Primler

SGK tahakkuk fişi ve hesap fişi aynı şey değildir. SGK tahakkuk fişi, Sosyal Güvenlik Kurumu prim borçlarının ödenmesi gerektiğini bildiren belgedir. SGK tahakkuk fişinde, prim tutarı ve son ödeme tarihi gibi bilgiler yer alırken, hesap fişinde kullanıcı ve sicil numarası, açıklamalar, kişi ve gün sayıları gibi ek bilgiler bulunur.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yararlanılan bazı tutarlar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analık halinde, günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesi indirimi: Özel sektör işverenleri, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmını Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan alır. Emzirme ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli şartları sağladıklarında, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ödenir. Bu tutarlar, kanunlarda belirtilen koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Hayır, yemek kartlarında SGK prim istisnası kalkmamıştır. 31.12.2024 tarihinde SGK tarafından yayınlanan 2024/17 sayılı genelge ile yemek kartları, kullanım alanları değişmeden SGK priminden %100 muaf hale gelmiştir. Ancak, nakdi ya da nakit gibi kullanılabilen yöntemlerle yapılan yemek yardımlarının sadece 158 TL’ye kadar olan kısmı için SGK primi ödenmeyecek, bu tutarın üzerinde kalan kısım için SGK primleri ödenecektir. Yemek kartlarının SGK priminden istisna tutulması, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesine dayanmaktadır.

Çocuk zammı, sosyal güvenlik primlerinden istisna edilirken "çocuk yardımı" kodu ile girilir.

SGK'da yatırılan primler, emekli maaşına şu şekillerde yansır: Prime Esas Kazanç: Emekli maaşı, çalışırken bildirilen prime esas kazanç üzerinden bağlanır. Eksik Prim Günlerinin Tamamlanması: Eksik prim günleri, isteğe bağlı sigorta primi ödenerek tamamlanabilir. Prim Miktarının Artması: Asgari ücretin 7,5 katı ve üzeri maaşla çalışanlar için emekli maaşı her ay artar. Primlerin emekli maaşına nasıl yansıyacağı, kişisel duruma ve ödenen primlerin miktarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Emekli maaşı hesaplaması için SGK'nın özel olarak oluşturduğu hesaplama araçlarından yararlanılabilir.

Evet, sigorta primleri enflasyondan etkilenir. Enflasyonun sigorta primlerini etkileme yolları şunlardır: Hasar maliyetlerinin artması. Yeniden değerleme oranı. Enflasyon beklentileri. Teminatların reel değerinin azalması. Ayrıca, enflasyon korumalı sigorta poliçeleri, tazminat miktarını enflasyon oranına göre otomatik olarak günceller.

KKTC İhtiyat Sandığı hesaplaması şu şekilde yapılır: İştirak sahibi primi. İşveren depozitosu. Prim ve depozit oranları, hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleri ile iki katını aşmamak ve eşit oranlarda olmak koşuluyla artırılabilir. Hesaplama ile ilgili en güncel bilgilere ulaşmak için İhtiyat Sandığı Dairesi'nin resmi web sitesi olan ihtiyat.gov.ct.tr ziyaret edilebilir.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'nde (MPHB) hizmet primi şu şekilde yazılır: Prim Ödeme Günü: Sigortalıların ay içinde prim almaya hak kazandıkları gün sayıları yazılır. Hak Edilen Ücret: Sigortalının ay içinde çalışması karşılığında hak ettiği brüt ücret yazılır. Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak: İlgili ay içinde yapılan ödemelerin brüt toplamı yazılır. MPHB, vergi kanunlarına göre vergi kesintisi yapmak zorunda olanlar ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini bildirmekle yükümlü işverenler tarafından her ay verilmelidir. Beyannamenin elektronik ortamda gönderilmesi gerekmektedir.

Devreden SGK matrahı, takvim yılı değişikliğinde sıfırlanmaz. Ancak, devreden matrahın iki ayı geçmemek üzere sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilmesi gerekir.

SGK prim matrahına dahil edilen ödemeler şunlardır: Brüt ücret (maaş, ücret). Prim ve ikramiye (performans, satış vb.). Fazla mesai ödemeleri. Hafta tatili ve genel tatil çalışmaları. Nakit olarak ödenen yemek yardımı (istisna sınırını aşan kısım). Ayrıca, 2025 yılı için bazı ödemeler belirli sınırları aştığında prime tabi tutulur: Çocuk yardımı: Aylık 520,11 TL'yi aşan kısım. Aile yardımı: Aylık 2.600,55 TL'yi aşan kısım. Prime tabi olmayan ödemeler ise şunlardır: Ayni yardımlar. Ölüm, doğum ve evlenme yardımları. Yol yardımı. SGK prim matrahı, belirlenen alt ve üst sınırlar arasında olmalıdır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88. maddesi, primlerin ödenmesi ile ilgilidir. Bu maddeye göre, işverenler, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların primlerine esas tutulacak kazançlar toplamı üzerinden hesaplanacak sigortalı ve işveren hissesine ait primleri, belirli bir süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödemekle yükümlüdür. Erken ödeme durumunda, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un ek 1. maddesine göre erken ödeme indirimi uygulanır, ancak bu indirim prime esas kazançtan indirilmez.

Emeklilikte şüpheli prim, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemelerde emeklilik primlerinde usulsüzlük şüphesi taşıyan durumları ifade eder. Şüpheli prim durumlarında emeklilik hakkının iptal edilebileceği ve ödenen maaşların geri istenebileceği durumlar şunlardır: Sahte sigorta ve naylon şirketler: Özellikle sahte sigorta bildirimleri ve naylon şirketler üzerinden sağlanan emeklilik hakları mercek altındadır. Gerçek bir çalışma faaliyeti yürütmeme: Emeklilik hakkı kazandıran dönem boyunca gerçek bir çalışma faaliyeti yürütmediği tespit edilen kişilerin prim ödemeleri iptal edilir. Hizmet dökümünde "Ş" harfi, şüpheli sigortalılık vakalarını ifade eder.

