Sendika

Çiftçi Sendikaları Konfederasyonu (Çiftçi-Sen), 21 Mayıs 2008 tarihinde Ankara Valiliği'ne kuruluş başvurusunu yaparak kurulmuştur.

Perfetti Van Melle işçileri, Tekgıda-İş Sendikası'na bağlıdır. İki taraf arasında 326 gün süren toplu iş sözleşmesi mücadelesi, 2025 yılının başında sona ermiş ve anlaşma sağlanmıştır.

Sendika kesintisi, ayın 15'inden sonra tahakkuk eder ve takip eden ayın 5 günü içinde ilgili sendikaların banka hesaplarına aktarılır. Eğer sendika üyesi memurun maaşından kesilen aidat tutarları, KBS (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) üzerinden takip edilmek isteniyorsa, şifreleme işlemleri için Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü ile iletişime geçilmesi gerekmektedir.

Vehbi Koç'un işçi çalıştırma politikasına dair bazı görüşler: Adil maaş politikası: Vehbi Koç, çalışanların adil bir maaş almasının hem bireysel memnuniyetlerini artıracağını hem de şirket içindeki genel motivasyonu güçlendireceğini belirtmiştir. İşçi motivasyonu: Koç, işçi motivasyonunun sadece maddi teşviklerle değil, aynı zamanda takdirle de oluştuğunu ifade etmiştir. İşçi bulma sorunu: Günümüzde işçi bulma zorluğu yaşandığını, özellikle mesleki okullara talebin olmaması ve gençlerin üniversite mezunu olma çabası nedeniyle nitelikli işçi bulunamadığını belirtmiştir. Yabancı işçi çalıştırma: Yabancı işçilerin yarı fiyatına çalışması ve sigorta, vergi gibi masrafların işveren tarafından karşılanması nedeniyle tercih edildiğini dile getirmiştir. Vehbi Koç'un işçi çalıştırma politikasına dair daha fazla bilgi için "Hayat Hikayem" adlı kitabına başvurulabilir.

İşkoluna yanlış üye olmak, bir işçinin, çalıştığı iş yerine ait olmayan bir işkolunda faaliyet gösteren bir sendikaya üye olması anlamına gelir. Bir işyerinin girdiği işkolu, işyerinde yürütülen asıl işe göre belirlenir ve iş yerinde yürütülen yardımcı işler bu tespitte dikkate alınmaz. İşkolu tespiti, ilgililerin başvurusu üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır ve bu karar Resmi Gazete'de yayımlanır.

İş bırakma eylemi yapan öğretmenlere, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından uyarı yazısı tebliğ edilir. MEB Personel Genel Müdürlüğü'nün 29.01.2025 tarih ve 125472138 sayılı yazısında, öğretmenlere şu hatırlatma yapılır: > "Eğitim-öğretim hizmetlerinin sunulmasında ve demokratik hakların kullanımında yukarıdaki hususların göz önünde bulundurulması gerektiğini dikkatlerinize sunarız." Bu yazı, sendikal faaliyetlerin meşruiyetini sorgulayan ve eyleme katılan öğretmenleri yaptırımlarla tehdit eden bir içeriğe sahiptir.

Sağlık Hak-Sen'in amacı, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak ve menfaatlerini savunmak, çalışma yaşamını daha adil ve insan onuruna yaraşır hale getirmektir. Sendikanın bazı amaçları şunlardır: Üyelerin yalnızca mali ve özlük haklarını değil, aynı zamanda insani ve mesleki itibarını da korumak. Liyakat, adalet, emeğe saygı ve etik değerlere bağlılığı savunmak. Üyelerin huzurlu, güvenli ve onurlu bir çalışma hayatına kavuşmalarını sağlamak. Engelli bireylerin, engelsiz bir şekilde sağlık kamu kurumlarında çalışmalarını ve kamu hizmetlerine ulaşmalarını sağlamak. Katılımcı demokrasinin yerleşmesi ve geliştirilmesi amacıyla, sağlık kamu çalışanlarının yönetime katılmasını ve siyaset hakkını tanımak. Çevre bilincinin yerleşmesi, tarihi ve kültürel mirasın korunması, sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması için politika geliştirmek.

Eğitim-İş Sendikası'nın açıklamasına göre, norm fazlası öğretmenlerin resen atamaları Nisan 2025 itibarıyla durdurulmuştur. Ancak, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde gerekli düzenlemeler yapılmadan benzer bir takvimin uygulanma olasılığı devam ettiği için sendika, mücadelesini sürdürdüğünü belirtmiştir.

