Grev yapan işçinin yerine işçi almak, belirli koşullar altında mümkündür:
Greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; vefat eden, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir 124.
İşveren, görevli makamın yazılı izni ile bu durumu gerçekleştirebilir 14.
İşverenin bu yasağa aykırı hareketi, taraf sendikanın yazılı başvurusu halinde görevli makam tarafından denetlenir 124.
İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.
Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.
Grev yapan işçi işten atılmaz. Anayasa'nın 54. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev sırasında işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır ancak feshedilemez. Ancak, kanun dışı grev durumunda işveren, grev kararına katılan veya greve teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir.
İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı, anayasal düzeyde korunan ve uluslararası düzenlemelerle de güvence altına alınmış bir haktır. Bu hak, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir ve işçilerin ekonomik, sosyal durumlarını etkileyen veya işyerindeki uygulamalara yönelik olarak gerçekleştirdikleri protesto eylemlerini içerir. Türkiye'de işçilerin grev ve eylem yapma hakları şu yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu; Türk Ceza Kanunu; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri.
Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.
{"isdo0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fgrev-yapan-iscinin-yerine-isci-alinabilir-mi-3856067292%3Flr%3D213%26ncrnd%3D37699","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1502750351759182006","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1759182037881270-12290010772768504152-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-214-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"isdow01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"isdo1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"isdow02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"isdo2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Grev yapan işçinin yerine işçi almak, belirli koşullar altında mümkündür**:\n\n* **Greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden**; vefat eden, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir [```1```](https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/)[```2```](https://www.tekgida.org.tr/isverene-grev-kirma-hakki-29716/)[```4```](https://www.ahmetekin.av.tr/grev-ve-lokavt-nedir-is-sozlesmesine-etkisi-var-midir/).\n* İşveren, görevli makamın yazılı izni ile bu durumu gerçekleştirebilir [```1```](https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/)[```4```](https://www.ahmetekin.av.tr/grev-ve-lokavt-nedir-is-sozlesmesine-etkisi-var-midir/).\n\n**İşverenin bu yasağa aykırı hareketi**, taraf sendikanın yazılı başvurusu halinde görevli makam tarafından denetlenir [```1```](https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/)[```2```](https://www.tekgida.org.tr/isverene-grev-kirma-hakki-29716/)[```4```](https://www.ahmetekin.av.tr/grev-ve-lokavt-nedir-is-sozlesmesine-etkisi-var-midir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.alitezel.com.tr/grev-ve-lokavtta-haklar-ve-sinirlamalar-8310/","title":"Grev ve Lokavtta Haklar ve Sınırlamalar - ALİ TEZEL","shownUrl":"https://www.alitezel.com.tr/grev-ve-lokavtta-haklar-ve-sinirlamalar-8310/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.evrensel.net/yazi/95797/grev-hakkini-kullanmanin-yolu","title":"Grev Hakkını Kullanmanın Yolu - Ahmet Ergin - Evrensel","shownUrl":"https://www.evrensel.net/yazi/95797/grev-hakkini-kullanmanin-yolu","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.cumhuriyet.com.tr/yasam/grev-ne-demek-kimler-grev-yapabilir-bazi-sektorlerde-grev-yapmak-yasak-1915865","title":"Grev Ne Demek, Kimler Grev Yapabilir? | Cumhuriyet","shownUrl":"https://www.cumhuriyet.com.tr/yasam/grev-ne-demek-kimler-grev-yapabilir-bazi-sektorlerde-grev-yapmak-yasak-1915865","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/","title":"Grev ve Lokavt Hakkında Genel Bilgiler - Heper Hukuk Ofisi","shownUrl":"https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.ekinhukuk.com.tr/kanuni-grevin-sonuclari/","title":"Kanuni Grev'in Sonuçları - Ekin Hukuk","shownUrl":"https://www.ekinhukuk.com.tr/kanuni-grevin-sonuclari/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/grev","text":"Grev"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"Sendikalar"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Grev sırasında hangi işçiler korunur?","url":"/search?text=Grev+s%C4%B1ras%C4%B1nda+hangi+i%C5%9F%C3%A7iler+korunur%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Grev yasağı hangi durumlarda geçerlidir?","url":"/search?text=Grev+yasa%C4%9F%C4%B1+hangi+durumlarda+ge%C3%A7erlidir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"6356 sayılı Kanun'un diğer maddeleri nelerdir?","url":"/search?text=6356+say%C4%B1l%C4%B1+Sendikalar+ve+Toplu+%C4%B0%C5%9F+S%C3%B6zle%C5%9Fmesi+Kanunu%27nun+maddeleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Grev+yapan+i%C5%9F%C3%A7inin+yerine+i%C5%9F%C3%A7i+al%C4%B1nabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1502750351759182006","reqid":"1759182037881270-12290010772768504152-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-214-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1759182037881270-12290010772768504152-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-214-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"isdow03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"isdo3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.calismatoplum.org/makale/karsilastirmali-hukuk-ve-turk-hukukunda-grev-toplu-eylem-hakkinin-degerlendirilmesi-uc-farkli-yargitay-karari-isiginda-toplu-eylem-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/grev-ve-lokavt/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/11/20121107-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/338597166_Turk_Is_Hukukunda_Grev_Oylamasi_-_Prof_Dr_Seref_ERTAS'a_Armagan_Dokuz_Eylul_Universitesi_Hukuk_Fakultesi_Dergisi_C_19?size=16&stub=1"],"header":"Grev