• Buradasın

    5434 sayılı kanun nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5434 sayılı kanun, 8/6/1949 tarihinde kabul edilen ve 17/6/1949 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'dur 135.
    Bu kanun, Maliye Bakanlığına bağlı olarak kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı'nın kuruluşunu, organlarını, görevlerini ve bu sandıkla ilgili emeklilik işlerini düzenler 34.
    5434 sayılı kanunla tanınan haklar arasında emekli aylığı, adi malullük aylığı, vazife malullüğü aylığı, dul ve yetim aylığı, harp malullüğü zammı, toptan ödeme ve emekli keseneklerinin geri verilmesi gibi haklar bulunur 3.
    Bu kanun, 16/5/2006 tarihinde kabul edilen 5502 sayılı kanunla bazı maddelerinde değişiklik yapılmış veya iptal edilmiştir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. ardahan.edu.tr
        2
      3. enerjibirsen.org.tr
        3
      4. aile.gov.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5434 sayılı kanunun 68 maddesi nedir?

    5434 sayılı kanunun 68. maddesi, dul ve yetim aylıklarını düzenler. Bu maddeye göre: - Dul karı ve koca için ölenin emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığının %50'si oranında aylık bağlanır. - Çocuklarla ana veya babanın her biri için %25 oranında aylık bağlanır. - Eş ve bir yetim kalması durumunda, her ikisine birden aylığın %90'ı oranında aylık bağlanır. Ayrıca, bu madde kapsamında makam, temsil veya görev tazminatlarının ödenme şartları da belirlenmiştir; bu tazminatlardan yararlanabilmek için en az 2 yıl ilgili görevde bulunmak gereklidir.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.
    5 kaynak