Memurluk

Adli sicili bozuk olan kişi, belirli koşullar altında memur olabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olanlar memur olamaz. Ayrıca, adli sicil kaydının silinmiş olması, memur olabilmek için yeterli değildir; arşiv kaydının da silinmiş olması gerekmektedir.

Sözleşmeli memur rapor aldığında maaşından kesinti yapılır, ancak bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. İlk iki gün rapor alan memurların maaşında kesinti yapılmaz, çünkü bu günler işveren tarafından karşılanır.

190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'ye göre kadro cetveli, kamu kurum ve kuruluşlarının memur kadrolarının sınıflandırıldığı belgedir. Bu cetvellerde yer alan kadrolar üç şekilde sınıflandırılır: 1. I sayılı cetvel: Genel ve katma bütçeli kuruluşlar ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memur kadroları. 2. II sayılı cetvel: Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Sayıştay Başkanlıkları ve Adalet Bakanlığı'ndaki hakim ve savcı kadroları. 3. III sayılı cetvel: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memur kadroları.

Kurum içi nakil, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurun isteği ve kurumların muvafakati ile gerçekleştirilir ve belirli şartlara tabidir. Kaç yılda bir yapılacağına dair kesin bir sınırlama bulunmamaktadır; bu, ilgili kurumların yönetmeliklerine ve ihtiyaçlarına göre değişir.

Resmi hizmet aracının özel işlerde kullanılması durumunda, memurlar için disiplin cezası uygulanır. Bu durumun yaptırımı iki şekilde olabilir: 1. Kınama cezası: Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyaların özel işlerde kullanılması durumunda verilir. 2. Aylıktan kesme cezası: Resmi belge, araç, gereç ve benzerlerinin özel menfaat sağlamak için kullanılması durumunda verilir. Ayrıca, resmi araçların usulsüz kullanımı hakkında da idari ve adli soruşturma açılabilir.

Üniversite memurluğu ve KGM memurluğu arasında seçim yaparken, her iki kurumun da farklı avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. Üniversite memurluğu genellikle daha az yoğun ve personeline daha fazla değer veren bir kurum olarak değerlendirilir. KGM memurluğu ise daha iyi kariyer fırsatları sunar ve sınavlarla şef gibi üst pozisyonlara yükselme imkanı sağlar. Sonuç olarak, en iyi seçim kişisel tercihler, hedefler ve mevcut koşullar göz önünde bulundurularak yapılmalıdır.

VHK kadro derece hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılır. Hesaplama için dikkate alınması gereken bazı faktörler şunlardır: 1. Eğitim Durumu: Memurların öğrenim durumlarına göre farklı derecelerden göreve başlarlar. 2. Kademe İlerlemesi: Bir memurun bir üst kademeye geçebilmesi için aynı kademede en az 1 yıl hizmet etmesi ve üst derecede boş kadro bulunması gerekir. 3. Disiplin Cezası: 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlar, bir üst kademeye terfi ederler (takla kademesi). Kadro derece hesaplaması, e-Devlet üzerinden de sorgulanabilir ve öğrenilebilir.

MSB'de sivil personel çeşitli görev ve sorumluluklar üstlenir: 1. İdari Görevler: Büro işlerini yürütmek, evrak takibi yapmak ve rapor hazırlamak gibi idari işleri yerine getirir. 2. Destek Hizmetleri: Projelerde ve faaliyetlerde destek hizmetleri sunar, organizasyon ve planlama aşamalarında görev alır. 3. Eğitim ve Gelişim: Uzmanlık gerektiren görevlerde bulunuyorsa, ilgili eğitimleri verir veya bu eğitimlere katılır. 4. Teknik Destek: Mühendislik, bilişim teknolojileri gibi alanlarda teknik destek sağlar. 5. Malzeme Yönetimi: Tedarik, envanter kontrolü ve lojistik faaliyetleri yönetir. Ayrıca, sivil personel 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve askeri amirlere karşı ast durumundadır.

Belediye itfaiyecileri hem memur hem de işçi statüsünde çalışabilmektedir. Memur itfaiyeciler, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile atanmakta ve devlet memuru olarak görev yapmaktadır. İşçi itfaiyeciler ise belediyelerde kadrolu işçi olarak çalışmaktadır.

