SGK

Bağ-Kur'lu bir kişi, SGK'lı (SSK'lı) olarak çalışabilir. 2011 yılında yapılan değişiklik sonrası, 5510 sayılı kanunun 53. maddesi gereği, Bağ-Kur'lu kişiler SGK'lı olarak çalışmaya başladıklarında, kuruma yazılı talepte bulunarak aynı anda Bağ-Kur'a da prim ödeme hakkı kazanabilirler. Ancak, aynı anda hem Bağ-Kur hem de SSK sigortalısı olunamaz; sosyal sigortada teklik ilkesi geçerlidir.

SGK stopaj oranı hesaplamasına dair bilgi bulunamadı. Ancak, stopaj oranı hesaplanırken dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Gelir türü. Kesinti yapan kişi veya kurum. Vergi muafiyet ve istisnaları. Stopaj oranı hesaplamak için bir örnek üzerinden şu şekilde açıklanabilir: Gelir tutarı. Stopaj oranı. Stopaj kesintisi. Danışmana ödenecek net tutar. Vergi dairesine ödenecek stopaj tutarı. Stopaj oranı, Gelir Vergisi Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu gibi mevzuatlarda belirlenir ve dönemsel olarak güncellenebilir. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

İş güvenliği uzmanı atama onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İSG-KATİP sistemine giriş: isgkatip.csgb.gov.tr adresinden, e-devlet şifresi, mobil imza, T.C. kimlik kartı veya internet bankacılığı ile giriş yapılır. 2. İş yeri bilgilerinin bildirilmesi: İş yeri, hizmet almayı planladığı OSGB’ye SGK iş yeri sicil numarasını bildirir. 3. Atama: OSGB, İSG-KATİP sistemi üzerinden iş yerine uygun iş güvenliği uzmanının görevlendirmesini yapar. 4. Onay: İşveren, E-devlet şifresi ile sisteme bağlanarak OSGB’yi onaylar. 5. Sözleşmenin onaylanması: İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi, sözleşmeyi 5 gün içinde onaylamalıdır; aksi takdirde sözleşme iptal olur ve yeniden oluşturulması gerekir. Onay süreci, iş güvenliği uzmanının yetkinliklerine bağlı olarak belirlenir.

GSS prim borcunu ödemek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet: "Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Borcu Sorgulama" hizmeti üzerinden kredi kartıyla ödeme yapılabilir. Bankalar ve PTT: Anlaşmalı bankalar veya PTT şubelerinden ödeme yapılabilir. SGK Müdürlükleri: Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüklerine gidilerek ödeme yapılabilir. Borç sorgulama ve ödeme işlemleri için T.C. kimlik numarası ve şifre ile e-Devlet'e giriş yapılması gerekmektedir. Ayrıca, borçların faiz yükünden kurtulmak ve ödemeleri daha kolay planlamak için yapılandırma talebinde bulunulabilir.

SGK'ya olan borç ödenmezse çeşitli yaptırımlar uygulanır: Gecikme cezası ve gecikme zammı: Ödenmeyen kısım için gecikme cezası ve zammı hesaplanır. Sigorta prim teşviklerinin kaybedilmesi: Cari ayda yararlanılacak istihdam teşvikleri kaybedilir. Asgari ücret desteğinden yararlanamama: Asgari ücret desteğinden faydalanılamaz. Kamu ihalelerine katılamama: Kesinleşmiş sosyal güvenlik borcu nedeniyle kamu ihalelerine katılım engellenir. Haciz işlemleri: Borç ödenmezse bankalardaki mevduatlar, araçlar ve gayrimenkullere haciz konur. Ayrıca, limited şirket ortakları şirketteki hisseleri oranında, şirket yöneticileri ve anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ise şirketle birlikte müştereken sorumlu tutulur.

Özel hastanelerin satılmasının bazı nedenleri: Ekonomik zorluklar: SGK'nın hizmet bedellerindeki artışların yetersiz kalması, hastanelerin kâr elde etmesini zorlaştırıyor. Yönetmelik değişiklikleri: 2008 yılında çıkan yönetmelik, yeni hastane açmayı zorlaştırdı ve zincir hastanelerin büyüme için diğer hastaneleri satın almasına yol açtı. Mali sıkıntılar: Küçük ve istenilen standartları sağlayamayan hastaneler, ortak bulmak veya satılmak zorunda kalıyor. Stratejik ortaklıklar: Bazı hastaneler, daha geniş hizmet yelpazesi ve teknolojik altyapı sunmak amacıyla büyük gruplara satılıyor. Örneğin, İş Bankası'na bağlı Bayındır Sağlık Grubu'nun %80 hissesi, Acıbadem Sağlık Grubu'na 55 milyon dolara devredilmiştir.

Brütten nete hesaplama SGK primi şu şekilde yapılır: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Brüt ücretle çarpma. Örneğin, 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi şu şekilde hesaplanır: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL. Aynı hesapla işveren payı da bulunur. SGK prim hesaplamalarını otomatik olarak yapan çeşitli araçlar da mevcuttur. Hesaplama sırasında güncel oranların ve yasal düzenlemelerin dikkate alınması önerilir.

Brütten nete işçilik alacağı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi. 3. Hizmet süresinin belirlenmesi. 4. Kesintilerin uygulanması. SGK primi kesintisi. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. 5. Net tutarın hesaplanması. Örnek hesaplama: 1000 TL brüt fazla mesai alacağının net tutarı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK kesintisi: 1000 TL × %15 = 150 TL. 2. Gelir vergisi: (1000 TL - 150 TL) × %15 = 127,50 TL. 3. Damga vergisi: 1000 TL × binde 7,59 = 7,59 TL. Net tutar: 1000 TL - 150 TL - 127,50 TL - 7,59 TL = 714,91 TL. Detaylı ve doğru alacak hesaplamaları için uzmana danışılması tavsiye edilir.

