Sendika

E-devlet üzerinden sendika üyeliğini iptal etmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. turkiye.gov.tr adresine giriş yapın ve T.C. kimlik numaranız ile şifrenizle kişisel sayfanıza erişin. 2. E-devlet arama motorunu kullanarak, istifa etmek istediğiniz sendika ismini arayın. 3. İlgili sendikanın sayfasına ulaştıktan sonra, yönergeleri takip ederek sendikadan ayrılma işlemini başlatın. Dikkat edilmesi gerekenler: Çekilme talebi, sendika ve Bakanlık sistemine eş zamanlı olarak gönderilir, ancak resmiyet kazanması için bir ay süreyle beklenir. Bu bir aylık süreçte başka bir sendika üyeliği başlatılacaksa, bu üyelik için giriş tarihi, istifanın kabul edildiği günü takip eder. Üyelikten çekilme kararı, sendika merkez meclisi tarafından verilir. E-devlet üzerinden yapılan sendika üyeliği iptali, hızlı ve etkili bir şekilde tamamlanır.

SEİS kısaltması iki farklı bağlamda kullanılabilir: Türkiye Sağlık Endüstrisi İşveren Sendikaları. Seed Enterprise Investment Scheme (SEIS). SEIS programının bazı işlevleri: Şirketlere fon sağlama. Vergi avantajları sunma. Yatırım riskini azaltma.

Sendikadan istifa edilmesi durumunda bazı sonuçlar ortaya çıkar: Üyelik hakları sona erer. Yüksek Hakem Kurulu kararlarından yararlanılamaz. Aidat kesintisi sona erer. Sendikadan istifa süreci, kullanılan yönteme ve sendikanın iç prosedürlerine göre değişiklik gösterebilir.

Hayır, Şahin K. Türk-İş Genel Başkanı değildir. Türk-İş Genel Başkanı, 2013 yılından bu yana Ergün Atalay'dır.

E-devlet üzerinden sendika üyeliği yapmak için şu adımlar izlenir: 1. turkiye.gov.tr adresinde “Kurumlar” sekmesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı seçilir. 2. Çıkan sayfada “İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri” yazısına tıklanarak üyelik işlemi başlatılır. Üyelik işlemi birkaç dakikada tamamlanır ve işverene bildirim zorunluluğu yoktur. E-devlet üzerinden sendika üyelik işlemlerini kabul eden sendikalardan bazıları şunlardır: Türk Metal Sendikası; DİSK; TİMOSEN (Toplu İş Makinaları ve İş Kamyonları Operatörleri Sendikası). Sendika üyeliği için gerekli olan en temel şart, kişinin işçi sıfatına sahip olması ve ilgili işkolunda fiilen çalışmasıdır. Ayrıca, e-devlet üzerinden sendika üyelik işlemleri hakkında bilgi veren videolar şu platformlarda bulunabilir: youtube.com; disk.org.tr.

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İzenerji A.Ş.’de çalışan işçiler, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı Genel İş Sendikasına üyedir.

Ergün Atalay, Demiryol-İş Sendikası'ndaki çeşitli görevlerinin ardından 1999 yılında yapılan 6. Olağan Genel Kurul'da Demiryol-İş Sendikası Genel Başkanı seçilmiştir. 2002 yılında TÜRK-İŞ Yönetim Kurulu'na yedekten girerek Genel Eğitim Sekreterliği görevine getirilmiş, ardından 2013 yılında Mustafa Kumlu'nun istifası sonucu TÜRK-İŞ Genel Başkanı olarak seçilmiştir. Ergün Atalay, daha sonra 2015, 2019 ve 2023 yıllarında gerçekleştirilen TÜRK-İŞ Genel Kurullarında tekrar Genel Başkan seçilerek görevine devam etmiştir.

Eğitim-Sen, demokrat ve sol görüşlü öğretmenlerin oluşturduğu bir sendikadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Ayrıca, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.

İstanbul Atık Yönetimi Sanayi ve Ticaret A.Ş. (İSTAÇ) çalışanları genellikle Hizmet-İş Sendikası'na bağlıdır. Ancak, iş yerindeki koşullara ve toplu sözleşmelere bağlı olarak sendika üyelikleri değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için doğrudan İSTAÇ veya ilgili sendikanın resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

Migros çalışanlarının isyan etme nedenleri farklı dönemlerde çeşitli olmuştur: 2020 yılında bir Migros şubesinde çalışan kasiyer Nergis, salgın döneminde gerekli sağlık önlemlerinin alınmadığını ve virüs tespit edilen bir çalışanla temas kurduklarını, ancak birçok çalışanın test yapılmadan çalıştırılmaya devam edildiğini belirterek isyan etmiştir. 2022 yılında Migros'un Esenyurt ve Bayrampaşa'daki depo çalışanları, düşük maaş ve haksız prim sistemi nedeniyle iş bırakmıştır. Ayrıca, Migros çalışanları, 2022 yılında yapılan zamları yeterli bulmayarak eylem yapmış ve 250 çalışan işten çıkarılmıştır.

