PrimGünü

600 gün prim ödeyen bir kişi, 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşının alınabileceği süre, sigortalının son 3 yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. 900 gün prim ödeyenler 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri prim ödeyenler ise 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alabilir.

5 yıl çalışan bir kişi, her bir tam iş günü için 1 prim günü olarak hesaplandığında, toplamda 1500 prim günü yapmış olur. Bu hesaplama, 4A (SSK) kapsamındaki sigortalılar için geçerlidir ve her bir tam iş günü, 1 prim günü olarak kabul edilir. Prim gün sayısı, emeklilik hakkının kazanılması ve sağlık hizmetlerinden yararlanma gibi birçok sosyal güvenlik hakkı açısından belirleyici kriterdir. Daha doğru bir hesaplama için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yapılması önerilir.

7.200 günden emekli olabilecek kişiler, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar: Kadınlarda 7.200 prim günü ve 58 yaş, erkeklerde ise yine 7.200 prim günü ve 60 yaş şartı aranmaktadır. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadınlar için 7.000 gün prim ve 58 yaş, erkekler için ise 7.000 gün prim ve 60 yaş şartı bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: Kadınlar için 5.400 gün prim ve 50 yaş, erkekler için ise 5.000 gün prim ve 55 yaş şartı aranmaktadır. Ayrıca, küçük esnaf için Bağ-Kur ve SSK prim günlerinin eşitlenmesi gündemde olup, bu düzenlemenin yasalaşması halinde Bağ-Kurluların prim gün sayısının 7.200 güne düşürülmesi planlanmaktadır.

2007 ve 2010 yılları arasında sigortalı olanlar, emeklilik için 7200 prim gün sayısına ve belirli bir yaş şartına tabi olacaklardır. - 2007 yılında sigortalı olanlar: 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 prim gününü tamamladıkları takdirde 61 yaşında emekli olabilirler. - 2010 yılında sigortalı olanlar: 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 prim gününü tamamladıkları takdirde 63 yaşında emekli olabilirler. Bu tarihler, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterebilir. Emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen tabloya göre hesaplanmalıdır. Daha detaylı bilgi için e-Devlet üzerinden "Ne Zaman Emekli Olabilirim" hizmetini kullanabilirsiniz.

Hayır, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5400 günle emeklilik için yaş şartı kalkmamıştır. Kadınlar için 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden emeklilik hakkı, 1 Ocak 2036'dan sonra 7200 gün prim ödeme koşulunun yerine getirilmesi halinde mümkündür. Ayrıca, 5434 sayılı Kanuna tabi olanlar için 61 yaş + 15 yıl hizmet (5400 gün SGK primleri ödenmiş hizmet) şartıyla emeklilik hakkı bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanuna tabi olanlar için ise 5400 prim ödeme gün sayısına ek olarak, belirlenen yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere üç yıl eklenmesi gerekmektedir.

9 yıl, 3600 gün prim yapar. Bir yıl, 360 gün olarak kabul edilir ve bu durumda 9 yıl x 360 gün/yıl = 3600 gün prim hesaplanır. Ancak, prim gün sayısı hesaplanırken borçlanma, hizmet birleştirme ve özel durumlar gibi unsurlar da dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, kesin prim gün sayısını öğrenmek için SGK'dan hizmet dökümü alınması önerilir.

4500 prim günü, 12,5 yıl çalışmaya denk gelir. Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre her yıl 360 gün üzerinden hesaplanır.

5700 prim günü ile emekli olunabilir, ancak bu durum sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlıdır. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim günü ve belirli bir yaş şartını sağladıklarında emekli olabilirler. 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ile emeklilik hakkı kazanabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

4A hizmet dökümü ile prim gün sayısı aynı değildir, ancak bu belgelerde yer alan bazı bilgiler benzerlik gösterebilir. 4A hizmet dökümü, SGK'ya bağlı çalışanların sigortalarına dair temel bilgileri içerir ve bu bilgiler arasında sigortanın başlama tarihi, prim miktarları ve toplam gün sayıları bulunur. Prim gün sayısı ise, kişinin sigortalılık süresi boyunca ödediği primlerin toplam gün sayısını ifade eder ve bu, 4A hizmet dökümünde yer alan toplam gün sayısı ile aynı olabilir, ancak aynı şey değildir. Prim gün sayısı ve hizmet dökümü ile ilgili daha detaylı bilgi almak için e-devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasına başvurulabilir.

