Primler

Trafik sigortasında 0 ve 8 basamakları şu anlamlara gelir: 0. basamak. 8. basamak.

SGK ve SSK primleri arasındaki fark, sigorta kapsamlarındaki çeşitlilikten kaynaklanır. SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu), bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sigorta primlerini kapsar. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ise, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın 2006 yılında tek çatı altında birleşmesiyle oluşmuştur. Örneğin, 4A (SSK) sigorta kolu, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsarken, 4B (Bağ-Kur) kendi mesleğini icra eden bağımsız çalışanları, 4C (Emekli Sandığı) ise devlet memurlarını kapsar.

2025 yılı itibarıyla, SGK'da dondurulan primlerin aktif hale gelmesi için, 31 Aralık 2024 ve öncesine ait prim borçlarının yapılandırılması gerekmektedir. Bu kapsamda, yapılandırma başvurusu yapanlar için hesaplanan tutarı Ekim ayı içinde ödemeleri durumunda, daha önce dondurulmuş olan sigortalılık süreleri ihya (canlandırma) edilecektir. Başvuruların, yasa çıktıktan sonra 31 Ağustos'a kadar yapılması mümkündü. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi kanallarını veya yerel müdürlüklerini takip etmek önerilir.

125 cc ve 150 cc motor sigortaları aynı değildir, çünkü sigorta primleri motor hacmine göre değişiklik gösterir. 2025 yılı itibarıyla, 125 cc motor sigortası için ortalama yıllık prim 8.500 - 10.000 TL arasında değişirken, 150 cc motor sigortası için bu miktar 8.500 - 10.500 TL'dir. Sigorta primleri, sürücünün geçmişi, kullanım amacı ve ikamet edilen şehir gibi diğer faktörlere bağlı olarak da değişebilir.

SGK prim genelgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigorta primlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla yayımlanan genelgelerdir. 2025 yılı için bazı SGK prim genelgeleri şunlardır: 2024/14 sayılı genelge. 2025/6 sayılı genelge. Ayrıca, 1/1/2025 ila 31/12/2025 tarihleri arasında sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırları gibi hususlar da 2025 yılı için yayımlanan genelgelerle belirlenmiştir.

SGK prim esas kazancı, çalışanın brüt maaşı ve bazı ek ödemeler üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Brüt kazancın belirlenmesi. 2. Alt ve üst sınırın kontrol edilmesi. 2025 yılı için: Aylık prime esas kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL. Aylık prime esas kazanç üst sınırı: 195.041,40 TL. 3. Prim oranlarının uygulanması. 4. İşsizlik sigortası primi eklenmesi. 5. Toplam prim tutarının belirlenmesi. Prime esas kazanç hesaplaması, güncel SGK mevzuatına göre yapılmalıdır.

Sigorta şirketi iştira tutarını belirlerken aşağıdaki faktörleri dikkate alır: Ödenen primler. Poliçe süresi. Sigorta şirketinin politika ve kuralları. İştira değeri, genellikle sigortalı poliçeyi iptal etmek istediğinde sigorta şirketi tarafından hesaplanır.

SGK prim iadesi, emekli maaşını etkilemez. Prim iadesi, emeklilik için yaş şartını sağlamış ancak prim günü veya sigortalılık süresi gibi diğer şartları sağlayamadığı için emekli olamayan kişilere, adına ödenen primlerin geri verilmesidir. Emekli olduktan sonra alınan toplu para, genellikle "emekli maaşı promosyonu" olarak adlandırılır ve bu, bankaların emeklilere sunduğu bir ek ödeme avantajıdır. Prim iadesi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuru yapılması gerekmektedir.

Yıllık satış primlerinin muhasebeleştirilmesi, primlerin nakit veya mal olarak ödenmesine göre değişiklik gösterir: Nakdi primler: Bayi açısından: Prim geliri, "602. Diğer Gelirler" hesabına kaydedilir ve aynı tutar, alıcının borcundan düşülmek üzere "320. Satıcılar" hesabına borç olarak kaydedilir. Ana firma açısından: Prim, "611. Satış İskontoları" hesabına kaydedilir ve alıcının borcundan düşüldüğü için "120. Alıcılar" hesabında alacak olarak izlenir. Ayni (bedelsiz mal olarak) primler: Bayi açısından: Bayi, ana firmaya hizmet verdiği için hizmet faturası düzenler ve KDV hesaplar. Ana firma açısından: Ana firma, prim ödemesini ticari mal olarak kaydettiğinden, "153. Ticari Mallar" hesabından malın çıkışını yapar. Ciro primleri, ana firma için pazarlama gideri olarak kabul edilir ve GVK'nın 40/1. maddesi uyarınca ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler arasında değerlendirilir. Ciro primi ödemelerinin muhasebeleştirilmesi, vergi mevzuatı ve muhasebe standartlarına uygun olarak yapılmalıdır. Detaylı bilgi için bir muhasebe uzmanına danışılması önerilir.

Mesleki sorumluluk sigortasının primini genellikle sigortalı öder. Ancak, özel sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan hekimlerin sigorta primlerini işveren öder ve ödenen primin yarısı hekime yansıtılır. Aksi kararlaştırılmadıkça, primin ödenmemesi halinde, poliçe teslim edilmiş olsa dahi sigortacının sorumluluğu başlamaz.

