SosyalGüvenlik

Askerlik borçlanmasının en yüksek tutardan ödenmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için günlük en yüksek askerlik borçlanma tutarının 2.080 TL olduğu bilinmektedir. Askerlik borçlanması yaparken, başvuru tarihindeki günlük brüt asgari ücretin %32’si kadar ödeme yapılır. Askerlik borçlanması ile ilgili güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

4/C (Emekli Sandığı) kapsamında emekli olanlar, maaşlarını üç ayda bir olarak alırlar. Şubat, Mayıs, Ağustos, Kasım aylarında aylık alan birinci gruptakiler: Doğum tarihleri 00-40 arasında olanlar maaşlarını ayın 1. gününde, Doğum tarihleri 41-46 arasında olanlar maaşlarını ayın 2. gününde, Doğum tarihleri 47-49 arasında olanlar maaşlarını ayın 3. gününde, Doğum tarihleri 50-53 arasında olanlar maaşlarını ayın 4. gününde, Doğum tarihleri 54-99 arasında olanlar maaşlarını ayın 5. gününde alırlar. Mart, Haziran, Eylül, Aralık aylarında aylık alan ikinci gruptakiler: Doğum tarihleri 00-22 arasında olanlar maaşlarını ayın 1. gününde, Doğum tarihleri 23-28 arasında olanlar maaşlarını ayın 2. gününde, Doğum tarihleri 29-48 arasında olanlar maaşlarını ayın 3. gününde, Doğum tarihleri 49-54 arasında olanlar maaşlarını ayın 4. gününde, Doğum tarihleri 54-99 arasında olanlar maaşlarını ayın 5. gününde alırlar. Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim aylarında aylık alan üçüncü gruptakiler: Doğum tarihleri 00-33 arasında olanlar maaşlarını ayın 1. gününde, Doğum tarihleri 34-37 arasında olanlar maaşlarını ayın 2. gününde, Doğum tarihleri 38-40 arasında olanlar maaşlarını ayın 3. gününde, Doğum tarihleri 41-43 arasında olanlar maaşlarını ayın 4. gününde, Doğum tarihleri 44-99 arasında olanlar maaşlarını ayın 5. gününde alırlar. Ayrıca, 4C kapsamındaki emekli Sandığı aylıklarının ödeme günü, 5 Haziran olarak belirlenmiş olup, Haziran 2025 dönemine ilişkin aylık ödemeler 4 Haziran 2025 tarihinde hesaplara yatırılacaktır. Maaş ödeme tarihleri, kişinin tahsis numarasına göre de değişiklik gösterebilir.

SGK'ya borcu olanlar için birkaç önemli adım bulunmaktadır: 1. Yapılandırma Fırsatlarını Takip Etmek: SGK, belirli dönemlerde prim borçları için yapılandırma fırsatları sunar. 2. Ödeme Planı Oluşturmak: Borçların zamanında ödenebilmesi için bir ödeme planı oluşturulmalıdır. 3. Borç Sorgulama ve Ödeme: SGK prim borcu, e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerinden sorgulanabilir ve kredi kartı veya banka havalesi ile ödenebilir. 4. Gelir Testi Yaptırmak: Genel Sağlık Sigortası (GSS) borcu olanlar için gelir testi yaptırmak, prim borçlarını sildirme imkanı sunabilir. 5. İtirazda Bulunmak: Borca itiraz edilecek bir durum varsa, ilgili SGK müdürlüğüne itiraz edilebilir. Borçların ödenmemesi durumunda, sağlık hizmetlerinden yararlanamama ve emeklilik hakkının kaybedilmesi gibi yaptırımlar uygulanabilir.

Sigorta girişi, en fazla 1 yıl öncesine kadar geriye alınabilir.

SGKI-021 kodu, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. SGK İşten Çıkış Kodu: SGK'nın işten çıkış kodlarından biri olan 21, "statü değişikliği" anlamına gelir statüsüne geçmesi durumunda kullanılır. 2. JAV Video Kodu: JAVZES.COM sitesinde yer alan bir video kodlaması olup, "SGKI-021" şeklinde belirtilmiştir.

