ŞirketYönetimi

Kollektif denetim, kollektif şirketlerde ortakların şirketin faaliyetlerini ve yönetimini denetleme hakkını ifade eder. Bu denetim hakları şunlardır: - Bilgi Edinme Hakkı: Ortaklar, şirketin mali durumu ve yönetimi hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir. - Muhasebe ve Belgelerin İnceleme Hakkı: Ortaklar, şirketin muhasebe kayıtlarını ve diğer belgelerini inceleme yetkisine sahiptir. - Denetim Komitesi Kurma: Şirket, denetim işlevini yerine getirmek için bir denetim komitesi kurabilir. - Dış Denetim: Büyük ölçekli veya kamuya açık kollektif şirketler, bağımsız bir denetim firmasıyla anlaşarak şirketin finansal tablolarını denetletebilir. - Olağan Genel Kurul Toplantıları: Ortaklar, belirli aralıklarla yapılan genel kurul toplantılarında şirketin faaliyetlerini değerlendirir ve önemli kararlar alır.

Gider olarak gösterilebilecek bazı harcamalar şunlardır: 1. Reklam ve Tanıtım Giderleri: Facebook, Google Ads, Mailchimp gibi hizmetlere yapılan ödemeler. 2. Araç ve Ulaşım Giderleri: Şirket için kiralanan araçların masrafları ve personelin ulaşım harcamaları. 3. Finansal Masraflar: Yıllık gelir vergisi, KDV, damga vergisi gibi düzenli ödenen vergiler. 4. Personel Giderleri: Çalışan maaşları, gelir vergisi ödemeleri ve sigorta primleri. 5. Yemek Giderleri: Şirket toplantıları veya müşteri ağırlamada alınan yemek hizmetleri. 6. Giyim Giderleri: Çalışanlar için verilen tulum, önlük, çizme gibi giysiler. 7. İletişim Giderleri: İnternet, telefon aboneliği ve mesajlaşma gibi harcamalar. 8. Kira ve Aidat Giderleri: Ofis veya depo kirası ve aidatları. 9. Yazılım ve Lisans Giderleri: Web sitesi kurulumu, güvenliği ve lisansları. 10. Danışmanlık ve Eğitim Giderleri: Sektörel eğitim hizmetleri ve avukat, mali müşavir ücretleri. Önemli not: Giderlerin vergi usul kanununa göre belgelendirilmesi gerekmektedir.

Emniyet anonim şirketinin ana sözleşme değişikliği, aşağıdaki usullere göre yapılır: 1. Hazırlık Aşaması: Ana sözleşme değişikliği için yönetim kurulu kararı alınmalı ve bu kararda değişiklik yapılacak maddeler belirlenmelidir. 2. İzin Başvurusu: Değişiklik taslağı, ilgili bakanlığın iznine sunulmalıdır. 3. Genel Kurul Toplantısı: Bakanlık izninin ardından, ana sözleşme değişikliği için genel kurul toplantısı yapılmalı ve değişikliğe kurulun onay vermesi sağlanmalıdır. 4. Tescil ve İlan: Genel kurul kararı, yönetim kurulu tarafından şirket merkezinin bulunduğu yerdeki ticaret sicil müdürlüğüne tescil ettirilmeli ve ticaret sicil gazetesinde ilan edilmelidir.

MERSİS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi), ticari iş yapan firmaların bilgilerinin dijital ortama kaydedilmesini sağlayan bir platformdur. MERSİS'in yaptığı işler şunlardır: - Şirket kuruluşundan tasfiye işlemlerine kadar birçok işlemi dijital ortamda yürütmek. - Ticaret sicil kaydı ve firma tescili ilanlarının elektronik ortama aktarılarak güvenli şekilde depolanması. - Kamu kurumlarının tüzel veya gerçek kişilerle ilgili ihtiyaç duyduğu bilgileri tek noktadan sunmak. - Şirket bilgilerinin uluslararası standartlarla uyumlu hâle getirilmesini sağlamak. - Elektronik ortamda sözleşmelerin hazırlanarak kurucu ortaklar tarafından imzalanmasını sağlamak. - Gerçek ya da tüzel kişinin kimlik bilgilerinin doğrulanması için veri paylaşımı yapmak.

