Personel

Gerçekleştirme görevlileri, harcama yetkilisi tarafından ödeme emri belgesi düzenlemek ve kontrol etmekle görevlendirilen kadrolu akademik veya idari personel olabilir.

Hatun TV olarak bilinen Woman TV kanalında şu anda aşağıdaki kişiler görev yapmaktadır: Genel Yayın Yönetmeni: Ahu Özyurt. Program Müdürü: Orhan Emek. Kadrodaki Diğer İsimler: Okay Karacan, Ebru Güngör, Ekin Olcayto, İnci Bekarlı, Zekiye Özbay, Serap Koç, Didar Üstün, Zeliha Sunal, Ali Can Sabunsoy, Doç. Dr. Birnur Yılmaz, Merve Belen.

Jump seat ücreti, genellikle çok indirimli veya ücretsiz olarak belirlenir. Ancak, bazı havayolu şirketlerinde, kişisel/tatil amaçlı seyahat eden personel için küçük bir ücret alınabilir.

Evet, usta öğretici ve eğitici personel aynı şeyi ifade eder. Her iki terim de, mesleki ve teknik eğitim kurumlarında öğrencilerin iş yerlerindeki eğitimlerinden sorumlu olan, mesleki eğitim tekniklerini bilen ve uygulayan kişileri tanımlar.

Lojmanda öncelik sırası, Kamu Konutları Yönetmeliği çerçevesinde belirlenen puanlama sistemine göre belirlenir. Bu sistemde dikkate alınan kriterler şunlardır: 1. Hizmet süresi: Personelin görev yaptığı yıl sayısı. 2. Daha önce lojmanda kalma durumu: Daha önce lojmanda kalınan her yıl için puan indirimi yapılır. 3. Eş ve çocuk durumu: Eş için 6 puan, her çocuk için 3 puan eklenir (en fazla iki çocuk için). 4. Gelir durumu: Personelin ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin kira geliri dışındaki sürekli gelirlerinin toplamının belirli bir gösterge rakamını aşması durumunda puan indirimi yapılır. 5. Bekleme süresi: Lojman tahsisi için beklenen her yıl için puan eklenir. Ayrıca, görev tahsisli lojmanlar için öncelik, kurumun belirlediği ek kriterlere göre de yapılabilir.

Hastanede çalışan temizlik personeli işçi olarak kabul edilir.

2024 yılı sözleşmeli öğretmen atamasıyla göreve başlayan 20 bin öğretmenin, 2 Ocak 2025 tarihinde göreve başladığı belirtilmiştir. Atama sonuçları ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırmasının tamamlanmasının ardından öğretmenlerin göreve başlayacağı ifade edilmiştir. 2 bin öğretmenin göreve başlama tarihi hakkında spesifik bir bilgi bulunamamıştır.

Supervisor (siouresnu), bir organizasyonda veya işletmede ekiplerin yönetimi ve denetiminden sorumlu olan kişidir. Supervisor'un bazı görevleri şunlardır: Personel yönetimi: İşe alım, terfi ve görevlendirmeler, performans değerlendirmeleri gibi işlemleri yürütmek. İş süreçlerinin denetimi: Departmanda yürütülen iş süreçlerini izlemek ve denetlemek. Eğitim ve gelişim: Çalışanlara eğitim ve gelişim imkanları sunmak, yeni becerilerin kazanılmasını desteklemek. Problemlerin çözümü: Departmanda ortaya çıkan problemlerin çözümünde etkin rol almak. İletişim ve koordinasyon: Üst yönetim ve diğer departmanlar arasında iletişimi sağlamak. Motivasyon: Çalışanların motivasyonunu sağlamak ve başarıyı takdir etmek.

Betül Arslan, Yapı Kredi A.Ş.'de teknik personel olarak çalışmaktadır.

Mağaza müdürünin başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Yönetimi: Yeni çalışanların işe alınması, iş görüşmelerinin yapılması ve çalışanların performansının değerlendirilmesi. 2. Zamanlama: Yeterli sayıda çalışanın olmasını sağlamak için zamanlamayı planlamak. 3. Açılış ve Kapanış: Mağazanın günlük açılış ve kapanış işlemlerini gerçekleştirmek. 4. Envanter ve Bütçe: Mağazada yeterli malzeme ve ürünün bulunmasını sağlamak, envanter kontrolü yapmak ve yıllık bütçe belirlemek. 5. Politikaların Uygulanması: Şirket politikalarının ve prosedürlerinin çalışanlara iletilmesi ve uygulanması. 6. Müşteri Hizmetleri: Müşteri şikayetlerini çözmek ve müşteri memnuniyetini artırmak. 7. Pazarlama ve Promosyon: Pazarlama ve promosyon kampanyalarını planlamak ve uygulamak. 8. Güvenlik ve Temizlik: Mağazanın güvenliğini ve temizliğini sağlamak.

