• Buradasın

    20 yıl 4 ay 26 günle emeklilik nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    20 yıl 4 ay 26 günle emeklilik hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir:
    • emeklilik.hesaplama.net 3;
    • hesapkurdu.com 2.
    Emeklilik yaşı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi faktörlere bağlı olarak değişir 125. Bu nedenle, kişisel duruma özel bir hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. hesaplama.paratic.com
        2
      3. hesaplamanet.com
        3
      4. hesapmatik.com
        4
      5. hesapkurdu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emeklilik hesaplama nasıl yapılır?

    Emeklilik hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti ile emeklilik tarihi hesaplanabilir. hesapkurdu.com: Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve tarihi hesaplanır. uyg.sgk.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması ile emeklilik hesaplaması yapılabilir. emeklilik.hesaplama.net: Sigorta koluna göre emeklilik hesaplama aracı sunar. Emeklilik hesaplaması, prim gün sayısının doldurulması ve emeklilik yaşının dolması gibi kriterlere dayanır. Emeklilik hesaplamaları, kanun değişikliklerinden etkilenebileceği için güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    40 yıl prim ödeyen kaç günle emekli olur?

    40 yıl prim ödeyen bir kişinin kaç günle emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine ve sigorta türüne göre değişiklik göstermektedir. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar: Kadınlar, 7200 prim ödeme gün sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayarak 58 yaşında emekli olabilir. Erkekler, 7200 prim ödeme gün sayısını 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayarak 60 yaşında emekli olabilir. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: Kadınlar, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir. Erkekler, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir. Emeklilik şartları hakkında kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    3600 günle emeklilik kaç yıl?

    3600 günle emeklilik, en az 15 yıl sigortalılık süresi gerektirir. Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: 24.05.2002 - 23.05.2005 tarihleri arasında bu şartları tamamlayan kadınlar 52, erkekler 56 yaşında emekli olur. 24.05.2005 - 23.05.2008 tarihleri arasında bu şartları tamamlayan kadınlar 54, erkekler 57 yaşında emekli olur. 24.05.2008 - 23.05.2011 tarihleri arasında bu şartları tamamlayan kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olur. 24.05.2011 - 23.05.2014 tarihleri arasında bu şartları tamamlayan kadınlar 58, erkekler 59 yaşında emekli olur. 24.05.2014 ve sonrasında bu şartları tamamlayan kadınlar ve erkekler 60 yaşında emekli olur. Sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ve sonrası olanlar için 3600 günle emeklilik mümkün değildir.
    5 kaynak

    25 yıl sigortalı olan emekli olabilir mi?

    25 yıl sigortalı olan, emekli olabilir; ancak bu durum, sigortalının başlangıç tarihine ve diğer şartlara bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 öncesi girişliler. 8 Eylül 1999 sonrası girişliler. Emeklilik şartları, sigortalının statüsüne ve diğer yasal düzenlemelere göre değişebilir. Güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik için 30 yıl şartı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik için 30 yıl şartının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 yıl sigortalılık, 5000 gün; erkek 25 yıl sigortalılık, 5000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 7000 gün, 58 yaş; erkek 7000 gün, 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadın 9000 gün, 58 yaş; erkek 9000 gün, 60 yaş. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 tam yıl hizmet, 50 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 55 yaş. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 25 tam yıl hizmet, 58 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 60 yaş. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik için son 30 gün kuralı nedir?

    Emeklilik için son 30 gün kuralı, 2024 yılının ikinci yarısında emekliliği hak eden çalışanların, emeklilik başvurularını 2025 yılına ertelediklerinde önemli kayıplarla karşılaşacakları anlamına gelir. SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın açıklamalarına göre, 14 Ocak 2025 tarihine kadar emeklilik dilekçesi vermeyen bu kişiler, başvurularını 2025 yılına ertelediklerinde, 2024 yılının ikinci yarısında başvuranlara kıyasla yaklaşık %30 daha yüksek emekli maaşı alma fırsatını kaçıracaklardır.
    5 kaynak

    2760 günle emeklilik nasıl yapılır?

    2760 günle emeklilik, doğum veya askerlik gibi süreler borçlanarak sağlanabilir. Doğum borçlanması: Sigortalı olduktan sonra doğum yapan kadınlar, her çocuk için 720 gün (2 yıl) olmak üzere en fazla 3 çocuk için 2160 gün (6 yıl) borçlanabilir. Borçlanma yapılacak doğumların, sigortalılık (veya staj) başlangıcından sonra gerçekleşmiş olması gerekir. Askerlik borçlanması: Erkek çalışanlar, sigortalı olmadan önce yaptıkları askerlik sürelerini borçlanarak işe giriş tarihlerini geri çekebilir ve bu sayede 1 yıl erken emekli olabilir. Sigortalı olduktan sonra yapılan askerlikte ise sadece prim kazanımı sağlanır. Borçlanma yapılabilecek diğer süreler arasında avukatlık stajı, doktora veya tıpta uzmanlık eğitimi, ücretsiz izin süreleri, grev ve lokavt süreleri, seçim nedeniyle işten ayrılma gibi durumlar da bulunmaktadır. Erken emeklilik için en doğru bilgiyi almak adına bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak