PrimGünü

2 yıl 5 ay çalışan bir kişinin emekli olabilmesi için, emeklilik şartlarını yerine getirmesi gerekmektedir. Türkiye'de emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre değişiklik göstermektedir. 01.05.2008 ve sonrası sigortalı olanlar: 7200 prim ödeme gününü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamalıdır. 08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında sigortalı olanlar: 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

1800 prim günü 5 yıl eder. 2500 prim günü ise, kişinin çalışma düzenine ve izin kullanımına bağlı olarak değişir. Genellikle bir yıl 360 gün olarak kabul edilir, bu durumda 2500 gün yaklaşık olarak 7 yıl eder. Ancak, kesin hesaplama için kişinin tam olarak kaç gün prim ödediği ve bu günlerin hangi yıllara denk geldiği dikkate alınmalıdır.

35.000 prim günü olan bir kişinin emekli olup olamayacağı, sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine bağlıdır. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı: Erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5.000 gün, kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5.000 gün prim gereklidir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı: Kadınlar için 7.000 gün ve 58 yaş, erkekler için 7.000 gün ve 60 yaş gereklidir. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı: Kadınlar için 9.000 gün ve 58 yaş, erkekler için 9.000 gün ve 60 yaş gereklidir. 35.000 prim günü, bu koşulları karşılamıyor olabilir. Kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

1 Nisan 2008 sigorta girişi olan bir kişi, 01.01.2036 tarihinden sonra 9000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeme gün sayısını tamamladığı tarihe göre belirlenen yaş haddine ulaştığında emekli olabilir. Emeklilik yaşını gösteren tablo: 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında: Kadın 59, Erkek 61. 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında: Kadın 60, Erkek 62. 01.01.2040 - 31.12.2041 tarihleri arasında: Kadın 61, Erkek 63. 01.01.2042 - 31.12.2043 tarihleri arasında: Kadın 62, Erkek 64. 01.01.2044 - 31.12.2045 tarihleri arasında: Kadın 63, Erkek 65. 01.01.2046 - 31.12.2047 tarihleri arasında: Kadın 64, Erkek 65. 01.01.2048'den sonra: Kadın ve Erkek 65. Ayrıca, 30.04.2008 tarihinden önce iştirakçi/sigortalı olanlar, 15 yıl fiili hizmet ve 61 yaşını doldurduklarında da emekli olabilirler.

20 yıl çalışan 45-50 yaşındaki bir kişinin emekli olup olmayacağı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer emeklilik şartlarına bağlıdır. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar: Bu kişiler, belirli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar: Bu kişiler için emeklilik şartları daha farklıdır ve kademeli bir sistem uygulanmaktadır. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

Bağ-Kur prim gün sayısının 7200'e düşürülmesi, 2024 yılı içinde yasalaşması beklenmemektedir. Düzenlemenin, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) görüşülecek torba yasa teklifleri arasında yer alması öngörülmektedir.

2000 yılında işe giren bir kadının emeklilik yaşı, 7000 prim gününü tamamlamasına bağlıdır. Normal emeklilik: Kadın, 58 yaşını doldurduğunda ve 7000 gün prim ödediğinde emekli olabilir. Kısmi emeklilik: Kadın, 4500 gün prim ödeyerek ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayarak 58 yaşında emekli olabilir. Erken emeklilik için fiili hizmet süresi zammı, askerlik veya doğum borçlanması gibi yöntemler değerlendirilebilir. Emeklilik yaşı, kişisel bilgilere ve güncel yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. En doğru hesaplama için e-Devlet üzerinden veya sosyal güvenlik kurumları aracılığıyla bilgi alınması önerilir.