Memur, memura aşağıdaki durumlarda tutanak tutabilir: 1. Disiplinsizlik: Memurun görevlerini yerine getirirken disiplin kurallarına aykırı davranması durumunda. 2. İşle ilgili anlaşmazlıklar: Çalışma ortamında yaşanan olayların kayıt altına alınması gerektiğinde. 3. İhmal veya anlaşmazlık: Görevi gereği gibi yerine getirmeme veya beklenen özeni göstermeme gibi durumlarda. Tutanak tutma yetkisi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenmiştir.

65 yaş üstü için özel bir memurluk sınavı yoktur. Memur olabilmek için genel olarak 18 yaşını doldurmuş olmak şartı aranmaktadır. Ancak, bazı kamu kurumları ve pozisyonlar için 35 yaş sınırı uygulanmaktadır. Bu nedenle, 65 yaş üstü adayların memurluk için yaş sınırını aşmaları durumunda başvuru yapmaları mümkün değildir.

"Özel Memur" (Special Civil Servant) adlı webtoon, Han Maru'nun Çevre Bakanlığı'nda özel memur olarak çalışmaya başlamasını konu alır. Hikaye, Han Maru'nun memurluk sınavlarında dört kez başarısız olması ve kaderin oyunları sonucu bu işe girmesiyle gelişir.

Evet, 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'ndan yararlanan kişiler memur olabilirler. Bu kanun kapsamında hak sahipliği kazanan adaylar, kamu kurum ve kuruluşlarında memur kadrosunda istihdam edilebilirler.

Ekşi Sözlük'te memur olmanın zorluğuyla ilgili doğrudan bir değerlendirme bulunmamakla birlikte, memurluğun bazı zorlukları genel olarak şu şekilde sıralanabilir: 1. Bürokratik Süreçler: Memurlar, karmaşık ve uzun süren işlemlerle uğraşmak zorundadırlar. 2. Çalışma Koşulları: Memurların işleri genellikle ofis ortamında gerçekleşir ve düzenli çalışma saatleri vardır, ancak bu durum işlerinin kolay olduğu anlamına gelmez; çünkü üzerlerindeki baskı ve sorumluluk oldukça yüksektir. 3. Karar Alma ve Sorumluluk: Memurlar, halkın çıkarlarını gözeterek kararlar almak zorundadırlar ve bu kararlar hukuki ve etik standartlara uygun olmalıdır. 4. Rekabet ve Atama Süreci: Memur olmak için KPSS'ye girmek ve yüksek puanlar elde etmek gereklidir, bu da rekabet seviyesini artırır.

Hükmü ertelenen memur, memurluktan çıkarılmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurluktan çıkarma cezası sadece kesinleşmiş mahkumiyet kararları üzerine verilir.

Türk soyluluk belgesi ile doğrudan memur olunamaz, ancak bu belge, Türk soylu yabancıların bazı meslekleri icra etmelerine ve kamu kurum ve kuruluşlarında çalışabilmelerine olanak tanır. Türk soylu yabancıların memur olabilmesi için, istisnai memurluk kadrolarına başvuru yapmaları mümkündür.

Akademik personeller, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memur kadrolarına atanabilirler. Bu kapsamda, akademik personelin atanabileceği bazı memur kadroları şunlardır: Mühendis. Uzman. Ayrıca, akademik personel istifa ederek veya muvafakat yolu ile doğrudan memur kadrolarına geçiş yapabilirler.

KPSS düz memurluk için gerekli nitelikler şunlardır: 1. Türk Vatandaşı Olmak: Adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları gerekmektedir. 2. Eğitim Seviyesi: En az lise mezunu olmak. İlkokul ve ortaokul mezunu bireylerin düz memur olması mümkün değildir. 3. Kamu Haklarından Mahrum Olmamak: Adayların kamu haklarından mahrum olmamaları gerekmektedir. 4. Adli Sicil Kaydı: Adli sicil kayıtlarında herhangi bir hapis veya yüz kızartıcı suçun bulunmaması gerekmektedir. 5. Askerlik Durumu: Erkek adayların askerlikle ilişkisinin bulunmaması gerekmektedir. 6. Sağlık Durumu: Sağlığın kamu görevi yapmaya elverişli olması gerekmektedir. 7. KPSS Puanı: KPSS'de ilgili puan türünde yeterli puanı almak (genellikle 60-70 puan). Ayrıca, bazı düz memurluk alanları için yabancı dil veya bilgisayar yetkinliği de gerekebilir.

Ön lisans mezunları KPSS'siz memur olamazlar.

Kıyı Emniyeti çalışanları, devlet memuru olarak kabul edilmektedir.