PrimGünü

1996 yılında sigorta girişi olan kişiler, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi kapsamında emekli olabilirler. EYT düzenlemesine göre, 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar, yaş şartı aranmaksızın prim gün sayısı ve sigortalılık yıl şartını yerine getirdiklerinde emekli olabilirler. Kadınlar için şartlar: 24 Mayıs 1996 - 23 Mayıs 1997 tarihleri arasında işe giren kadınlar, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.900 gün prim gün sayısına ihtiyaç duyarlar. Erkekler için şartlar: 24 Mayıs 1997 - 23 Kasım 1998 tarihleri arasında işe giren erkekler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.900 gün prim gün sayısına ihtiyaç duyarlar. Ayrıca, küçük esnaf ve çiftçi Bağ-Kur’lular için prim gün sayısında indirim sağlanması planlanmaktadır.

Evet, son 3 yıl içindeki prim gün sayısı işsizlik maaşını etkiler. İşsizlik maaşının süresi, sigortalının son 3 yıl içinde kaç gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödediğine bağlı olarak değişir: 600 gün prim ödeyenler 180 gün, 900 gün prim ödeyenler 240 gün, 1080 gün prim ödeyenler 300 gün süre ile işsizlik ödeneği alır. Prim gün sayısının hesaplanmasında, işten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz olarak prim ödeme şartı da aranmaktadır.

1992-2012 yılları arasında SSK girişi olanlara yönelik bazı erken emeklilik fırsatları şunlardır: 3600 günle kısmi emeklilik: 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında belirli yaş koşullarını sağladıklarında erken emekli olabilirler. Malulen emeklilik: En az %60 iş gücü kaybı yaşayan sigortalılar, 1800 prim günü tamamladıklarında malulen emekli olabilirler. Doğum borçlanması: Sigortalı anneler, 3 çocuğa kadar doğum borçlanması yaparak toplamda 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) prim kazanabilirler. Askerlik borçlanması: Askerlik süresini sigortalı çalışmadan önce tamamlayanlar, bu süreyi borçlanarak emeklilik yaşlarını geriye çekebilirler. Kesin ve doğru bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi duyurularının takip edilmesi veya SGK müdürlüklerine başvurulması önerilir.

1999 sonrası kademeli emeklilik hesaplaması, sigorta başlangıç tarihine ve çalışanın cinsiyetine göre değişir. Bazı örnekler: 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim gün şartı aranır. 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim gün şartı aranır. 2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim gün şartı aranır. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir. Kademeli emeklilikte, emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam etmek şarttır; emeklilik yaşı dolmadan çalışmayı bırakmak, emekliliğin ertelenmesine neden olabilir.

5.200 prim günü, yaklaşık olarak 14,44 yıl eder. Bu hesaplama, bir yılın 360 gün olarak kabul edilmesiyle yapılmıştır. Formül: Yıllar = Prim Günü / 360 Hesaplama: 5.200 / 360 ≈ 14,44 Bu hesaplama, prim gün sayısının tam olarak 360'a bölünmesiyle elde edilmiştir. Gerçek hesaplama, kişinin çalışma düzeni ve izin kullanımı gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

19 yıl 8 ay SSK primi olan bir kişinin emekli olup olamayacağı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer emeklilik şartlarına bağlıdır. 8 Eylül 1999 öncesi giriş: Erkeklerde 25 yıl sigortalılık ve 5.000 gün prim, kadınlarda ise 20 yıl sigortalılık ve 5.000 gün prim gereklidir. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası giriş: Kadınlarda 7.000 gün prim ve 58 yaş, erkeklerde ise 7.000 gün prim ve 60 yaş gereklidir. 1 Mayıs 2008 sonrası giriş: Kadınlarda 9.000 gün prim ve 58 yaş, erkeklerde ise 9.000 gün prim ve 60 yaş gereklidir. Bu şartları kontrol etmek için SGK'dan hizmet dökümü almak ve eksik günleri tamamlamak önemlidir.

2008'den sonra sigortalı olanlar, 7200 prim ödeme gün sayısına ulaştıklarında emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, prim ödeme gün sayısının tamamlandığı tarihe göre değişir: 01.01.2024 - 31.12.2025 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 62'dir. 01.01.2026 - 31.12.2027 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 63'tür. 01.01.2028 ve sonrası için 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 64'tür. 01.01.2029 ve sonrası için 7200 günü tamamlayanlar için emeklilik yaşı 65'tir. Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar, 7200 günü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir.

İki ayrı işyerinde çalışmanın emeklilik değerlendirmesine etkisi şu şekildedir: Prim günü: Aynı ay içerisinde birden fazla işyerinden prim gün sayısı bildirilse bile, bu günler toplandığında 30 günü geçemez. Prim miktarı: Birden fazla işyerinden bildirilen toplam prim miktarı, Sigorta Primine Esas Kazancı (SPEK) üst sınırını aşmamak kaydıyla emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Bu durumda, iki farklı işyerinden bildirilen primlerin toplamı, emeklilikte daha yüksek bir maaş alınmasına olanak tanıyabilir. Ancak, emeklilik açısından birden fazla işyerinde çalışmanın bir avantajı, prim gün sayısının artması dışında, bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik konularında bir uzmana danışılması önerilir.

Sigorta girişi 1976 olan bir kişinin ne zaman emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı gibi hesaplamaları yapmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr. turkiye.gov.tr. hesapkurdu.com.

