Sendikalar

Emekçi halkın gündeminde genellikle şu konular yer alır: Ekonomik zorluklar: İşsizlik, düşük ücretler, artan yaşam maliyetleri ve enflasyon. Göçmen sorunu: Göçmenlerin iş bulma, ücretlerin düşmesi ve asayiş sorunlarına etkisi. Toplumsal çürüme: Hukuk, adalet ve diğer alanlardaki sorunlar. Savaş ve güvenlik: Suriye'deki savaşın etkileri ve güvenlik tehditleri. Temel talepler: Emekçiler için iş, insanca yaşanacak ücret, gençler için gelecek, kadınlar için eşitlik ve adalet. Emekçi halkın gündemi, ekonomik ve siyasi gelişmelerin hızına bağlı olarak değişebilir.

Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.

Evet, Türk DİSK ve DİSK aynıdır, çünkü DİSK, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. DİSK, 13 Şubat 1967 tarihinde Türk-İş'ten ayrılan sendikalar tarafından kurulmuş bir işçi sendikaları konfederasyonudur.

Çukurova Belediyesi işçileri, DİSK/Genel-İş Sendikası'na bağlıdır. Ayrıca, Çukurova Belediyesinde 2022 yılından itibaren Tüm Bel-Sen de yetkili sendika olarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılmaktadır.

Birlik Dayanışma Sendikası, işçilerin haklarını savunmak ve patronlara karşı mücadele etmek amacıyla faaliyet gösterir. Bazı işlevleri: Sendika üyelerinden gelen hukuki destek taleplerini almak ve takip etmek. Üyelerin yaşadığı sorunlar hakkında hızlı refleksler geliştirmek ve konuya uygun savunma, valilik itiraz dilekçeleri hazırlamak. İş yerlerinde işçilerin virüs tehdidi altında çalışmasına karşı çıkmak. İşçilerin bölünmüşlüğünü değil, birliğini esas almak. Tam adı, "Tüm İşçilerin Birlik, Mücadele ve Dayanışma Sendikası"dır.

Hayır, Kamusen ve Kesk aynı değildir. KESK, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. Bu iki konfederasyon, farklı memur sendikalarını temsil eder ve farklı ideolojik kanatlarda yer alırlar.

Arçelik personeli, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) üyesi olan Türk Metal Sendikası'na bağlıdır.

Hayır, Memur-Sen ve Kamu-Sen aynı değildir. Memur-Sen, 1995 yılında kurulmuş, Türkiye'nin en büyük memur sendikasıdır. Her iki sendika da farklı stratejiler ve politikalar izlemektedir; Memur-Sen daha çok sosyal ve ekonomik hakların geliştirilmesi üzerine yoğunlaşırken, Kamu-Sen kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması ve kamu yararının gözetilmesi konularında ön plana çıkmaktadır.

Memur sendika aidatı muhasebe kaydı şu şekilde yapılır: 1. Maaş Bilgi Girişi Formunda "KESİNTİ" butonundan "160 - Sendika Aidatları" kesinti kodu ile üyelik bilgileri girilir. 2. Yeni üye olan personel, Haziran ayı sendika kesintisini muhasebe birimi veznesine nakden yatırır. 3. Yatırılan tutar için 100-Kasa Hesabına borç, ilgili sendika adına 333-Emanetler Hesabına alacak (ilgili sendikanın ekonomik ayrıntı kodu ile) kaydı yapılır. 4. Personelden nakden tahsil edilen sendika kesintisi tutarı, Personel Modülünde bulunan Bordro Bilgi Girişi Formundan girilerek ek bordrosu sistemde oluşturulur. 5. Sistemde Raporlar menüsünde bulunan "Memur Sendika Aidatı Tevkifat Listesi Raporu" alınarak kontrol edilir. Örnek Yevmiye Kaydı: 100-Kasa Hesabı (Borç): 1.000 TL 333-Emanetler Hesabı (Alacak): 1.000 TL (İlgili sendikanın ekonomik ayrıntı kodu ile) Bu muhasebe kaydı, yeni üye olan personelin Haziran ayı sendika kesintisinin nakden tahsil edilmesi ve ilgili sendikaya aktarılması işlemini yansıtır.