Hayır, Hak-İş ve Hizmet-İş aynı değildir. Hizmet-İş, Hak-İş'e bağlı bir işçi sendikasıdır. Hak-İş, Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır.

Türk-İş'in en büyük rakibi HAK-İŞ sendikasıdır.

Hayır, işkolu ve sendika aynı şey değildir. İşkolu, birbiriyle aynı nitelikte olan çalışma alanlarını ifade eder. Sendika ise, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.

Koop-İş Sendikası, Türk-İş Konfederasyonu’na bağlı olarak 10 numaralı Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar iş kolunda örgütlenmiştir.

İş bırakma eylemi yapabilen memurlar, sendikalarının aldığı karar doğrultusunda, belirli bir süre içerisinde mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek amacıyla bu eyleme katılabilirler. İş bırakma eylemine katılabilecek memurlardan bazıları: 4/B'li sözleşmeli çalışanlar; 4/C'li çalışanlar; 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışanlar; Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları (kamu görevlisi olanlar ve olmayanlarda dahil). Memurların iş bırakma eylemi yapabilmesi için: Sendikanın genel merkez yönetim kurulu tarafından tüm üyelerin eyleme katılabileceğine dair karar alınmış olması gerekir. Eylemin milli güvenliğe, kamu düzenine, suç işlenmesinin önlenmesine, genel sağlık, genel ahlak ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunmasına zarar vermesi ihtimali olmamalıdır. Sendika kararının iptaline ilişkin herhangi bir adli ya da idari karar bulunmamalıdır. Memurların iş bırakma eylemi yapmaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özürsüz göreve gelmeme olarak değerlendirilip disiplin cezası gerektirebilir.

Basisen, Türk-İş Konfederasyonu'na bağlı olarak 9 numaralı Banka, Finans ve Sigorta işkolunda örgütlenmiş bir sendikadır. Tam adı Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası olan Basisen, 42 bine yakın üyesiyle kendi iş kolunda en çok üyeye sahip işçi sendikasıdır.

Mühendis Tek-Sen, enerji, sanayi, madencilik, bayındırlık, tarım ve orman, büro, sağlık ve sosyal hizmetler, yerel yönetimler, kültür ve turizm gibi çeşitli hizmet kollarında çalışan mühendis, mimar, şehir plancısı, tekniker ve tüm teknik hizmet sınıfı çalışanlarının haklarını savunmak amacıyla kurulmuş bir sendikadır. Mühendis Tek-Sen'in bazı faaliyetleri: Hakların korunması: Kanunların el verdiği tüm yöntemlerle üyelerinin haklarını savunur. Adil ücretlendirme: Adil ücret taleplerini destekler ve müzakerelerde adil ücret için mücadele eder. Dayanışma: İş arkadaşlarıyla ve ilişkili mesleklerle dayanışma içinde olmayı sağlar. Eğitim ve gelişim: Üyelerine mesleki gelişimleri için eğitim fırsatları sunar. Sosyal sorumluluk: Toplum ve çevre için sosyal sorumluluk projelerine katılır.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen), sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının haklarını ve refahını korumak amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Üyelere yönelik çalışmalar: İnsan onuruna yaraşır yaşam, mesleki gelişim, aile fertlerinin sosyal haklarının iyileştirilmesi gibi konularda destek sağlar. Toplumsal projeler: Sağlık ve sosyal hizmetlerden herkesin eşit faydalanması, ayrıcalık ve ayrımcılığın önlenmesi gibi hedefler doğrultusunda çalışmalar yürütür. Yasal düzenlemeler: Engelli çalışanların uygun koşullarda çalışabilmesi için yasal düzenlemeler yapılmasını teşvik eder. Toplu sözleşme görüşmeleri: Kamu görevlilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için toplu sözleşme görüşmelerine katılır. Eğitim ve sosyal etkinlikler: Üyelerin bilgi ve birikimlerini artırmak için eğitim kursları, seminerler ve sosyal etkinlikler düzenler.

Sendikaya üye olmak, maaş artışı garantisi vermez. Sendikalı çalışanların maaş artışı elde edebileceği bazı durumlar: Dayanışma aidatı. Sektörel farklılıklar. Maaş artışı, işverenin finansal durumu, ekonomik koşullar ve çalışanın performansı gibi faktörlere de bağlıdır.