• Buradasın

    SGK katılım payı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK katılım payı, çalışanın brüt maaşı ve belirlenen sigorta prim oranları üzerinden hesaplanır 12.
    2025 yılı için SGK katılım payı hesaplaması şu şekilde yapılır:
    1. İşçi Payı: Brüt maaşın %15'i (Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası içerir) 1.
    2. İşveren Payı: Brüt maaşın %22,5'i (SGK işveren primi, işsizlik sigortası ve kısa vadeli sigorta primleri içerir) 1.
    Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için:
    • İşçi Payı: 30.000 TL x %15 = 4.500 TL
    • İşveren Payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL
    • Toplam SGK Maliyeti: 4.500 TL + 6.750 TL = 11.250 TL 1.
    SGK prim oranları ve asgari ücret her yıl güncellenebileceği için, güncel düzenlemeleri takip etmek önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medyaland.com
        1
      2. emekhaber.com
        2
      3. edevlet.net
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. ntv.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Katılım payı hangi durumlarda alınır?

    Katılım payı, farklı alanlarda çeşitli durumlarda alınmaktadır: 1. Sağlık Hizmetleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen katılım payı, ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayeneleri, vücut dışı protez ve ortezler, ilaçlar ve yardımcı üreme yöntemi tedavilerinden alınmaktadır. 2. Belediye Hizmetleri: 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu kapsamında, belediyelerin yaptığı yol, kanalizasyon ve su tesisleri gibi hizmetler için harcamalara katılma payı alınmaktadır. 3. Eğitim ve Öğretim: 5510 sayılı kanun gereği, vazife malulü kişilerin kendilerinden muayene katılım payı alınmazken, bakmakla yükümlü oldukları kişilerden katılım payı alınmaktadır.
    5 kaynak

    Katkı payı ne demek?

    Katkı payı terimi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Eğitim ve Sosyal Güvenlik Alanında: Katkı payı, yükseköğrenimdeki harcamaların öğrenci tarafından ödenen bölümü veya sosyal güvenlik kapsamında çalışan kişilerin alacakları aylık ya da yıllık primleri ödemeleri durumunda alınan yükümlülüklerdir. 2. Emeklilik ve Finansal Planlamalarda: Katkı payı, emeklilik planları, bireysel emeklilik sigortası veya özel sağlık sigortası gibi uzun vadeli finansal planlar için düzenli olarak ödenen belirli bir miktarı ifade eder. 3. Hukuk Alanında: Katkı payı, eşlerden birinin, diğer eşin bir mal edinmesine, malının iyileştirilmesine veya korunmasına sağladığı katkı sebebiyle bu mallardan pay talep etmesi durumunda gündeme gelen bir hukuki terimdir.
    5 kaynak

    SGK prim esas kazancı nasıl hesaplanır?

    SGK prim esas kazancı (PEK), çalışanın brüt maaşı ve diğer yan ödemelerine dayanarak hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt kazancın belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve fazla mesai, prim, ikramiye gibi ek ödemeleri toplanır. 2. Alt ve üst sınırın kontrol edilmesi: Toplam kazanç, SGK'nın belirlediği alt sınırın altındaysa alt sınır, üst sınırın üzerindeyse üst sınır üzerinden prim hesaplanır. 3. Prim oranlarının uygulanması: İşçi ve işveren için SGK prim oranları ayrı ayrı uygulanır. 4. İşsizlik sigortası priminin eklenmesi: İşçi için işsizlik sigortası oranı %1, işveren için %2 olarak eklenir. 5. Toplam prim tutarının belirlenmesi: İşçi ve işveren için hesaplanan primler toplanır. Bu hesaplama, her ay tekrarlanarak çalışanın SGK'ya bildirilen kazancını oluşturur.
    5 kaynak

    Katılım payı geri alınabilir mi?

    Evet, katılım payı geri alınabilir. Katılım payını geri alabilmek için, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında genel sağlık sigortalısı olanların, ödedikleri katılım paylarını talepleri halinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma (SYD) Vakıflarına başvurmaları gerekmektedir. Başvuru şartları: - Katılım payı almak için ikamet edilen yerdeki SYD Vakfına müracaat edilmelidir. - Başvuru sahibinin T.C. vatandaşı olması gerekmektedir. - Ödeme tarihinden itibaren en geç 2 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. - Herhangi bir evrak istenmez, sadece kimlik belgesi yeterlidir. Katılım payı geri ödemesi, gelir kriterlerini sağlayan ve ödemeyi belgeleyen kişilere yapılmaktadır.
    5 kaynak

    SGK muayene katılım payı nasıl ödenir?

    SGK muayene katılım payı ödemesi, başvurulan sağlık kuruluşunun türüne göre farklı şekillerde yapılır: 1. Aile Sağlığı Merkezleri (Sağlık Ocakları): Bu yerlerde muayene katılım payı alınmaz, bu nedenle aile hekiminize başvurduğunuzda bu ücreti ödemezsiniz. 2. Diğer Sağlık Kuruluşları: - Devlet Hastaneleri: Muayene katılım payı vezne veya otomatik ödeme makinelerinden nakit olarak ödenir. - Özel Hastaneler: Katılım payı, hastaneye girişte veznede ödeme yaparken ücrete dahil şekilde talep edilir ve hastane tarafından tahsil edilir. - Üniversite Hastaneleri ve Eğitim ve Araştırma Hastaneleri: Katılım payı, eczaneler tarafından reçete ile ilk müracaatta tahsil edilir. Emekli maaşı alanlar için ise muayene katılım payı, maaşlarından otomatik olarak düşülür.
    5 kaynak

    Emekli için SGK primi nasıl hesaplanır?

    Emekli için SGK primi, brüt maaş üzerinden belirli oranlarda hesaplanır. 2025 yılı için SGK prim oranları şu şekildedir: 1. Genel Sağlık Sigortası Primi: %12,5 (İşveren payı: %7,5, İşçi payı: %5). 2. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primi: %20 (İşveren payı: %11, İşçi payı: %9). 3. İşsizlik Sigortası Primi: %3 (İşveren payı: %2, İşçi payı: %1). Örnek hesaplama: Brüt maaşı 10.000 TL olan bir emekli için: - Genel Sağlık Sigortası Primi: 10.000 TL × %12,5 = 1.250 TL (İşveren payı: 750 TL, İşçi payı: 500 TL). Bu primler, işveren ve işçi arasında paylaştırılarak SGK'ya ödenir.
    5 kaynak

    SGK işveren payı nasıl hesaplanır örnek?

    SGK işveren payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve her yıl güncellenen yasal oranlar dikkate alınır. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın SGK işveren payı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK işveren payı oranı: %20,5. 2. Hesaplama: 10.000 TL x %20,5 = 2.050 TL. Bu durumda, işverenin çalışanın SGK primleri için ödemesi gereken toplam tutar, işçi payı ve işsizlik primi ile birlikte yaklaşık 4.100 TL olacaktır.
    5 kaynak