01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olmaları durumunda emekli olabilirler. Ancak, 7200 iş günü prim sayısının 31.12.2035 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan kadınlar, 5 bin 400 gün prim ödeme gününü ve 20 yıl sigortalılık süresini tamamladığında 50 yaşından sonra emekliliğini isteyebilir. Emeklilik şartları, kişinin işe başlama tarihine ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

2008 sonrası kısmi emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 01.05.2008 - 31.12.2035 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadın: 61 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. Erkek: 63 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadın: 62 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. Erkek: 64 yaşında, en az 5400 gün primle emekli olabilir. 01.01.2048 tarihinden sonra sigortalı olanlar: Kadın ve erkek: 65 yaşında, en az 7200 gün primle emekli olabilir. Ayrıca, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa işe girenlerin sayısı daha fazladır. Kısmi emeklilik şartları, sosyal güvenlik mevzuatındaki değişikliklere bağlı olarak güncellenebilir. En doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

13 yıl 5 ay çalışan bir kişinin emekli olup olamayacağı, çalışanın sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına bağlıdır. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar: 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidirler. 07.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar: 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 58 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

55-60 yaş aralığında emeklilik, farklı sigorta türlerine ve başlangıç tarihlerine göre değişiklik gösterebilir: 4A (SSK) emeklilik: 8/9/1999 tarihi ve öncesi sigortalı olarak işe başlayanlar, belirli prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamladıklarında 55-60 yaş aralığında emekli olabilirler. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik yaşı, 1 Ocak 2036'ya kadar 5400 prim gün sayısını tamamladıkları tarihe göre 63-65 yaş arasında değişir. 4B (Bağ-Kur) emeklilik: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç yapanlar, belirli prim gün sayısı ve yaşı tamamladıklarında 55-60 yaş aralığında emekli olabilirler. 4C (Emekli Sandığı) emeklilik: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç yapanlar, 20 yıl hizmet süresi ve 50 yaşı tamamladıklarında emekli olabilirler. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

2500 gün primle emekli olunamaz. Emekli olabilmek için gerekli prim gün sayısı, sigortalılık süresine ve doğum tarihine göre değişiklik göstermektedir. Örneğin, 2024 yılı itibarıyla 7200 gün prim ödeme şartı aranmaktadır. Bazı emeklilik şartları: Kadınlar için: 58 yaş, 7200 gün prim. Erkekler için: 60 yaş, 7200 gün prim. Bu nedenle, 2500 gün primle emeklilik mümkün değildir. Eksik prim günlerini tamamlamak için çeşitli yöntemler değerlendirilebilir, örneğin askerlik veya yurtdışı borçlanması yapılabilir.

Kurulda yattığı günler, prim gün sayısına eklenir. Ancak, bu ekleme için bazı koşullar gereklidir: Ücret Ödenmesi: İstirahatli olunan dönemde SGK'dan yapılan ödeme dikkate alınmaksızın, işçinin ücretinin tam ödenmesi halinde sigortalı gün sayısı 30 olarak hesaplanır. Hak Kazanılmış Hafta Tatili: Hafta tatiline hak kazanılmadığı halde hafta tatili yapan sigortalılara ödenen ücretler, prim gün sayısına dahil edilir. Bu durumlar dışında, çalışılmayan ve ücret alınmayan günler prim gün sayısına dahil edilmez.

4C (Emekli Sandığı) emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar: 15 yıl fiili hizmet süresi ve 61 yaşını doldurma. 01.01.2036 tarihinden sonra sigortalı olanlar: 9000 prim ödeme gün sayısını tamamlama ve belirli yaş şartlarını karşılama. 9000 prim ödeme gün sayısı ve gerekli yaş şartları, sigortalının giriş tarihine göre şu şekilde belirlenir: 01.05.2008 - 31.12.2035 tarihleri arasında giriş yapanlar için kadın 58, erkek 60 yaş. 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında giriş yapanlar için kadın 59, erkek 61 yaş. 01.01.2048 tarihinden itibaren kadın ve erkek için 65 yaş. Ayrıca, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden de emeklilik hakkı kazanılabilir, ancak bu durumda yaş haddi 65'i geçemez.

