Kadınlar için 7.000 gün prim ödeme ve 58 yaş, Erkekler için 7.000 gün prim ödeme ve 60 yaş emeklilik şartıdır. 1 Mayıs 2008 sonrası başlangıç: Kadınlar için 7.200 gün prim ödeme ve 60 yaş, Erkekler için 7.200 gün prim ödeme ve 65 yaş emeklilik şartıdır. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitesi ziyaret edilmelidir.
    5 kaynak

    45 yaş kadın kaç gün primle emekli olur?

    45 yaşındaki bir kadının emekli olabilmesi için 7200 prim ödeme gün sayısına ulaşması gerekmektedir. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olduklarında emekli olabilirler. 8.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar, 4500 prim ödeme gün sayısı ve 25 yıl sigortalılık süresi ile 58 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler. 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kadınlar, 5000 prim ödeme gün sayısı ve 20 yıl sigortalılık süresini tamamladıklarında 50 yaşından sonra emekliliğini isteyebilir. Emeklilik şartları, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan 47 yaşında emekli olabilir mi?

    20 yıl çalışan ve 47 yaşında olan bir kişinin emekli olup olamayacağı, sigorta başlangıç tarihine ve sigorta türüne bağlı olarak değişir: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı: 20 yıl sigortalılık süresi, 5000 prim ödeme gün sayısı ve kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartını yerine getirenler emekli olabilir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı: 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaş şartını yerine getirenler emekli olabilir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı: 9000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaş şartını yerine getirenler emekli olabilir. Bu nedenle, emeklilik hakkı için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    45-46-47 yaşında emekli olmak için kaç gün prim gerekir?

    45-46-47 yaşında emekli olmak için gereken prim gün sayısı, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 7.200 gün prim. Erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 9.000 gün prim. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 7.000 gün prim ve 58 yaş. Erkekler için 7.000 gün prim ve 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 9.000 gün prim ve 58 yaş. Erkekler için 9.000 gün prim ve 60 yaş. Erken emeklilik koşulları, malulen emeklilik gibi özel durumlar için de farklılık gösterebilir. En doğru bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.
    5 kaynak