Evet, 20 yıl 4A SSK sigortalılık süresi olan bir kişi emekli olabilir, ancak bu durum kişinin doğum tarihine ve sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak değişen yaş şartını da sağlaması gerekmektedir. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan kadınlar, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim gün sayısını tamamladıklarında, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan kadınlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 prim gün sayısını tamamladıklarında 58 yaşında emekli olabilirler. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olan kadınlar, 9000 prim gün sayısını tamamladıklarında 58 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

3600 gün prim, Türkiye'de sigortalı olarak çalışan bireylerin emekli olabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödemeleri gereken en az 3600 prim gününü ifade eder. Bu emeklilik türü, özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan ve belirtilen prim günü ile sigortalılık süresi şartlarını sağlayan kişiler için geçerlidir. 3600 gün prim ile emekli olanlar, yaş sınırlarına tabi olmadan belirli bir kademeli yaş tablosuna göre emekli olabilirler. 3600 gün prim ile emeklilik şartları şu şekildedir: Sigorta başlangıç tarihi: 8 Eylül 1999 veya öncesi. Prim gün sayısı: En az 3600 gün. Sigortalılık süresi: En az 15 yıl. Yaş şartı: Sigorta başlangıç tarihine göre değişen yaş sınırlarını karşılamak.

47-48-49-51 ve 53 yaşında emekli olma fırsatı sunan bazı düzenlemeler şunlardır: 3600 prim günüyle emeklilik: Yapılan düzenlemeyle, 3600 prim gününü tamamlayan sigortalılara yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkı tanındı. Bağ-Kur prim gün sayısının düşürülmesi: Bağ-Kur sigortalıları için emeklilik için gereken prim gün sayısı 9000'den 7200'e düşürülecek. Mini EYT paketi: 47, 48, 49, 51 ve 53 yaşında emeklilik imkanı sunan bu paket, belirli yaş ve prim gün sayısını dolduran vatandaşlara erken emeklilik hakkı tanıyor. Bu düzenlemelerden yararlanmak için gerekli tüm bilgilerin ve güncel gelişmelerin resmi kaynaklardan takip edilmesi önerilir.

TM 19'un emeklilik yaşı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak emeklilik yaşı, sigortalının başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre değişiklik gösterir. 4A SSK çalışanları: 01.01.2016 sonrası başlangıç yapanlar, 61-65 yaş aralığında emekli olabilir. 4B ve 4C çalışanları: 01.01.2011 sonrası başlangıç yapanlar, 61-65 yaş aralığında emekli olabilir. Emeklilik hesaplaması için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" hizmeti (uyg.sgk.gov.tr/nezaman/) veya e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti (turkiye.gov.tr/sgk-ne-zaman-emekli-olabilirim) kullanılabilir.

Kısmi emekliliğe hak kazananların emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre değişiklik gösterir: 1999 öncesi sigorta girişi olanlar: Kadınlar 50, erkekler 55 yaşını doldurduğunda ve en az 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü tamamladığında emekli olabilir. 1999-2008 arası sigorta girişi olanlar: Kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurduğunda ve en az 25 yıl sigortalılık süresi ile 4500 prim gününü tamamladığında emekli olabilir. 2008 sonrası sigorta girişi olanlar: Kadınlar 61, erkekler 63 yaşını doldurduğunda ve belirli bir prim gün sayısına ulaştığında emekli olabilir. Kısmi emeklilikte, emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam etmek zorunludur; yaş şartını karşılamadan önce çalışmayı bırakmak emekliliğin ertelenmesine neden olur.

