• Buradasın

    İşsizlik maaşı için 3 yıl şartı kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla işsizlik maaşı için 3 yıl şartı devam etmektedir 13.
    İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. kapitalhukuk.com
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. aslanduran.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    9 yıl çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

    9 yıl çalışan, belirli koşulları sağladığı takdirde işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gereken şartlar şunlardır: Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. İş akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapmak. 9 yıl çalışan bir kişi, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapmışsa, hizmet akdinin fesih edilmesinden önceki süreçte kesintisiz 120 gün çalışmışsa ve işten ayrılmasını takip eden 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmışsa işsizlik maaşı alabilir. İstifa eden çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıkları için işsizlik maaşına hak kazanamaz.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı 3 ay çalışınca kesilir mi?

    İşsizlik maaşı, 3 ay çalışınca doğrudan kesilmez, ancak belirli koşulların sağlanması durumunda kesilebilir. İşsizlik maaşının kesilmesine neden olan durumlar şunlardır: - İŞKUR tarafından önerilen işin reddedilmesi: İşin, kişinin mesleğine uygun olması, son çalıştığı işyerindeki ücretine yakın bir ücretinin olması ve ikamet ettiği belediye sınırları içerisinde olması gerekir. - Kayıt dışı çalışma: Yapılan denetimlerde, işsizlik maaşı alınan dönemde kayıt dışı çalışıldığı tespit edilirse maaş kesilir. - Yaşlılık aylığı alınması: İşsizlik maaşı alınan süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınmaya başlanması halinde maaş kesilir. Bu koşulların ihlal edilmemesi durumunda, işsizlik maaşı hak sahipliği süresi doluncaya kadar alınmaya devam eder.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı nedir?

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak sigortalı çalışmış olmayı ifade eder.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı için 30 gün içinde başvuru şart mı?

    Evet, işsizlik maaşı için başvuru, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı nedir?

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı, sigortalı çalışanın hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmasını ifade eder.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneğinde 6 ay çalışma şartı kalktı mı?

    İşsizlik ödeneğinde 6 ay çalışma şartı kalkmamıştır. Ancak, son 120 gün kesintisiz çalışma şartı torba yasa ile kaldırılmıştır. İşsizlik ödeneği alabilmek için gerekli diğer şartlar şunlardır: - İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortanın olması; - İşten çıkışın kendi isteği ile değil, işveren tarafından verilmiş olması.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı olarak çalışan ve belirli şartları sağlayan kişilere, işlerini kaybetmeleri durumunda belirli bir süre ve miktarda yapılan sosyal güvenlik yardımıdır. Ödenekten yararlanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; - İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte itibaren geriye dönük olarak 120 gün hizmet akdine sahip olmak; - Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; - İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da elektronik ortam üzerinden başvurmak. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde başvuru sırasında belirtilen banka hesabına yatırılır.
    5 kaynak