SGK 22 nolu belge (bordro ve kesinti cetveli) işverenden alınır. Çalışanlar, bu belgeyi yazılı olarak veya elektronik ortamda talep edebilirler. SGK emeklilik belgesi ise aşağıdaki yöntemlerle alınabilir: 1. e-Devlet üzerinden: e-Devlet Kapısı'na giriş yapıp, arama çubuğuna "SGK Emeklilik Belgesi" yazarak hizmete tıklayıp, döküm almak istenilen tarih aralığını seçip "Dökümü Görüntüle" butonuna basarak PDF formatında indirebilir veya yazdırabilirsiniz. 2. Alo 170'i arayarak veya en yakın SGK şubesine giderek: Kimlik ve T.C. kimlik numarası ibraz edilerek anında teslim alınabilir.

Evet, GSS primi ödeyen sigortalı çalışabilir.

SGK'ya işe başlama bildirgesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 15 gün içinde verilmelidir. Ancak, bazı özel durumlarda bu süre 1 aya kadar uzayabilir: - İnşaat, balıkçılık, tarım ve hayvancılık sektörlerinde çalışanlar için işe başlama tarihinden 1 gün önce bildirim yapılabilir. - Yeni faaliyete geçen iş yerlerinde, işe giriş bildirgesi 1 ay içerisinde gönderilebilir.

Eksik çalışma günleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aşağıdaki adımlarla bildirilir: 1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) kullanılır. 2. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir. 3. Destekleyici belgelerle birlikte bildirim yapılır. Eksik gün bildiriminde kullanılan bazı kodlar şunlardır: - 01: İstirahat; - 03: Disiplin cezası; - 04: Gözaltına alınma; - 06: Kısmi istihdam. Bu süreçte doğru kod seçimi ve belgelerin saklanması önemlidir, aksi takdirde idari cezalar uygulanabilir.

SGK numarasında K, Ş ve S harfleri bulunmaktadır. Bu harflerin anlamları şu şekildedir: - K: Kontrollü işyeri. - Ş: Şüpheli işyeri. - S: Sahte işyeri.

SGK e-bildirge şifre formu, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne elden teslim edilebilir veya posta/kargo yoluyla gönderilebilir.

VERBİS kaydı için çalışan sayısının hesaplanması şu şekilde yapılır: 1. Tamamlanmış bir yıl dikkate alınır. 2. İlgili yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na sunulan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden bildirilen çalışan sayıları toplanır. 3. Bu beyannamede en az 7 ayda çalışan sayısının 50’den fazla bildirilmiş olması gerekir. Bu şartları sağlayan veri sorumluları, 01.01.2018 tarihinden itibaren VERBİS’e kayıt yükümlülüğü altına girer.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinden yararlanacak kişiler, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olanlardır. Bu düzenlemeden faydalanabilmek için şu şartlar sağlanmalıdır: - Sigortalılık süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl. - Prim gün sayısı: Kadınlarda 5000, erkeklerde ise 5975 gün. EYT düzenlemesi ile bu şartları tamamlayan kişiler, yaş şartına takılmadan emekli olabileceklerdir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmezse aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Gecikme Cezası ve Faizi: SGDP'nin süresinde ödenmemesi durumunda, ilk üç ay için her ay %3 gecikme cezası uygulanır ve ödenmeyen borca her ay için Devlet İç Borçlanma Senetlerinin (DİBS) bileşik faiz oranı üzerinden gecikme zammı eklenir. 2. Sigorta Prim Teşviklerinin Kaybedilmesi: İşverenler, çeşitli istihdam teşviklerinden yararlanabilmek için SGDP'yi zamanında ödemek zorundadır, aksi halde bu teşviklerden faydalanma hakkını kaybederler. 3. Asgari Ücret Desteğinden Yararlanamama: SGDP'nin ödenmemesi, 2024 yılında işçi başına aylık 699,90 TL olarak belirlenen asgari ücret desteğinden yararlanmayı engeller. 4. Kamu İhalelerine Katılamama: SGK borcu bulunan işverenler, kamu ihalelerine katılamaz ve "borcu yoktur" yazısı alamadıkları için ihale dışı bırakılırlar.

İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınabilir. 2. Doktor muayenesi: Başvuru sonrasında doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik durumunu tespit ederse, ilgili belgelerle birlikte raporu düzenler. 4. İşverene bildirim: Rapor, çalışanın işverene iletilmek üzere imzalanır ve işverenin raporu SGK'ya bildirmesi gerekmektedir. 5. e-Devlet üzerinden erişim: Düzenlenen rapor, SGK sistemlerine otomatik olarak kaydolur ve ayrıca fiziki bir nüsha çalışana teslim edilir. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında çalışanın SGK'ya kayıtlı olması, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ve raporun yetkili kuruluşlardan alınması gerekliliği bulunmaktadır.

Prim kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. İş ve Ticaret Alanında: Prim, bir iş yerinde çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak için maaş dışında yapılan ek ödemeyi ifade eder. 2. Sigorta Alanında: Prim, sigorta yaptırmak isteyen kişilerin sigorta şirketine yaptıkları ödemeyi ifade eder. 3. Sosyal Güvenlik Alanında: Prim, sigortalı çalışanların devlete sosyal güvenlik sistemi kapsamında ödedikleri ücreti ifade eder.

Emeklilik işlemlerinin tamamlandığını anlamak için aşağıdaki yöntemlerden faydalanabilirsiniz: 1. e-Devlet Sistemi: e-Devlet şifresi ile sisteme giriş yaparak "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" seçeneğini seçip emeklilik başvurunuzun durumunu sorgulayabilirsiniz. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): SGK'nın resmi web sitesi üzerinden evrak arama bölümüne T.C. kimlik numarası ve diğer istenen bilgileri girerek başvurunuzun hangi aşamada olduğunu öğrenebilirsiniz. 3. Alo 170 Hattı: ALO 170'i arayarak operatörlere kimlik doğrulaması sonrası emeklilik başvurunuzun durumu hakkında bilgi alabilirsiniz. 4. SGK Müdürlükleri: Doğrudan SGK müdürlüklerine giderek de başvurularınızın son durumu hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Kesenek ödemesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Prim Kesintilerinin Hesaplanması: İşveren, her çalışanın maaşından yapılacak sosyal güvenlik primi ve diğer yasal kesintileri hesaplar. 2. SGK Bordrosunun Düzenlenmesi: İşveren, çalışanlar için SGK bordrosu hazırlar. Bu bordroda, her çalışanın primlerinin ne kadar olduğu ve toplam ödenecek tutar belirtilir. 3. SGK'ya Ödeme Yapılması: Hazırlanan SGK bordrosuna göre, kesenek ödemesi yapılacak tutar hesaplanıp SGK'ya ödenir. Bu ödeme, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. 4. Beyanname ve Bildirimlerin Gönderilmesi: İşveren, SGK'ya yaptığı ödeme ile birlikte, çalışanların prim bilgilerini içeren bildirimleri de göndermelidir. Bu süreç, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenlenir ve denetlenir.

ÇSGB (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), çeşitli görevler üstlenir: 1. Çalışma Hayatının Düzenlenmesi: İş hayatının düzenlenmesi, çalışma barışının sağlanması ve iş sağlığı ve güvenliği konularında tedbirler alınması. 2. Emeklilik ve Sosyal Güvenlik: Emeklilik ve sosyal güvenlik işlemlerinin yürütülmesi. 3. Eğitim ve Sertifikasyon: Çalışanların eğitim ve sertifikasyon süreçlerinin takip edilmesi. 4. Veri Toplama ve Analiz: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını raporlayarak veri analizi yapılması. 5. Danışmanlık Hizmetleri: İşverenlere ve çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında danışmanlık sunulması.

SGK şifre onayı işlemi, e-bildirge kullanıcı şifresinin aktif hale gelmesi için aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşyeri Tescil Başvurusu: E-SGK İşyeri Tescil Uygulaması üzerinden işyeri tescil işlemini başlatın ve e-bildirge kullanıcı tanımlaması yapın. 2. Gerekli Evrakların Yüklenmesi: Tescil başvurusunda ihtiyaç duyulan belgeleri sisteme yükleyin. 3. E-Devlet Üzerinden Onay: Tescil işlemi onaylandıktan sonra, işyerinde yetkili olarak tanımlanan kişiler, e-Devlet üzerinden "SGK-E-Bildirge Başvuru Yetkili Onay" menüsüne giriş yaparak sözleşmeyi onaylamalıdır. Onay işlemi tamamlanmasına rağmen şifre oluşmazsa, sistemsel bir hata olabilir ve bu durumda bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi ile iletişime geçmek gerekir.