Kahve dükkanlarının barista çalıştırmamasının birkaç nedeni olabilir: 1. Deneyim Gereksinimi: Barista olmak için belirli bir deneyim ve bilgi birikimi gereklidir. Yeni başlayanları eğitmek maliyetli ve zaman alıcı olabilir. 2. Maliyet Yönetimi: Baristaların maaşları ve diğer çalışma koşulları, işletme maliyetlerini artırabilir. 3. Mevzuat ve Yasal Şartlar: Bazı işletmeler, belirli sertifikalara veya eğitimlere sahip olmayan çalışanları işe almaktan kaçınabilir. Ancak, genel olarak kahve kültürünün yaygınlaşması ve özel kahve dükkanlarının artması, barista ihtiyacını ve dolayısıyla istihdamını artırmaktadır.

Standart bir kontrol noktasında en az 3 kişi görev yapar.

Okul destek personeli, okul yönetimi tarafından görevlendirilir.

Mustafa Karataş, Göç İdaresi Başkanlığı Göç Araştırmaları Merkezi Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Hamamda çalışanların dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Temizlik ve Hijyen: Hamamın düzenli olarak temizlenmesi ve dezenfekte edilmesi sağlanmalıdır. 2. Havalandırma: Havalandırma sistemleri düzenli olarak kontrol edilmeli ve temiz hava sirkülasyonu sağlanmalıdır. 3. Kişisel Bakım Malzemeleri: Misafirlere temiz havlu, terlik ve kişisel bakım malzemeleri temin edilmeli, bu malzemelerin her kullanımdan sonra yıkanarak değiştirildiği kontrol edilmelidir. 4. Personel Hijyeni: Personel, temiz ve hijyenik kıyafetler giymeli, saçlarını düzgün bir şekilde toplamalı ve el hijyenine özen göstermelidir. 5. Misafirlerin Bilgilendirilmesi: Misafirlere hamam kuralları ve hijyenik uygulamalar hakkında bilgi verilmeli, uygun davranışlar konusunda bilinçlendirilmelidir. 6. Kese ve Masaj: Kese ve masaj gibi doğrudan temas gerektiren işlemlerde hijyen kurallarına uyulmalı ve müşterilerin sağlık durumu hakkında bilgi alınmalıdır.

BİM personel ID kartı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Online Başvuru: BİM'in resmi web sitesine giderek başvuru formunu doldurmak. 2. Mağaza Başvurusu: Çalışmak istenen BİM mağazasına giderek de başvuru yapılabilir. Başvurular genellikle telefonla iletişime geçilerek sonuçlanmaktadır.

Doç. Dr. Gökhan Yaprak, Sancaktepe Şehit Prof. Dr. İlhan Varank Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin başhekimidir.

Temizlik şirketleri, ev temizliği için en az 2 kişi göndermektedir.

Kurumların personellerinin hak ve sorumlulukları çeşitli yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. İşte bu hak ve sorumluluklardan bazıları: Personel Hakları: 1. İş Güvencesi: Kamu çalışanları kanunlarla korunan bir pozisyonda çalışır ve keyfi işten çıkarmalar mümkün değildir. 2. Maaş ve Ek Ödemeler: Personel, yaptığı görev karşılığında düzenli bir maaş ve ek ödemelerden yararlanabilir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazalarına karşı korunma hakkı vardır. 4. İzin Hakları: Yıllık izin, doğum izni, hastalık izni gibi çeşitli izin hakları bulunmaktadır. 5. Eğitim ve Gelişim Hakları: Mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programlarına katılma hakkı vardır. 6. Sendika Üyeliği ve Toplu Sözleşme Hakları: Sendikalara üye olarak haklarını savunma ve toplu sözleşme süreçlerinde yer alma hakkı vardır. Personel Sorumlulukları: 1. Görevini Sadakatle Yerine Getirme: Görevlerini tarafsız, dürüst ve özenli bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. 2. Tarafsızlık ve Eşitlik İlkesi: Hizmet verdikleri kişilere karşı eşit ve tarafsız davranmak zorundadır. 3. Amirlerin Talimatlarına Uymak: Amirlerinden aldığı yasal ve uygun talimatlara uymakla yükümlüdür. 4. Devlet Mallarını Korumak: Devletin sağladığı mal ve kaynakları özenle kullanmak ve israftan kaçınmak zorundadır. 5. Gizlilik İlkesine Uymak: Görevleri sırasında öğrendiği gizli bilgileri üçüncü şahıslarla paylaşmamalıdır. 6. Yolsuzluk ve Usulsüzlükten Kaçınma: Yolsuzluk, rüşvet veya çıkar ilişkilerine girmemekle yükümlüdür.

Otellerde servis personeli, misafirlere hizmet sunarak müşteri memnuniyetini sağlamakla görevlidir. Bu görevler arasında şunlar yer alır: Müşteri karşılama: Misafirleri güleryüzle karşılamak ve onlara yer göstermek. Sipariş alma: Yemek veya içecek siparişlerini almak ve doğru bir şekilde sunmak. Temizlik ve düzen: Servis alanının temizliğini sağlamak ve düzeni korumak. Hesap alma: Hesapları almak ve ödeme işlemlerini yapmak. Teknik bakım: Otelin mekanik aletlerinin periyodik kontrollerini yapmak. Ayrıca, servis personeli iyi iletişim becerilerine sahip olmalı, takım çalışmasına yatkın olmalı ve hijyen kurallarına uymalıdır.