The New York Times'ın sahibi, New York Times Company adlı Amerikan şirketidir. Bu şirketin şu anki yöneticisi ise Arthur Ochs Sulzberger Jr.'dır.

Ticaret Odası'na web sitesi yaptırmak zorunlu değildir, ancak sermaye şirketleri için web sitesi zorunluluğu bulunmaktadır. Yeni Türk Ticaret Kanunu'na göre, anonim şirketler, limited şirketler ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler gibi sermaye şirketlerinin web sitesi yaptırmaları zorunludur.

Eşli CEO (Co-CEO), iki veya daha fazla kişinin şirketin en üst seviyesinde aynı rol ve sorumluluğu paylaşması durumunu ifade eder. Bu sistemde, CEO'lar genellikle birbirlerinin tamamlayıcı niteliklerine sahip olup, şirketin farklı alanlarına odaklanarak birlikte çalışırlar.

Yönetim kurulu toplantı nisabı, Türk Ticaret Kanunu'na göre üye tam sayısının çoğunluğu şeklindedir.

Sermaye artırımı bir şirketin mevcut sermayesini artırmak için uyguladığı yöntemlerin genel adıdır. Tez konusu olarak ele alındığında, sermaye artırımı süreci aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Karar Alma Aşaması: Şirket yönetim kurulu, sermaye artırımı önerisini hazırlayarak genel kurula sunar. 2. Yasal İzinler ve Belgelerin Hazırlanması: Anonim şirketlerde Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) onayı alınmalıdır. 3. Hisse Senedi İhracı ve Dağıtımı: Bedelli artırımlarda, hisseler yatırımcılara belirli bir bedel karşılığında sunulur. 4. Sermayenin Tescili ve İlanı: Artırılan sermaye, ticaret siciline tescil edilir ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir. Vergi Avantajları: Sermaye artırımı, kurumlar vergisi matrahını olumlu etkileyebilir ve işletmelere vergi avantajı sağlar.

Hamiline pay senedi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yönetim Kurulu Kararı: Şirketin yönetim kurulu, hamiline yazılı pay senetlerinin bastırılmasına karar verir. 2. MKK Bildirimi: Türk Ticaret Kanunu'nun 486. maddesi gereği, Merkezi Kayıt Kuruluşu'na (MKK) elektronik ortamda bildirim yapılmalıdır. 3. Ticaret Sicil Tescili: Yönetim kurulu kararı, noter onayı ve MKK'ya kayıt ettirildikten sonra ticaret sicile tescil ettirilir. 4. Basım Süreci: Hamiline yazılı pay senetleri, güvenli basım yapan yetkin bir matbaada bastırılır. 5. Teslim ve Kayıt: Senetler teslim tesellüm belgesiyle teslim alınır ve şirket kasasında korunur. Süre Sınırı: Pay senetlerinin basımına karar verildiği andan itibaren 3 iş günü içinde MKK'ya bildirim yapılmalıdır, aksi takdirde idari para cezası uygulanır.

TEİD'in (Etik ve İtibar Derneği) amacı, iş etiği ilkelerinin Türkiye'de faaliyet gösteren tüm şirketlerin yazılı kültürünün temel taşı haline gelmesini sağlamaktır. Bu kapsamda, TEİD'in diğer amaçları şunlardır: - Üyelerine iş etiği politikası oluşturma ve uygulamada yardım ve rehberlik etmek; - Şirket etik değerlerinin, şirketin tüm idari ve ticari fonksiyonları tarafından benimsenmesini ve bir iş yapma biçimi haline getirilmesini sağlamak; - Yolsuzluk ve bütünlük riskleri konusunda farkındalık yaratmak ve bu risklerle mücadele için araçlar geliştirmek.

Evet, Google'da hukuk departmanı bulunmaktadır.

