Sendikalar

Genç Sağlık Sendikası, Kamu Birliği Konfederasyonu'na bağlıdır.

Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası'nın (EĞİTİM SEN) amblemi bulunmamaktadır.

Sendikaların beş temel yapısı şunlardır: 1. Genel Merkez: Sendikanın asıl karar ve yürütme organıdır. 2. Şube ve Bölge Merkezleri: Sendikanın ikinci basamaktaki organları olup, belirli sayıda üyeyi kapsayacak şekilde oluşturulur. 3. İşyeri Temsilciliği: Sendikanın en alt birimi olup, sendika genel merkezi tarafından atanır. 4. Denetim Kurulu: Sendika yönetim kurulu çalışmalarının yasa, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğunu denetler. 5. Disiplin Kurulu: Sendika üye ve yöneticilerinin tüzük hükümlerine uygun davranıp davranmadığını denetler ve gerekli kararları alır.

Hekim Birliği Sendikası, siyasi ve ideolojik kaygılardan uzak bir şekilde, sadece hekimlerin haklarını korumak amacıyla kurulmuş bağımsız bir sendikadır.

2024 yılı Altın Adamlar Ödülü, Savunma, Büro ve Destek Hizmetleri Sendikası (SAVDES-SEN) Genel Başkanı Tuncay Cengiz'e verilmiştir.

TÜHİS (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası), Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası (TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ)'na bağlıdır.

Halk Cephesi, Devrimci İşçi Hareketi adlı sendikaya bağlıdır.

Türkiye'de eğitim sendikaları arasında en iyi olarak değerlendirilebilecek birkaç sendika şunlardır: 1. Türk Eğitim-Sen: Türkiye'deki en büyük eğitim sendikalarından biridir ve öğretmenlerin haklarını savunma, eğitim sisteminin iyileştirilmesi ve mesleki standartların yükseltilmesi konularında aktif rol oynamaktadır. 2. Eğitim-Sen: KESK (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu) üyesi olan bu sendika, demokratik, laik ve bilimsel bir eğitim anlayışıyla çalışabilmesi için mücadele etmektedir. 3. Eğitim-İş: TÜRK-İŞ konfederasyonuna bağlı olan bu sendika, öğretmenlerin ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını savunmak amacıyla faaliyet göstermektedir. Sendika seçimi, kişisel tercihlere ve önceliklere göre değişebilir.

Hak-İş Sendikası ile Öz Sağlık-İş Sendikası'nın ayrılma nedenleri arasında birkaç önemli husus bulunmaktadır: 1. Delege Seçimleri ve Yönetim Sorunları: Öz Sağlık-İş Sendikası'nın 20-21 Kasım 2021 tarihlerinde gerçekleştirdiği 3. Olağan Genel Kurulu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından iptal edilmiştir. Bu durum, sendikanın yönetiminde ve delege seçimlerinde usulsüzlük iddialarına yol açmıştır. 2. Rüşvet ve Saltanat İddiaları: Öz Sağlık-İş Sendikası'nın, işçi aidatlarıyla sağlık turizmi şirketi kurduğu ve yöneticilere lüks hediyeler dağıttığı iddiaları, işçiler arasında tepkiye neden olmuştur. Bu tür etik olmayan uygulamalar, sendikanın güvenilirliğini sarsmıştır. 3. Sendika İçi Çatışmalar: Sendikanın, işçilerin sosyal haklarını yeterince savunmadığı ve devlet sendikası olarak işçileri sömürdüğü eleştirileri de ayrılık sürecinde etkili olmuştur.

274 ve 294 sayılı kanunlar Türkiye'deki sendikal hareket ve yargı süreçleri ile ilgilidir. 1. 274 Sayılı Sendikalar Kanunu: 1963 yılında çıkarılan bu kanun, 1947'de sendikaların hukuki zemine kavuşmasını sağlayan 5018 sayılı kanunun sınırlamalarını kaldırarak toplu sözleşme ve grev hakkını güvence altına almıştır. 2. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 294. Maddesi: Bu madde, hükmün verilmesi ve tefhimi ile ilgilidir.

Taşeron işçileri, çeşitli sendikalara bağlı olabilir. Bazı örnekler şunlardır: Kamu Taşeron İşçileri Sendikası. Hizmet-İş Sendikası. Ayrıca, taşeron işçiler, kendi iş kollarına göre farklı sendikalara da üye olabilirler.

Memurlar.Net sitesi, Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen)'e bağlıdır.

Sennur Sezer Emek-Direniş Şiir ve Öykü Ödülleri, Gıda-İş Sendikası ve Manos Kitap tarafından verilmektedir.

Eğitim-İş Sendikası, Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu'na bağlıdır.

Sendika parası, sendika üyesi olan kamu çalışanlarına, sendikalaşmayı desteklemek ve toplu sözleşme haklarını güçlendirmek amacıyla yapılan ek ödemedir. Bu para şu şekillerde kullanılabilir: 1. Sosyal ve ekonomik hakların korunması: Sendika ikramiyesi, çalışanların alım gücünü artırarak sosyal ve ekonomik haklarının korunmasında önemli bir rol oynar. 2. Toplu sözleşme süreçleri: Sendika üyeleri, toplu pazarlık süreçlerine katılarak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve diğer avantajlar için müzakere yapabilirler. 3. Sendika faaliyetleri: Sendika, üyeleri arasında dayanışmayı teşvik eder ve çeşitli projeler ve kampanyalar düzenleyerek işçi haklarına yönelik mücadelelerde bulunur.

Türk Metal Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) bağlı bir işçi sendikasıdır.

Türk Metal Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) bağlı bir işçi sendikasıdır.

Belediye İş Sendikası'nın siyasi görüşü sosyal demokrat olarak tanımlanmaktadır.

Türk-İş ve İşmer farklı kavramlardır: 1. Türk-İş: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve Türkiye'deki işçi sendikalarını temsil eder. 2. İşmer: "İşiniz İşimiz" anlayışıyla hizmet veren, tesis yönetimi, bakım, arıza ve onarım, enerji verimliliği danışmanlığı gibi çeşitli hizmetler sunan bir şirkettir.

Birleşik Metal-İş Sendikası, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK)'e bağlıdır.