ŞirketYönetimi

Abdullah Çiftçi, 15 Eylül 2023 tarihinden itibaren Türkiye Kömür İşletmeleri (TKİ) Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Diyagonal iletişim, şirketlerde farklı bölümler veya seviyeler arasındaki çalışanların iletişim kurması anlamına gelir. Bu tür iletişim, örneğin, bir proje için farklı departmanlardan çalışanların bir araya gelerek bilgi alışverişinde bulunması gibi durumlarda ortaya çıkar.

Limited şirketlerde yönetim ve temsil aşağıdaki şekilde olmalıdır: 1. Yönetim Yetkisi: Şirketin yönetimi, tek bir müdür tarafından yürütülebileceği gibi, birden fazla müdürün oluşturduğu Müdürler Kurulu tarafından da yönetilebilir. 2. Müdürlerin Görev ve Yetkileri: Müdürler, şirketin ticari faaliyetlerini düzenler ve yürütürler, mali süreçleri yönetirler ve hukuki sorumlulukların yerine getirilmesini sağlarlar. 3. Yetki Devri ve Kısıtlanması: Müdürler, kendi yetkilerini belirli ölçülerde devredebilirler. 4. Müdürlerin Sorumluluğu: Müdürler, şirketin yönetimi ve temsili sırasında yasalara ve şirket ana sözleşmesine uygun hareket etmekle yükümlüdürler. 5. Genel Kurul: Şirketin yönetimine bütün pay sahiplerinin katılmasını sağlayan bir organdır.

MYK ve yönetim kurulu üyesi arasındaki farklar şunlardır: 1. MYK (Merkezi Yönetim Kurulu), bir organizasyonun veya kurumun yönetim yapısını oluşturan üst düzey bir komitedir. 2. Yönetim kurulu üyesi ise, anonim şirketlerde şirketin yönetim ve temsiline ilişkin yetkilere sahip bir organ üyesidir.

Larry Page, Google'dan günlük yönetici görevlerini bırakmak için ayrıldı. Bu kararın nedenleri arasında, Page'in sağlık sorunları ve bürokrasiden duyduğu rahatsızlık yer alıyor.

İmza sirkülerinde şirketin yetkili kişileri veya imza yetkisi verilen kişiler imza atar.

Huzur hakkı, şirketlerin genel kurul veya yönetim kurulu kararlarında alınır.

Rüçhan hakkı önemlidir çünkü çeşitli hukuki ve ekonomik avantajlar sağlar: 1. Hak Kayıplarının Önlenmesi: Rüçhan hakkı, hak sahiplerinin haklarının korunmasını ve kayıpların önlenmesini sağlar. 2. Adil Rekabetin Sağlanması: Adil rekabetin korunmasına katkıda bulunur. 3. Yatırımların Güvence Altına Alınması: Şirketler ve bireyler için daha öngörülebilir bir hukuki zemin oluşturur. 4. Şirket Kontrolünün Sürdürülmesi: Mevcut hissedarların şirketteki oransal paylarını koruyabilmelerini ve sermaye artırımından kaynaklanabilecek sulanma etkisini azaltabilmelerini sağlar. 5. Şirket Büyümesine Katılım: Hissedarların şirketin gelecekteki büyüme ve değer artışından adil bir şekilde yararlanmalarını destekler.

Evet, tahvil ihraç etme yetkisi yönetim kuruluna devredilebilir. Bu devir, şirketin esas sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir.

Genel kurul toplantı ve müzakere defteri kapanış tasdiki, anonim şirketlerde izleyen yılın üçüncü ayında noter tarafından yapılır.

Ontaş Yapı iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. İstanbul, Kartal ilçesinde yer alan Ontaş Yapı Mimarlık Tekstil ve Turizm San. Tic. Ltd. Şirketi, inşaat taahhüt işleri ile uğraşmaktadır. 2. İstanbul, Bahçelievler ilçesinde bulunan Ontaş Yapı ise şirket yönetimi alanında hizmet vermektedir.

Kayyum atanan şirket durumunda, aşağıdaki değişiklikler meydana gelir: 1. Yönetim Devri: Mahkemenin kararıyla şirketin yönetimi geçici olarak kayyumun eline geçer. 2. Faaliyetlerin Düzenlenmesi: Kayyum, şirketin faaliyetlerini etkin bir şekilde düzene sokmakla yükümlüdür. 3. Mali Kontrol: Gelir gider kontrolü sağlanır, finansal süreçler yoluna konur ve ekonomik ihtiyaçlar karşılanır. 4. Yasal Uyum: Hukuki usulsüzlükler varsa, kayyum hukuki sorunların çözümü için çalışır ve yasal uyumluluk sağlar. 5. Denetim: Kayyumun faaliyetleri, mahkeme tarafından düzenli olarak denetlenir. Kayyumun görevi, kriz süreci atlatıldığında sona erer ve şirketin yönetimi tekrar eski veya yeni yasal sahiplerine geçer.