hakkı hangi hukuk dalına girer?","teaser":"Grev hakkı, iş hukuku kapsamına girer. Türkiye'de grev hakkı, anayasal düzeyde korunmakta olup, bu hak Anayasanın 54. maddesinde yer almaktadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/grev-hakki-hangi-hukuk-dalina-girer-346444731","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/grev","text":"Grev"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankarahukuk.org.tr/ek-blog-icerikler/is-hukuku-temel-ilkeleri-isveren-ve-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mcthukuk.com/2023/04/17/isci-isveren-isveren-vekili-alt-isveren-ve-isyeri-kavramlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mutluer.av.tr/isci-kimdir-isveren-kimdir/?size=16&stub=1"],"header":"İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?","teaser":"İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-hukukunda-isci-ve-isveren-kimdir-2812371841","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"İşçi"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kanuni-grevin-hukuki-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/kanun-disi-grevin-kapsami-tespiti-ve-hukuki-sonuclari-502?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/11/20121107-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tekgida.org.tr/turkiyede-grev-hakkini-kisitlayici-duzenlemeler-54859/?size=16&stub=1"],"header":"Toplu sözleşmede grev yasağı varsa ne olur?","teaser":"Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/toplu-sozlesmede-grev-yasagi-varsa-ne-olur-1515768901","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/grev","text":"Grev"},{"href":"/yacevap/t/toplusozlesme","text":"TopluSözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alitezel.com.tr/haberturk-greve-girmis-isyeri-iscileri-baska-yerde-calisamazlar-isi-de-birakamazlar-3051/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/iscinin-grev-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetekin.av.tr/grev-ve-lokavt-nedir-is-sozlesmesine-etkisi-var-midir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/grev-yapan-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"header":"Grev yapan işçi işten atılır mı?","teaser":"Grev yapan işçi işten atılmaz. Anayasa'nın 54. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni bir grev sırasında işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır ancak feshedilemez. Ancak, kanun dışı grev durumunda işveren, grev kararına katılan veya greve teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini feshedebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/grev-yapan-isci-isten-atilir-mi-3456399581","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/grev","text":"Grev"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"TopluİşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/grev-ne-demek/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreheper.av.tr/grev-ve-lokavt-hakkinda-genel-bilgiler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kanuni-grevin-hukuki-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.muratsen.org/wp-content/uploads/2017/02/6356-SAYILI-KANUN-BAKIMINDAN-GREV-VE-LOKAVT.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/5.5.2822.pdf?size=16&stub=1"],"header":"İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı hangi haklardandır?","teaser":"İşçilerin grev ve eylem yapma hakkı, anayasal düzeyde korunan ve uluslararası düzenlemelerle de güvence altına alınmış bir haktır. Bu hak, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir ve işçilerin ekonomik, sosyal durumlarını etkileyen veya işyerindeki uygulamalara yönelik olarak gerçekleştirdikleri protesto eylemlerini içerir. Türkiye'de işçilerin grev ve eylem yapma hakları şu yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu; Türk Ceza Kanunu; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscilerin-grev-ve-eylem-yapma-hakki-hangi-haklardandir-3854675327","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/grev","text":"Grev"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okan.edu.tr/hukuk/sayfa/8121/turkiyede-grev-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kanuni-grevin-hukuki-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/iscinin-grev-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/grev-ne-demek/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.memursen.org.tr/yayinlar/raporlar/grevhakki.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Grev hakkı neden önemlidir?","teaser":"Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/grev-hakki-neden-onemlidir-1411295892","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalhaklar","text":"SosyalHaklar"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"İşçiHakları"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/grev-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milliyet.com.tr/egitim/sozluk/grev-nedir-tdk-sozluk-anlami-ne-demek-6582880?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikipedia.org/wiki/Grev?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://guvenhukukvearabuluculuk.com/grev-ne-demek-unsurlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/iscinin-grev-hakki/?size=16&stub=1"],"header":"Grev nedir kısaca?","teaser":"Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/grev-nedir-kisaca-518177293","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/grev","text":"Grev"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"isdow04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"isdo4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"isdow05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"isdo5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"isdow06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}