TÜMBİR (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası), Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş) çatısı altında faaliyet göstermektedir.

Mahmut abinin ne iş yaptığına dair farklı sonuçlar bulunmuştur: Mahmut Kırmızıgül. Mahmut Ortakaya. Mahmut Abi (Çakallarla Dans 7). Ayrıca, "Mahmut abi" ifadesi, "erkek adam" sitesinde yazar olan ve kimliği bilinmeyen bir kişiyi de ifade edebilir. Daha fazla bilgi için ilgili kişinin adı veya bağlamın daha fazla detaylandırılması gerekebilir.

Hayır, Türk-İş ve Türk Metal aynı değildir. Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonlarından biridir. Türk Metal ise, Türkiye Metal, Çelik, Mühimmat, Makina, Metalden Mamul Eşya ve Oto, Montaj ve Yardımcı İşçileri Sendikası'nın kısaltmasıdır ve TÜRK-İŞ'e bağlı bir metal iş kolu işçi sendikasıdır.

Büro Memur-Sen, Memur-Sen Konfederasyonu'na bağlı bir sendikadır. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmet kolunda faaliyet göstermektedir.

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) çalışanlarının bağlı olduğu bazı sendikalar şunlardır: Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (EĞİTİM-SEN). Türkiye Eğitim ve Öğretim Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası (TÜRK EĞİTİM-SEN). Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası (DEMOKRATİK EĞİTİM-SEN). Ayrıca, İYTE'de Öğretim Elemanları Sendikası, Eğitim Öğretim ve Bilim Çalışanları Hak Sendikası, Engelsiz Eğitim Çalışanları Sendikası ve Vatansever Kamu Görevlileri Eğitim Sendikası gibi diğer sendikalara da üyeler bulunmaktadır. Sendika üyelikleri ve bağlı oldukları sendikalar zaman içinde değişebilir. Güncel bilgiler için ilgili sendikaların resmi web siteleri veya İYTE Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçilmesi önerilir.

Hayır, Türk-İş ve Hak-İş aynı değildir, bunlar Türkiye'deki iki ayrı işçi konfederasyonudur. 2025 yılı Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde, Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi kapsayan süreçte, Türk-İş ve Hak-İş ayrı ayrı ama içerikleri aynı olan protokollerle süreci tamamlamıştır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) genellikle şu grupları kapsar: İşçi sendikasına üye olan işçiler. Dayanışma aidatı ödeyen işçi sendikasına üye olmayan işçiler. TİS’in genel zorunlu hüküm kapsamında yer alan işçiler. Yargıtay kararları veya işveren uygulaması ile TİS’in bazı hükümlerinden yararlanan işçiler. TİS’ten yararlanamayacak olanlar: TİS’e taraf olmayan işçi sendikalarına üye olan işçiler. Dayanışma aidatı ödemeyen ve TİS’in genel zorunlu hüküm kapsamında yer almayan bir işyerinde çalışan sendika üyesi olmayan işçiler. Grev sırasında çalışan veya greve katılan işçiler. İşveren, işveren vekili ve işvereni temsilen TİS’e katılan kişiler.

Sendikaya üye olmanın bazı faydaları: Toplu iş sözleşmesi hakkı. İş güvencesi. Hukuki destek. Daha iyi çalışma koşulları. Dayanışma ve birlik. Sosyal hakların gelişimi. Politik ve sosyal etki.

Türk Metal Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)'e bağlı olarak faaliyet göstermektedir.

Türk Metal Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)'e bağlı olarak faaliyet göstermektedir.

Eğitim-Bir-Sen, genellikle muhafazakâr ve milli değerleri ön planda tutan bir yaklaşım sergilemektedir. Sendika, siyasi olarak iktidar partisi olan Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) ile yakın bir ilişki içindedir. Eğitim-Bir-Sen, eğitim alanında devlet politikalarını destekleyen bir tutum sergilemekte, bu çerçevede milli eğitim politikalarının ve değerlerinin ön plana çıkarılmasını savunmaktadır. Ancak, sendika yöneticileri her siyasi partiye eşit mesafede olduklarını belirtmektedir.