• Buradasın

    Belediye itfaiyecileri memur mu işçi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye itfaiyecileri hem memur hem de işçi statüsünde çalışabilmektedir 12.
    Memur itfaiyeciler, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile atanmakta ve devlet memuru olarak görev yapmaktadır 12.
    İşçi itfaiyeciler ise belediyelerde kadrolu işçi olarak çalışmaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Kadrolu belediye işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Onlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerin norm kadro ilke ve standartlarına göre işçi kadrolarını belediye meclisleri belirler.

    Belediyelerde işçi olarak kimler çalışabilir?

    Belediyelerde işçi olarak çalışabilecek kişiler, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde daimi veya geçici işçi statüsünde istihdam edilenlerdir. Bu kapsamda, belediyelerde işçi olarak çalışabilecek bazı pozisyonlar şunlardır: Temizlik görevlisi; Şoför; Park-bahçe işçisi; Güvenlik görevlisi; Çöp toplama personeli. İşçi alımları genellikle İŞKUR üzerinden ilan edilir ve başvuru şartları arasında KPSS zorunluluğu bulunmaz.

    İtfaiye personeli hangi kanuna tabi?

    İtfaiye personeli, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu ile 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu hükümlerine tabidir. Ayrıca, itfaiye teşkilatının kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile personelinin nitelikleri, görevde yükselme ve mesleki eğitimleri, kıyafet, araç, teçhizat ve malzeme ile denetim usul ve esasları, "Belediye İtfaiye Yönetmeliği" ile düzenlenmektedir.

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.

    Belediye itfaiye yönetmeliği nedir?

    Belediye İtfaiye Yönetmeliği, belediye itfaiye teşkilatının kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı ana maddeleri: Kuruluş: Belediye itfaiye teşkilatı, belediye meclisi kararı ile kurulur ve kaynakların etkili ve verimli kullanılması gözetilir. Görevler: İtfaiye teşkilatının görevleri arasında yangınlara müdahale etmek, su baskınlarına ve doğal afetlere müdahale etmek, halkı yangın güvenliği konusunda bilgilendirmek yer alır. Çalışma Düzeni: İtfaiye hizmetleri 24 saat esasına göre yürütülür ve personelin çalışma saatleri Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alındıktan sonra belirlenir. Kadro ve Unvanlar: Belediye itfaiye teşkilatı, daire başkanı, itfaiye müdürü, itfaiye çavuşu gibi unvanlardan oluşur. Kıyafet ve Koruyucu Teçhizat: İtfaiye personeli resmi kıyafet giymekle yükümlüdür ve kişisel koruyucu teçhizat belediye tarafından karşılanır.

    İtfaiye personeli hangi memurluk sınıfına girer?

    İtfaiye personeli, genel idare hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıfına girer.

    İtfaiye erleri hangi yönetmelik kapsamında?

    İtfaiye erleri, Belediye İtfaiye Yönetmeliği kapsamında bulunmaktadır. Bu yönetmelik, belediye itfaiye teşkilatının kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını, itfaiye personelinin niteliklerini, görevde yükselme ve mesleki eğitimlerini, kıyafetlerini, kullanacakları araç, teçhizat ve malzeme ile denetim usul ve esaslarını düzenlemektedir. Yönetmelik, 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 52. maddesi ile 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu'nun 7. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.