Yaş dolmasına rağmen prim sayısı dolmazsa, kişi emekli olamaz. Ancak, prim gün sayısını artırmak için çeşitli yöntemler bulunmaktadır: Doğum borçlanması. Askerlik borçlanması. İsteğe bağlı sigorta. Ayrıca, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için 4500 gün prim ile 25 yıllık sigortalılık süresi ve belirli bir yaşa ulaşma şartı bulunmaktadır. Prim iadesi almak için ise 58 yaşını doldurmak gerekmektedir.

5 yıl prim ödeyen bir kişinin emekli olabilmesi, işe giriş tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5000-5975 prim günü ile emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlar: Kadınlarda 7000 prim günü ve 58 yaş, erkeklerde 7000 prim günü ve 60 yaş şartı aranır. 30 Nisan 2008 sonrası işe başlayanlar: 7200 prim günü ve belirlenen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60) sağlamaları gerekir. Erken emeklilik için doğum borçlanması, engelli çocuk bakımı gibi özel durumlar veya ağır ve riskli işlerde çalışma gibi faktörler de dikkate alınabilir. En doğru bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

Esnafın 72 ay prim ödeyerek emekli olabilmesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayanlar için mümkün olabilir. Bu kişiler, belirli koşulları sağladıklarında emekli olabilirler. Örneğin, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayan bir esnaf, 7200 prim günü şartını yerine getirdiğinde emekli olabilir. Ancak, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olarak işe başlayanlar için bu süre 9000 gündür ve 7200 prim günü eşitliği henüz sağlanmamıştır. Güncel düzenlemeler ve şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

23 yıllık SSK'lı, 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olan bir erkek ise, 7200 prim gününü tamamladığı tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 01.01.2024 - 31.12.2025 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar 62 yaşında emekli olur. 01.01.2026 - 31.12.2027 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar 63 yaşında emekli olur. 01.01.2028 ve sonrası 7200 günü tamamlayanlar 64 yaşında emekli olur. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olan bir kadın ise, 7200 prim gününü tamamladığı tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. 01.01.2025 - 31.12.2026 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar 64 yaşında emekli olur. 01.01.2027 sonrası 7200 günü tamamlayanlar 65 yaşında emekli olur. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi veya e-Devlet üzerinden "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti kontrol edilmelidir.

9 ay 14 gün çalışan bir kişi, prim ödeme gün sayısı olarak 30 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır.

Malullük aylığı hesaplama, sigortalının prim gün sayısına ve durumuna göre farklı şekillerde yapılır: Prim gün sayısı 9000'den az olanlar için aylık, 9000 gün üzerinden hesaplanır. Prim gün sayısı 9000 veya daha fazla olanlar için aylık, toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanır. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç olan sigortalılar için aylık bağlama oranı 10 puan artırılır. 4/a (hizmet akdine tabi) sigortalıları için 9000 prim gün sayısı, 7200 gün olarak uygulanır. Hesaplama işlemleri teknik detaylar içerdiğinden, uzman bir avukattan yardım almak faydalı olabilir. Malullük aylığı bağlanması için, sigortalının en az 10 yıl sigortalı olması ve en az 1800 gün prim ödemesi gereklidir.

54 yaşındaki bir kadının emekli olabilmesi için bazı şartlar sağlanmalıdır: Sigorta başlangıç tarihi: 8 Eylül 1999 ve öncesi ise, 5400 gün prim ödeme ve 20 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olması gerekir. Sigorta başlangıç tarihi: 1 Mayıs 2008 ve sonrası ise, 7200 gün prim ödeme ve 54 yaşına ulaşmış olması gerekir. Bu şartları sağlayan kadınlar, belirlenen yaş sınırlarına ulaştıklarında emekli olabilirler. Emeklilik şartları, yasal düzenlemelere ve sigorta türüne göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

SSK'da tam emeklilik için gereken yıl, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi giriş için: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi. Erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası giriş için: Kadınlar için 7.000 gün prim. Erkekler için 7.000 gün prim. 1 Mayıs 2008 sonrası giriş için: Kadınlar için 9.000 gün prim. Erkekler için 9.000 gün prim. Ayrıca, 7.200 gün prim şartı da bulunmaktadır. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

7.200 prim günü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın üzerinde çalıştığı yasa taslağına göre, küçük esnaf olarak nitelendirilen bakkal, kasap, berber, kuaför ve ayakkabı tamircisi gibi işletmelerin sahiplerini kapsamaktadır. Düzenlemenin kapsamı, hazırlanacak kanun teklifiyle netleşecektir. İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen Bağ-Kur'lular ise bu düzenlemenin dışında tutulacaktır. Düzenlemenin 2025 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması beklenen torba yasa teklifine dahil edilmesi beklenmektedir.

4/c (kamu görevlisi) sigortalıların malulen emekli olabilmesi için en az 10 yıl sigortalılık süresi ve en az 1800 gün prim ödeme şartı aranmaktadır. Ancak, başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede malul olanlar için 10 yıl sigortalılık süresi aranmamaktadır.

3.500 prim günü, yaklaşık 9,72 yıl eder. Bu hesaplama, bir yılın ortalama 365,25 gün olarak kabul edilmesiyle yapılmıştır. Formül: Yıllar = Prim Günü / 365,25 Hesaplama: 3.500 / 365,25 ≈ 9,72 Bu hesaplama, artık yılları da dikkate alarak yapılmıştır.