SGK

Evet, AVODART 0,5 mg 30 yumuşak kapsül SGK tarafından karşılanmaktadır. Bu ilaç, SGK Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından 29/01/2013 tarihinde listeye alınmıştır. İlaçla ilgili en güncel bilgileri almak için resmi kaynaklara veya eczanelere başvurulması önerilir.

10 yıl çalışan, belirli koşulları sağladığında SGK primini geri alabilir. SGK prim iadesi alabilmek için gerekli şartlar: Emeklilik için yaş şartının sağlanması. Prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresinin yetersiz olması. Prim iadesi alınabilecek durumlar: Tavanı aşan prim ödemeleri. Birden fazla işte çalışma. İşten ayrılma veya işyerini kapatma. Prim iadesi için, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı başvuru yapılması gerekmektedir.

Bolu SGK İl Müdürlüğü, Köroğlu Mahallesi'nde bulunmaktadır.

SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı şeyler değildir. SGK işveren payı, işverenin çalışanları için ödemekle yükümlü olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) priminin işveren kısmını ifade eder ve bu oran 2025 yılı itibarıyla %22,5'tir. İşçilik maliyeti ise, bir çalışanın işverene toplam maliyetini kapsar ve bu maliyet sadece SGK işveren primini değil, aynı zamanda brüt maaş, işsizlik sigortası, vergiler ve yan haklar gibi diğer giderleri de içerir.

SGK sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için, son 1 yıl içinde en az 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması gerekmektedir.

SGK prim ödeme alt sınırı, asgari ücrete göre her yıl güncellenir. 2024 yılı için belirlenen alt sınır şu şekildedir: - Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL. - Günlük kazanç alt sınırı: 866,85 TL. Prim oranları ise %20 uzun vadeli sigorta prim oranı, %12,5 genel sağlık sigortası (GSS) prim oranı ve %2 kısa vadeli sigorta prim oranı olmak üzere toplam %34,5'tir.

SGK SMS bilgilendirme sistemi tamamen ücretsizdir.

Mustafa Aktaş'ın muhasebecilik mesleğindeki görevleri şunlardır: 1. Mali Müşavirlik ve Muhasebe İşlemleri: Firmaların mali müşavirlik, muhasebe, dönem içi ve dönem sonu işlemlerini yürütmek. 2. Finansal Takip ve Raporlama: Gelir gider tablosu, yıllık bilançolar ve finansal raporlamaları yapmak. 3. Vergi ve SGK İşlemleri: SGK ve vergi ödemelerini takip etmek. 4. E-Fatura ve E-Arşiv Süreçleri: E-fatura, e-arşiv ve e-irsaliye süreçlerinin takibini yapmak. 5. Personel İşlemleri: Personel işlemlerinin takibi, tamamlanması ve sonuçlandırılması.

SGK il müdürlerinin değişmesinin nedeni, kurumda yapılan "yenilenme ve kan değişimi çalışmaları" kapsamında gerçekleştirilen atamalardır.

SGK'lı emekliler, beş yılda bir diş protezi tedavisinden ücretsiz olarak yararlanabilirler.

Emekli olan işçiye tavanı aşan tutarın bildirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Belge Alınması: İşçi, emeklilik hakkını elde ettiğine dair belgeyi SGK'dan almalıdır. 2. İşverene Bildirim: Bu belge ile birlikte işverene emeklilik nedeniyle iş akdinin feshedilmesi talebi yazılı olarak bildirilmelidir. 3. Kıdem Tazminatının Hesaplanması: İşverence, işçinin toplam çalışma süresi ve brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. 4. Fazla Ödemenin İadesi: Tavanı aşan kısım için ödenen primlerin iadesi talep edilebilir.

Diş protez hakkı, her yerde geçerlidir, çünkü bu hak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulmaktadır ve SGK'ya bağlı diş hastanelerinde kullanılabilir.