SSK ödemesi, Sosyal Sigortalar Kurumu'na yapılan prim ödemelerini ifade eder. SSK ödemelerinin bazı türleri: Kısa Vadeli Sigorta Primi. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Primi. Genel Sağlık Sigortası Primi. SSK ödemeleri, e-Devlet üzerinden 4A hizmet dökümü ile sorgulanabilir.

Excipial Lipo, SGK tarafından karşılanmamaktadır. Excipial Lipo, eczanelerde reçetesiz olarak satılan bir cilt bakım ürünüdür.

SGK işe giriş bildirgesi yerine kullanılabilecek bir belge bulunmamaktadır. İşe giriş bildirgesi, çalışanın sigortalı olarak işe başladığını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için düzenlenen yasal bir belgedir ve zamanında verilmemesi durumunda işverene idari para cezası uygulanabilir. İşe giriş bildirgesine e-Devlet üzerinden "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" seçeneği ile ulaşılabilir.

2025 yılı için henüz resmi bir vergi affı ya da yapılandırma düzenlemesi yürürlüğe girmemiştir. Ancak, olası bir vergi affından yararlanabilecek kişiler arasında şunlar yer alabilir: Vergi dairesine borcu bulunan şirket ve şahıslar. Gecikmiş SGK prim borçluları. Esnaf, çiftçi, serbest meslek erbabı. Borcu süren kapanmış şirket ortakları. Vergi affı kapsamında, gelir vergisi, kurumlar vergisi, KDV, ÖTV gibi vergilerin cezaları ve gecikme bedelleri, SGK prim borçları, trafik cezaları ve bazı idari para cezaları yapılandırılabilir. Vergi affı ile ilgili güncel bilgileri, resmi kaynaklardan ve yetkili kurumlardan takip etmek önemlidir.

SGK şifre alma işleminin kaç gün sürdüğü hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, e-SGK şifresi almak için yapılması gerekenler şunlardır: İşyeri merkezinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne başvuru yapılır. Başvuru, işyerini temsil eden kişi (işveren ya da yetkili vekil) tarafından yapılmalıdır. Gerekli belgeler eksiksiz şekilde teslim edilmelidir. Evraklar incelendikten sonra SGK görevlisi, e-bildirge sistemine erişim için kullanıcı adı ve şifreyi kapalı zarfta teslim eder. SGK şifre alma işlemi, başvuru sonrası SGK'nın inceleme süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.

Tescil tarihi, bir varlığın veya belgenin resmi olarak kaydedildiği ve hukuki geçerlilik kazandığı kesin tarihi ifade eder. Bazı tescil tarihi türleri: Araç tescil tarihi. Marka tescil tarihi. Patent tescil tarihi. Gayrimenkul tescil tarihi. SGK tescil tarihi. Ticaret sicili tescil tarihi.

Eksik prim günlerini tamamlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Doğum, askerlik, yurtdışı çalışma gibi süreler için borçlanma yapılabilir. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlayabilirler. İhya (Canlandırma): Bağ-Kur kapsamında sigortalı olup prim ödemeyenlerin, geçmişteki sigortalı hizmetlerini yeniden aktif hale getirebilecekleri bir yöntemdir. Eksik prim günlerini toplu ödeme yoluyla tamamlama hakkı, yalnızca yurtdışında çalışanlar için bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlama sürecinde bir avukattan destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.

SGK işyeri tescilinde muhasebe kodu ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işyeri tescilinde kullanılan bazı kodlar şunlardır: Mahiyet kodu. İşkolu kodu. Ünite kodu. SGK işyeri tescil işlemleri ve muhasebe kodları hakkında daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya bir mali müşavirle iletişime geçilmesi önerilir.

APHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) ve 4A aynı anlama gelir, çünkü APHB, 4A kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar. 4A, bir işyerinde ve işverene bağlı olarak SSK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kapsamında geçen hizmetleri ifade eder.

SGK'nın akılcı ilaç kullanım projesi kapsamında yaptığı bazı çalışmalar: Eğitim materyalleri geliştirme: Okul öncesi dönemden lise çağına kadar olan öğrenciler, hekimler, eczacılar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları için akılcı ilaç kullanımı kitapları ve eğitim materyalleri hazırlanmıştır. Sürdürülebilir altyapı desteği: Akılcı ilaç kullanımı için gerekli olan altyapı desteği oluşturulmuştur. Araştırma yapma: Akılcı ilaç kullanımının halkın ilaç kullanımına etkisi kapsamlı bir şekilde araştırılmıştır. Bilgilendirme faaliyetleri: Yazılı, işitsel ve elektronik eğitim materyalleri ile toplumun bilinçlendirilmesi hedeflenmiştir. Uzman eğitimleri: SGK çalışanlarına, hekimlere, eczacılara ve sosyal güvenlik uzmanlarına yönelik eğitimler düzenlenmiştir. Web tabanlı bilgi sayfası: "Akılcı İlaç Kullanımı Bilgi Sayfası" hazırlanmıştır.

SGK kod 20 meslek hastalığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Meslek hastalıklarının bazı türleri şunlardır: A Grubu: Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları. B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları. C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları. D Grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıkları. E Grubu: Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları. Meslek hastalığı teşhisi, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kurumları tarafından yapılır.