540 gün prim ödeyen bir kişinin emekli olabilmesi mümkün değildir. Emekli olabilmek için gereken prim gün sayısı, sigortalılık türüne ve ilk sigorta giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir. Bağ-Kur kapsamında emeklilik için 9.000 gün prim gerekmektedir. SSK kapsamında 8 Eylül 1999 öncesi giriş yapanlar için 5.000 gün, 1999 sonrası giriş yapanlar için ise kademeli olarak artan prim gün sayıları (örneğin, 2036 sonrası giriş yapanlar için 7.200 gün) gerekmektedir. 540 gün prim, emeklilik için yeterli bir süre değildir. Emekli olabilmek için prim gün sayısının tamamlanması ve diğer emeklilik şartlarının sağlanması gerekmektedir.

1 saat çalışan bir kişi, 0,13 gün prim alır. Bu hesaplama, saatlik ücretle çalışan sigortalıların prim günlerinin, çalıştıkları saatlerin güne çevrilmesi yoluyla belirlenmesi esasına dayanır. Hesaplama formülü: Aylık toplam çalışma saati / (Günlük çalışma saati x 7,5). Örnek: 1 saat çalışan bir kişi için: 1 saat / (7,5 saat x 7,5) = 0,13 gün prim hesaplanır.

58 yaşındaki bir kadının emekli olabilmesi için 7200 prim ödeme gün sayısına ulaşmış olması gerekmektedir. Bu prim gün sayısının 31.12.2035 tarihine kadar tamamlanması şarttır; aksi takdirde her geçen yıl emekli olma yaşı kademeli olarak artacaktır. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını doldurmuş ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olduklarında emekli olabilirler.

Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştırılan kişilerin emeklilik hakkı, prim ödeme gün sayısına bağlıdır. 1 Mayıs 2008 sonrası için, kadınların 9.000 gün prim ödemesi ve 58 yaşına ulaşması, erkeklerin ise 9.000 gün prim ödemesi ve 60 yaşına ulaşması gerekmektedir. Ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar, ek 9. madde kapsamında %34,5 oranında prim öderler. Bu primin %20'si uzun vadeli sigorta kolları, %12,5'i genel sağlık sigortası, %2'si ise iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasıdır. Emeklilik için gerekli prim gün sayısını hesaplamak ve diğer şartları öğrenmek için SGK'dan hizmet dökümü alınması önerilir.

4569 prim günü, 12,63 yıl eder. Bu hesaplama, bir yılın 360 gün olarak kabul edilmesi esasına dayanır. Formül: Yıl = Prim Günü / 360 Hesaplama: 4569 / 360 ≈ 12,63 Bu hesaplama, artık yılları dikkate almamaktadır. Artık yıllarda bir yıl 366 gün sürer, ancak bu durumda hesaplama formülü değişmez.

2010'dan sonra işe girenlerin emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve sigortalılık türüne göre değişiklik göstermektedir. 4A (SSK) sigortalıları için: 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler, 7200 prim ödeme gün sayısına 01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında ulaşanlar 61 yaşında, 01.01.2038 ile 31.12.2039 tarihleri arasında ulaşanlar 62 yaşında, 01.01.2040 ile 31.12.2041 tarihleri arasında ulaşanlar 63 yaşında, 01.01.2042 ile 31.12.2043 tarihleri arasında ulaşanlar 64 yaşında, 01.01.2044 ve sonrası ulaşanlar 65 yaşında emekli olabilirler. 4B (Bağ-Kur) sigortalıları için: 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler, 7200 prim ödeme gün sayısına 01.01.2036 ile 31.12.2037 tarihleri arasında ulaşanlar 62-63 yaşında, 01.01.2038 ve sonrası ulaşanlar 65 yaşında emekli olabilirler. 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için: 1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler, 9000 prim ödeme gün sayısına 01.01.2040'tan sonra ulaşanlar 65 yaşında emekli olabilirler. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi veya e-Devlet üzerinden "Ne Zaman Emekli Olabilirim" hizmeti kullanılabilir.