5 puanlık SGK prim indirimi, imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir. Diğer sektörlerdeki işyerleri için ise indirim oranı 01.02.2025 tarihinden itibaren %4 olarak uygulanmaktadır.

Hizmet primlerinin muhtasardan nasıl düşüldüğüne dair bilgi bulunamadı. Ancak, muhtasar beyanname hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Ödemelere ilişkin bilgilerin girilmesi. Damga vergisine tabi belgelerin eklenmesi. Toplam vergi tutarlarının hesaplanması. Beyannamenin kontrol edilmesi ve onaylanması. Muhtasar beyanname hesaplama ve verme süreci, işletmenin çalışan sayısına ve vergi mükellefiyet türüne göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı için belirlenen Genel Sağlık Sigortası (GSS) priminin yüksek olmasının sebebi, asgari ücrete yapılan zamdır. GSS primi, brüt asgari ücretin %3’ü olarak kabul edilir. 2025 yılı için günlük GSS primi 600,80 TL’den 781,04 TL’ye yükselmiştir. GSS priminin yüksek olmasının diğer sebepleri arasında, primlerin düzenli ödenmemesi durumunda faiz uygulanması ve gelir testi yaptırmayan bireylerin en yüksek GSS primi üzerinden borçlandırılması sayılabilir.

SGK'ya verilebilecek dilekçe konularından bazıları şunlardır: Aylık işlemleri: Üç aydan bir aya geçiş, adres ve banka değişikliği, öğrenci belgesine göre aylık devamı, göreve başlamaya bağlı aylık kesilmesi ve varis ödeme talebi. Gelir ve aylık ödemesi: Konutta gelir-aylık ödenmesi talebi. Borçlanma ve ek ödeme: 3201 sayılı kanun kapsamındaki davalardan feragat, 5473 sayılı kanun ek ödeme, doğum veya askerlik borçlanması talepleri. Emeklilik işlemleri: Açıkta iken emeklilik talebi. Diğer konular: Banka değişikliği, dul-yetim maaş başvurusu, görev tazminatı, toptan ödeme talep dilekçesi, kimlik araştırma belgesi. Ayrıca, SGK işlemlerine karşı idare mahkemesinde dava açmak için de dilekçe verilebilir. Dilekçe örnekleri, SGK'nın resmi web sitesinde veya çeşitli kaynaklarda bulunabilir.

Prim İadeli Hayat Sigortası, belirli durumlarda kesinti yapabilir: Poliçenin ilk yılı içinde cayma hakkı kullanıldığında herhangi bir kesinti yapılmaz. Poliçenin ilk yılı tamamlandıktan sonra ayrılma hakkının kullanılması durumunda, poliçe yılına göre kesintiler yapılır. Sigorta süresi dolmadan yaşam kaybı durumunda, o ana kadar ödenen primler, varsa biriken ikramiye veya ödül ile birlikte kanuni varislere veya belirlenen lehdarlara ödenir. Poliçeden erken ayrılma durumunda, ilk yıllarda %100'e varan kesintiler yapılabilir. Kesinti oranları, poliçenin yılına ve sigorta şirketine göre değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için sigorta şirketinin müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yönetilmektedir. Bu genel müdürlüğe bağlı bazı daire başkanlıkları şunlardır: Asgari İşçilik Daire Başkanlığı; Genel Sağlık Sigortası Tescil ve Prim Daire Başkanlığı; İcra Daire Başkanlığı; İstihdam Teşvikleri Daire Başkanlığı; Primler Daire Başkanlığı.

SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için işveren tarafından çalışan adına devlete ödenen ücrettir. 2025 yılı itibarıyla SGK prim oranları: İşçi payı: %14 (emeklilik, sağlık vb.). İşveren payı: %20,75. İşsizlik sigortası (işçi payı): %1. İşsizlik sigortası (işveren payı): %2. SGK primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

2004 yılında Bağ-Kur primi, asgari ücretin %32'si oranında hesaplanmaktaydı. O yıl asgari ücret aylık 184,8 TL olarak belirlendiğinden, Bağ-Kur prim miktarı yaklaşık olarak 59 TL idi.

Evet, personele yapılan özel sağlık sigortası primi, belirli koşullar altında SGK primine dahildir. 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nun 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre, sigortalıya ait olan ay içinde ödenen özel sağlık sigortası primi, asgari ücretin %30’una denk gelen kısmı prime esas kazanca dahil edilmez. Ayrıca, işverenler tarafından ödenen özel sağlık sigortalarının damga vergisi matrahına eklenmesi ve damga vergisi hesaplanması gerektiği de 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’nun 4. maddesinde belirtilmiştir.

Emekli aylığını yükseltmek için ne zaman emekli olunması gerektiği, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve statüsüne göre değişiklik gösterir. 2000 yılı öncesi sigortalı olanlar için, 2000 öncesi dönemi borçlanmak emekli aylığını artırabilir. 2008 sonrası sigortalı olanlar için, tüm çalışma hayatına bakılarak hangi kurumdan daha fazla prim ödenmişse oradan emekli olunması daha yüksek maaş alınmasını sağlar. Kademeli emeklilik sistemi kapsamında, 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar için, prim gün sayısı ve yaş şartı sigortalının çalışma süresine göre belirlenecektir. Emekli aylığını artırmak için en uygun zamanı belirlemek adına bir uzmana danışılması önerilir.