Anonim şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirme işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Birleşme: MERSİS'ten başvuru yapılarak talep numarası alınır ve randevu oluşturulur. Taraflarca imzalı birleşme sözleşmesi, SMMM veya YMM raporu ve diğer gerekli belgelerle ilgili bölge temsilciliğine başvuru yapılır. Genel kurulda birleşme kararı alınır ve bu karar tescil edilir. 2. Bölünme: Bölünme sözleşmesi veya planı hazırlanır ve genel kurulun onayına sunulur. Bölünme raporu düzenlenerek ortakların ve ilgili organların bilgilendirilmesi sağlanır. Alacaklıların teminat talepleri için ilanlar yapılır ve gerekli teminatlar sağlanır. Genel kurulun aldığı bölünme kararı tescil edilir ve ticaret sicilinde ilan edilir. 3. Tür Değiştirme: Yönetim organı, tür değiştirme planı ve raporu hazırlar. Ortakların inceleme hakkı sağlanır ve genel kurulda tür değiştirme kararı alınır. Yönetim organı, tür değiştirme ve yeni şirket sözleşmesini tescil ettirir. Bu işlemler, şirketlerin ve pay sahiplerinin korunmasını amaçlayan düzenlemelere tabidir. Detaylı bilgi ve destek için bir hukuk veya danışmanlık firmasına başvurulması önerilir.

Konkordato ilan eden bir şirket, konkordato süreci boyunca mallarını satamaz. Konkordato süreci, mahkemenin takdirine bağlı olarak 23 aya kadar sürebilir.

Kuruluş tescil dilekçesi ve değişiklik tescil dilekçesi, ticari işletmelerin yasal prosedürlere uygun olarak gerçekleştirdiği önemli belgelerdir. Kuruluş tescil dilekçesi, yeni bir şirketin kurulması için gerekli olan ve şirketin adı, sermayesi, merkezi gibi bilgileri içeren dilekçedir. Değişiklik tescil dilekçesi ise, daha önce tescil edilmiş bir şirkette meydana gelen unvan değişikliği, adres değişikliği, faaliyet alanı değişikliği gibi durumlar için hazırlanır.

Genel Kurulda Hazirun Cetveli ve Gündem Hazırlama adımları şu şekildedir: 1. Hazirun Cetvelinin Hazırlanması: - Toplantının tarihi, saati ve yeri belirlenir. - Gündem maddeleri netleştirilir. - Katılımcı bilgileri toplanır; pay/hisse sahiplerinin veya temsilcilerinin tam adları, soyadları, TC numaraları, temsil durumları ve sahip oldukları pay miktarı kaydedilir. - Her katılımcı için imza bölümü ayrılır. - Yönetim kurulu başkanı veya genel kurul başkanı, hazirun cetvelini imzalayarak onaylar. 2. Gündemin Hazırlanması: - Gündem, toplantının amaçlarına ve şirketin ihtiyaçlarına göre oluşturulur. - Gündem maddeleri, katılımcılara önceden bildirilir. Yasal Gereklilikler: Türk Ticaret Kanunu'na göre, anonim şirketlerin genel kurul toplantılarında hazirun cetveli düzenlenmesi zorunludur.

Erhan Topçuoğlu Danışmanlık iki farklı alanda hizmet vermektedir: 1. Enerji Sektörü: Topçuoğlu Danışmanlık, enerji sektöründe verimli yenilenebilir enerji sistemleri sağlamak amacıyla faaliyet göstermektedir. 2. Şirket Yönetimi: Ankara'da bulunan bir diğer Topçuoğlu Danışmanlık firması ise şirket yönetimi alanında hizmet sunmaktadır.

Limited şirketlerde müdürler kurulu başkanı, şirketin genel kurulu tarafından atanır.

Ünal Aysal'ın zengin olmasının birkaç nedeni vardır: 1. İş Dünyası Faaliyetleri: Aysal, inşaat, turizm, finans ve enerji sektörlerinde çeşitli yatırımlar yapmıştır. 2. Şirket Yönetimi: Unit Grubu'nun ana ortağı ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak, 53 yerli ve yabancı şirketin yönetimini üstlenmiştir. 3. Uluslararası Projeler: Türkiye ve İran'da elektrik santralleri kurmanın yanı sıra, Romanya, İtalya ve Bükreş gibi ülkelerde de uluslararası projelere imza atmıştır. 4. Sportif Başarılar: Galatasaray Spor Kulübü başkanlığı döneminde, takımın mali yapısını güçlendirmiş ve önemli sponsorluk anlaşmaları imzalamıştır.

İştirake kar payı ödemesi, genel kurulda alınan karar doğrultusunda ve Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından belirlenen kurallara uygun olarak yapılır. Ödeme süreci şu adımları içerir: 1. Dağıtım Tarihi: Kar payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne eşit olarak dağıtılır. 2. Taksitlendirme: Kar payı tek seferde veya taksitli olarak ödenebilir. 3. Avans Kar Payı: Ara dönem finansal tablolarına göre elde edilen kardan, yıllık kar payından mahsup edilmek üzere avans kar payı dağıtılabilir. 4. Bağışlar: Kar payı dağıtımına konu edilebilecek kaynaklardan bağışlar düşülmelidir. Yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda, şirketlerin mali yapısı zayıflayabilir ve yatırımcıların güveni azalabilir.