• Buradasın

    Prim çeşitleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim çeşitleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir:
    1. Kalite Primi: İşçinin üretmiş olduğu ürün veya hizmetin kalitesi esas alınarak ödenen primdir 12.
    2. Iskarta Primi: İşçinin işini yerine getirirken ayıplı mal üretmemesi veya daha az ayıplı mal üretmesini sağlamak amacıyla yapılan prim ödemesidir 12.
    3. Tasarruf Primi: İşçinin iş görme edimini yerine getirirken işveren tarafından tasarruf sağlanması için daha az enerji veya hammadde kullanmasını teşvik eden primdir 1.
    4. Kazasızlık Primi: İşin niteliği gereği araç kullanan işçiye, kazasız yaptığı sürüşler için ödenen primdir 14.
    5. Galibiyet Primi: Profesyonel sporculara galibiyetleri neticesinde verilen primdir 14.
    6. Sadakat Primi: İşçinin işyerinde sahip olduğu kıdem nedeniyle verilen primdir 12.
    Bu prim çeşitleri dışında, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeye göre farklı prim türleri de belirlenebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. taskinsimsek.com
        1
      2. sedatdurna.av.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. inovatifsigorta.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Prim gün sayısı ne demek?

    Prim gün sayısı, bir kişinin sigortalı olarak kaydedildiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) prim ödediği gün sayısını ifade eder. Bu günler, emeklilik, hastalık, kaza, analık ve ölüm gibi sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmek için gereklidir.
    5 kaynak

    3600 gün prim ne anlama gelir?

    3600 gün prim, Türkiye'de sigortalı olarak çalışan bireylerin emekli olabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödemeleri gereken en az 3600 prim gününü ifade eder. Bu emeklilik türü, özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan ve belirtilen prim günü ile sigortalılık süresi şartlarını sağlayan kişiler için geçerlidir. 3600 gün prim ile emekli olanlar, yaş sınırlarına tabi olmadan belirli bir kademeli yaş tablosuna göre emekli olabilirler. 3600 gün prim ile emeklilik şartları şu şekildedir: Sigorta başlangıç tarihi: 8 Eylül 1999 veya öncesi. Prim gün sayısı: En az 3600 gün. Sigortalılık süresi: En az 15 yıl. Yaş şartı: Sigorta başlangıç tarihine göre değişen yaş sınırlarını karşılamak.
    5 kaynak

    Kıdem farkı primi nedir?

    Kıdem farkı primi, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan düzenli ve sürekli nitelik taşıyan prim ödemelerini ifade eder.
    5 kaynak

    Prim istinası nedir?

    Prim istinası terimi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İş Hukuku: İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. 2. Vergi Hukuku: Anonim şirketlerin sermaye artırımı sırasında, pay senetlerinin itibari değerinden daha yüksek bir bedelle satılması durumunda elde edilen farka "emisyon primi" denir ve bu prim, kurumlar vergisinden istisna edilebilir.
    5 kaynak

    Kademeli ve çok yönlü prim sistemi nedir?

    Kademeli prim sistemi ve çok yönlü prim sistemi farklı anlamlar taşır: 1. Kademeli Prim Sistemi: Bu sistem, emeklilik yaşını ve prim gün şartlarını daha esnek hale getirmeyi hedefler. 2. Çok Yönlü Prim Sistemi: Bu sistem, emek yoğun üretimde çalışanların motivasyonunu artırmak için kullanılır.
    5 kaynak

    Dönemsel prim zammı nedir?

    Dönemsel prim zammı, çalışanların maaşlarına belirli dönemlerde yapılan zamdır. Bu zam, özel sektörde genellikle yılda bir veya 6 aylık dilimlerle iki defa yapılırken, kamuda yılda 2 kez gerçekleştirilir. Ayrıca, "fiili hizmet zammı" adı verilen bir prim zammı türü de vardır.
    5 kaynak

    Destek prim nedir?

    Destek prim, belirli şartları yerine getirip emeklilik aylığı bağlanan sigortalıların, yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden alınan primdir. Bu prim, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak da adlandırılır.
    5 kaynak