1997 yılında Bağ-Kur'a giriş yapan ve daha sonra SSK'ya geçiş yaparak emeklilik şartlarını yerine getirmek isteyen bir kişi için son 7 yıl kuralına dikkat edilmelidir. 1997 yılı Bağ-Kur girişli biri için SSK'dan emeklilik şartları: İşe başlama tarihi: 24.05.1997 - 23.05.1998. Sigortalılık süresi: 20 yıl. Prim günü: 5975 gün. Bu koşulları tamamlayanlar, yasa çıktığı andan itibaren emeklilik dilekçesi verebilirler. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'ya başvurulması önerilir.

02 koduyla işe başlayan bir kişinin ne zaman emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve şartları, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. Bazı emeklilik şartları: 4A SSK tam emeklilik. 4A SSK yaştan kısmi emeklilik. Emeklilik hesaplaması için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması veya e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kullanılabilir.

3600 günden emekli olan ile 5200 günden emekli olanın maaşı aynı değildir. 3600 günden emekli olanların maaşı, prim ödeme gün sayısına, prime esas kazanca ve sigortalılık süresine bağlı olarak değişir. 5200 günden emekli olanların maaşı ise, emeklilik maaşı hesaplama araçları kullanılarak belirlenebilir. Bu araçlar, güncel ve kişiye özel maaş hesaplamaları yaparak net bilgi sağlar. Maaşların karşılaştırılması için kişisel bilgilerin ve emeklilik şartlarının detaylı olarak incelenmesi gerekmektedir.

2009 yılında sigorta girişi olan bir kişinin ne zaman emekli olacağı, sigorta türüne ve cinsiyetine bağlı olarak değişir. 4A (SSK) sigortası için: 01.01.2009 - 31.12.2009 tarihleri arasında sigorta girişi olanlar, 61 yaşında emekli olabilir. 01.01.2010 - 31.12.2010 tarihleri arasında sigorta girişi olanlar, 63 yaşında emekli olabilir. 4B ve 4C (Bağ-Kur) sigortası için: 01.01.2015 tarihinden sonra sigorta girişi olanlar, 61 ila 65 yaşında emekli olabilir. Emeklilik yaşı ve şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitesini ziyaret etmek önemlidir. Emeklilik hesaplama işlemleri için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; turkiye.gov.tr; emeklilik.hesaplama.net.

44-55 yaşındakilere erken emeklilik müjdesi! Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve hükümet, 3600 prim günüyle yaş şartı olmadan emekliliği sağlayacak Mini EYT düzenlemesi üzerinde çalışıyor. Bazı önemli noktalar: 3600 prim günü: Bu şartı tamamlayanlar, yaş şartına bakılmaksızın emeklilik hakkı kazanacak. Bağ-Kur prim indirimi: 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan Bağ-Kur’luların emeklilik için gerekli prim gün sayısı 9000’den 7200’e düşürülecek. Kademeli emeklilik: Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre kademeli olarak düşürülecek. Düzenlemenin yürürlüğe gireceği tarih henüz açıklanmadı.

20 yıl sigortalılık süresi ve 4100 prim günüyle emeklilik, 1 Ekim 2008 öncesi sigortalı (4/A) olan ve %40-49 arasında iş gücü kaybı bulunan kişiler için geçerlidir. Bu hak, 2025 yılında Meclis’te görüşülen ve yıl sonuna kadar yasalaşması beklenen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda değişiklik öngören tasarı ile 1 Ekim 2008 sonrası sigortalı olanlar için de benzer şekilde düzenlenmiştir. Erken emeklilik hakkı, belirli koşulları sağlayan kişilerin standart emeklilik yaşına ulaşmadan çalışma hayatını sosyal güvenceyle sonlandırmalarına olanak tanır. Erken emeklilik hakkı ve koşulları, zaman içinde yapılan düzenlemelerle değişebilir; güncel bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.