SGK'da babanın çocuğunu ekleyebilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gelir Testi Başvurusu: Baba, öncelikle Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'na başvurarak gelir testi yaptırmalıdır. 2. SGK Sağlık Yardımı Talep ve Taahhüt Belgesi: Gelir testi uygun bulunan baba için, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden "SGK Sağlık Yardımı Talep ve Taahhüt Belgesi" doldurulmalıdır. 3. Başvuru: Belge ve kimlik fotokopisi ile bağlı bulunulan SGK müdürlüğüne başvuru yapılmalıdır. Başvuru tamamlandıktan ve SGK tarafından onaylandıktan sonra, baba çocuğun sağlık sigortasından yararlanabilir.

SGK'dan dönem belgesi, ilgili ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesi gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) ile çıkarılır.

Çalışmayan ebeveyne ait 4A, 4B ve 4C kaydı yoktur belgesi aşağıdaki yöntemlerle alınabilir: 1. e-Devlet Üzerinden: E-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılarak, "4C Tescil Kaydı" sayfasından belge temin edilebilir. 2. SGK'ya Başvuru: İkametgah kaydının bağlı bulunduğu SGK'ya bizzat başvuru yapılarak da bu belge alınabilir.

Özel hastanelerde doğum fiyatları, çeşitli faktörlere göre belirlenir: 1. SGK Anlaşması: Hastanenin SGK ile anlaşmalı olup olmaması, fiyatların belirlenmesinde önemli bir rol oynar. 2. Doğum Şekli: Normal doğum veya sezaryen gibi doğum yöntemleri, fiyatları etkiler. 3. Doktorun Ünvanı: Profesörler veya doçentlerin gerçekleştirdiği doğumlar, daha yüksek ücrete tabi olabilir. 4. Anestezi Türü: Genel, epidural veya spinal anestezi gibi seçenekler, fiyatı değiştirir. 5. Sunulan Hizmetler: Hastanenin doğum paketi kapsamında sunduğu ek hizmetler (doğum sonrası kontroller, diyetisyen desteği vb.) fiyatı artırır. 6. Şehrin Konumu: Hastanenin bulunduğu şehir, doğum ücretlerini etkileyen bir diğer faktördür.

İşveren, SGK primlerini düşürmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir: 1. Asgari Ücret Üzerinden Bildirim: Çalışanın maaşını asgari ücret üzerinden göstererek SGK primini daha düşük hesaplayabilir. 2. Eksik Çalışma Günleri Beyanı: Çalışanın tam zamanlı çalışmasına rağmen kısmi süreli çalışıyormuş gibi göstererek prim gün sayısını azaltabilir. 3. Prim Hesaplamasında Yanlış Beyan: Çalışanın yemek, yol, prim gibi ek gelirlerini SGK primine dahil etmeyebilir. 4. Kayıt Dışı Çalıştırma: Çalışanı hiç SGK’ya bildirmeyebilir veya geç bildirebilir. Bu yöntemler, yasal olarak suç teşkil eder ve tespit edildiğinde işverene idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.

Evet, SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir. İşveren, işten çıkış kodunu, işçinin işten ayrılış bildirgesini verdikten sonraki 10 gün içinde e-bildirge sistemi üzerinden düzeltebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapıldığında ve bu durum arabuluculuk süreciyle tamamlandığında, çıkış kodu geriye dönük olarak değiştirilebilir.

Eksik günler için kullanılacak SGK kodları 1'den 29'a kadar 27 adet koddan oluşmaktadır. Bazı eksik gün kodları ve açıklamaları: 8 - Grev: Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde kullanılır. 9 - Lokavt: Lokavt halinde işçilerin eksik günleri için kullanılır. 10 - Genel hayatı etkileyen olaylar: Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler için kullanılır. 11 - Doğal afet: Sel, yangın, deprem gibi doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler için kullanılır. 15 - Devamsızlık: İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde kullanılır.

İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi için SGK işten çıkış kodu 25'tir.