13/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ" ile 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca aylıksız izne ayrılanların %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenecektir. Ayrıca, bu kişilerin %9 sigortalı ve %11 işveren hissesi olmak üzere toplam %20 oranındaki malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ile %5 sigortalı ve %7,5 işveren hissesi olmak üzere toplam %12,5 oranındaki genel sağlık sigortası primi, görev yaptıkları kamu görevlileri sendikaları veya konfederasyonlarınca tahakkuk ettirilerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilecektir.

Eksik sigorta durumunun ne zaman düzeleceği, eksik sigortanın neden kaynaklandığına ve hangi yöntemin uygulandığına bağlıdır. Eksik sigorta durumunu düzeltmek için bazı yöntemler: Profesyonel ekspertiz: Sigorta bedelinin doğru belirlenmesi için ekspertiz raporu alınabilir. Sigorta bedelinin güncellenmesi: Poliçe başlangıcında veya döneminde sigorta bedeli kontrol edilerek gerekli durumlarda artırılabilir. Enflasyona karşı koruma klozu: Poliçeye eklenerek eksik sigorta ortaya çıkması önlenebilir. Zeyilname: Belirlenen tarihlerde sigorta bedeli ve sigorta değeri karşılaştırılarak zeyilname ile düzeltme yapılabilir. Bu yöntemler, hasar gerçekleşmeden önce uygulandığında eksik sigorta sorununu giderebilir.

Ek-iptal bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgelerinde hatalı bildirimler fark edildiğinde verilir. Bildirim süresi geçmemişse: Hatalı bildirimde bulunulan personel için önce internet ortamında iptal bildirgesi, ardından ek bildirge verilir. Bildirim süresi geçmişse: Hatalı personel için kağıt ortamında Ek-9 düzenlenir, sağ üst köşedeki iptal veya ek kutucuğu işaretlenir ve ilgili SGK kurumundan onaylatılır. Ayrıca, 1 Haziran 2018 tarihinden itibaren, geriye yönelik teşviklerden yararlanmak için de elektronik ortamda ek-iptal bildirgesi verilebilir. Kanuni süresi dışında verilen belgeler için, belgede yer alan her sigortalı için brüt asgari ücretin 1/8’i oranında idari para cezası uygulanır.

Evet, sigorta primleri her yıl ocak ayında artabilir. 2025 yılı için sigorta primlerinde yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Asgari ücret artışı: 2025 yılı için SGK taban matrahı asgari brüt ücret olan 20.002 TL olarak belirlenmiştir. Prime esas kazanç sınırları: 2025 yılı için günlük kazanç alt sınırı 866,85 TL, üst sınırı ise 6.501,38 TL olarak belirlenmiştir. En düşük sigorta primi: 1 Ocak 2025 tarihi itibariyle en düşük indirimsiz sigorta primi 9.036,91 TL olarak belirlenmiştir. Bu değişiklikler, sigorta primlerinin ocak ayında artabileceğini göstermektedir. Ancak, kesin artış miktarı ve oranları ilgili mevzuat ve düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.

SGK 5 puanlık teşvik, özel sektör işverenlerinin, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanması uygulamasıdır. 5 puanlık teşvikten yararlanma şartları: Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi; Primlerin yasal süresinde ödenmesi; Kuruma borç bulunmaması (varsa yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olması); Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması; İşverenin belirli kurum ve kuruluşlara ait olmaması. 2025 yılı için 5 puanlık teşvikle ilgili bazı değişiklikler: 15 Ocak 2025 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 7538 sayılı kanunla, 5 puanlık prim teşvikini düzenleyen 5510 sayılı kanunun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan "beş" ibaresi "dört" olarak değiştirilmiştir. İmalat sektörüne ilişkin 5 puanlık teşvik hükümleri, 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir.

GSS 3003, "Genel Sağlık Sigortası (GSS) primini kamu kurumları veya özel işverenler tarafından ödenmesi gereken primleri ifade eden borç kodudur". Bu kod, işverenlerin çalışanları adına aylık GSS primlerini ödemeleri için kullanılır. GSS 3000 ise GSS primini kendi ödeyenler için kullanılan borç kodudur.

2025 yılı itibarıyla Ek 5 tarım sigortası primleri, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. En düşük prim tutarı: 8.971,73 TL. En yüksek prim tutarı: 67.287,94 TL. Ek 5 tarım sigortası primi, sigortalının tarımsal faaliyetlerine, gelir düzeyine ve sigorta kapsamına göre değişiklik gösterebilir. Primlerin düzenli olarak ödenmesi önemlidir; iki ay üst üste prim ödemesi yapılmadığında sağlık hizmeti erişimi kesilir.

Elden verilen paranın SGK'ya yansıtılması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hizmet Tespit Davası: SGK'ya bildirilmeyen veya primleri eksik yatırılan işçiler, hizmet tespiti davası açarak sigorta ve primlerinin gerçek ücret üzerinden tespitini talep edebilir. 2. Denetmen veya Müfettiş İncelemesi: İşçi, işverenden kanıtlayıcı belgeler ve ifade talep ederek şikayette bulunabilir. 3. SGK'ya Şikayet: Elden maaş ödemesi, Alo-170 hattı veya Cimer üzerinden SGK'ya şikayet edilebilir. Elden maaş ödemesi, 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde yasaktır ve bu durumun tespiti halinde işverene idari para cezası uygulanır.