Türk Eğitim-Sen'in basın açıklamalarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: turkegitimsen.org.tr. twitter.com/turkegitimsen.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) çalışanları, çeşitli sendikalarda yer almaktadır. Öne çıkan bazı sendikalar şunlardır: Yardımcı Hizmetler Sınıfı ve Eğitim Çalışanları Sendikası (YHSEĞİTMENSEN). Türk Eğitim-Sen. Liyakat-Sen. Memur-Sen. Türkiye Kamu-Sen. Bu sendikalar, YHS çalışanlarının haklarını savunmak ve sorunlarını çözmek amacıyla faaliyet göstermektedir.

Hava-Sen'in toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türk Hava Yolları (THY) ile Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) arasında 28. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2025 tarihlerini kapsayacak şekilde 19 Mart 2024 tarihinde imzalanmıştır. Hava-Sen, toplu iş sözleşmesi sürecini takip ettiğini ve çözüm önerileri sunduğunu belirtmiştir.

Tüm üyelerin bir yasaya karşı çıkması için seçilmiş temsilcilere ulaşması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işçi temsilcilerinin ve kat maliki temsilcilerinin görev ve yetkilerinden bazıları şu şekildedir: İşçi temsilcisi. Kat maliki temsilcisi.

Sendika ve konfederasyon arasındaki temel farklar şunlardır: Sendika: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla en az 7 kişi tarafından bir işkolunda kurulan tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşyeri, işletme, meslek veya işkolu gibi esaslara göre kurulabilirler. Konfederasyon: Değişik işkollarında en az 5 sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşkolu esasına göre kurulamazlar. Ayrıca, sendikalar ve konfederasyonlar herhangi bir makamdan izin almaksızın serbestçe kurulurlar.

İşveren, işçinin yanlış sendikaya üye olmasını sağlarsa, bu durum işçinin sendikal haklarını ihlal eder ve işçi, işverene karşı yasal yollara başvurabilir. İşverenin, işçinin sendikasını yanlış yönlendirmesi durumunda oluşabilecek bazı sonuçlar: Sendikal Tazminat: İşveren, işçinin sendikal nedenle işten çıkarılması veya farklı muameleye tabi tutulması durumunda, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir. İşe İade: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip hem sendikal tazminat hem de kıdem tazminatı talep edebilir. Yasal İşlemler: İşçi, işverenin sendikal özgürlük hakkını ihlal ettiğini iddia ederek mahkemede dava açabilir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi, işverenlerin işçiler arasında sendikal nedenle ayrımcılık yapmasını yasaklar.

Memur-Sen üyelikten çekilme dilekçesi, kamu görevlisinin çalıştığı kuruma verilir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'na göre, üyelikten çekilme, çekilmek isteyen kamu görevlisi tarafından üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Ayrıca, e-devlet üzerinden de üyelikten çekilme işlemi yapılabilir.

Ford Otosan işçilerinin eylem yapmasının bazı nedenleri: Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri: Türk Metal Sendikası ile MESS arasında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde zam oranında uzlaşmaya varılamaması. Maaşların yetersizliği: İşçilerin maaşlarının asgari ücret seviyesine düşmesi. Sendikaya tepki: İşçiler, sendikanın işverenle işbirliği yaptığını ve haklarını savunmadığını düşünüyor.

Aziz Çelik, herhangi bir sendikaya bağlı değildir. Kendisi, Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır. Aziz Çelik, geçmişte Kristal-İş Sendikası'nda araştırma ve eğitim uzmanı olarak çalışmıştır. Ancak, mevcut durumda aktif bir sendika üyeliği bulunmamaktadır.

2025 yılı için Maden İş toplu sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 600 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin devam ettiği bilinmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, hükümetin zam teklifini 13 Haziran 2025 tarihinde açıklayacağını belirtmiştir. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

Avukatlar, Türkiye'de iki farklı sendikaya üye olabilir: 1. Avukatlar Sendikası (Av-Sen). 2. Bem-Bir-Sen. Avukatların sendika üyesi olabilmesi, Anayasa'nın 51. maddesi gereği çalışanların önceden izin almaksızın sendika kurabilme ve sendikalara üye olabilme hakkı ile güvence altına alınmıştır.

2025 yılı Temmuz ayı verilerine göre, Türkiye'deki en güçlü sendika Türk Metal Sendikası olup, 284 bin 541 üyeye sahiptir. Diğer güçlü sendikalar arasında Hizmet-İş (263 bin 999 üye) ve Öz Sağlık-İş (224 bin 289 üye) bulunmaktadır. Sendika gücü, üye sayısı kadar faaliyet gösterilen iş kolu ve bölgesel etkiler gibi faktörlere de bağlıdır. Güncel ve kesin bir "en güçlü sendika" tanımı yapmak için daha fazla bilgiye ihtiyaç vardır.