Lapishan iki farklı iş alanında faaliyet göstermektedir: 1. İnşaat: Lapishan, İstanbul'da E-5 Karayolu üzerinde yer alan bir inşaat şirketi olup, bina inşaatı yapmaktadır. 2. Şirket Yönetimi: Ayrıca, Kartal'da bulunan Lapis Han adlı iş merkezinde şirket yönetimi hizmetleri sunmaktadır.

Board member ve board director arasındaki temel farklar şunlardır: - Board member, bir şirketin yönetim kuruluna seçilen ve organizasyonu yöneten bireydir. - Board director, yönetim kurulunun başkanıdır ve tüm kurulun başarısından sorumludur.

İç yönerge genel kurula sunulmazsa, anonim şirkette aşağıdaki sonuçlar doğabilir: 1. Hukuki Geçerlilik Eksikliği: İç yönerge, şirketin iç düzenlemelerinden biri olup, yönetim kurulu tarafından hazırlanması ve genel kurulun onayından sonra yürürlüğe girmesi gerekmektedir. Bu nedenle, sunulmaması durumunda iç yönerge hukuki olarak geçersiz olabilir. 2. Yetki Devri ve Yönetim Kararları: İç yönerge, yönetim kurulunun yetkilerinin devri ve yönetim kararları gibi konuları düzenler. Sunulmaması, bu tür yetki devirlerinin ve yönetim kararlarının yasal temelini zayıflatabilir. 3. Tescil ve İlan Yükümlülüğü: İç yönerge, tescil ve ilan edilmesi gereken bir belgedir. Sunulmaması, tescil ve ilan yükümlülüklerinin yerine getirilememesi anlamına gelir.

Genel kurulu toplantıya çağırma yetkisi esas itibariyle Yönetim Kuruluna aittir. Bunun yanı sıra, bazı durumlarda diğer kişiler de bu yetkiye sahip olabilir: - Tek pay sahibi: Yönetim kurulunun devamlı olarak toplanamaması, toplantı nisabının oluşmasına imkân bulunmaması veya mevcut olmaması durumlarında, mahkemenin izniyle genel kurulu toplantıya çağırabilir. - İflas idaresi: Şirketin iflası halinde, genel kurulu toplantıya çağırma yetkisi iflas idaresine geçer.

Konkordatoda müdürler kurulunu, sermaye şirketlerinde (Anonim Şirketlerde) yönetim kurulu seçer.

Evet, temsil ve yönetim yetkisi tescil ve ilana tabidir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeliğine seçilen gerçek kişilerin ve bir tüzel kişinin temsilcisi olan gerçek kişinin tescil ve ilan edilmesi gerekmektedir.

İhya edildikten sonra tasfiye memuru, tasfiye sürecinin gerektirdiği işlemleri tamamlamaya devam eder. Bu işlemler arasında: 1. Şirketin Finansal Durumunu Gözden Geçirme: Tasfiye memuru, şirketin mal varlığını ve finansal durumunu yeniden değerlendirerek yeni bir envanter ve bilanço hazırlar. 2. Alacaklıların Bildirilmesi: Daha önce olduğu gibi, alacaklılara şirketin ihya edildiği bildirilir ve alacaklarını tasfiye memurlarına bildirmeleri istenir. 3. Borçların Ödenmesi: Şirketin mal varlığı, belirlenen borçları karşılayacak düzeyde ise bu borçlar ödenir. 4. Kalan Varlığın Dağıtımı: Borçların ödenmesinden sonra kalan mal varlığı, pay sahiplerine sermayeleri ve imtiyaz hakları oranında dağıtılır. 5. Ticaret Siciline Bildirim: Tasfiye sürecinin sona ermesi üzerine, tasfiye memuru şirket ticaret unvanının sicilden silinmesi için gerekli bildirimleri yapar.

Papara CEO'sunun değişmesinin nedeni, 2022-2024 yıllarında CEO'luk görevini yürüten Emre Kenci'nin, bu görevi şirketin kurucusu Ahmed F. Karslı'ya devretmesidir. Bu değişim, Papara'nın bölgesel liderlik hedeflerine ve Türkiye'de planladığı halka arza daha güçlü bir şekilde liderlik edebilmek amacıyla yapılmıştır.