Bir memur, kasten işlediği bir suç nedeniyle 1 yıl veya daha fazla hapis cezası alırsa, memuriyetten atılır. Ancak, alınan cezanın türü ve süresi de önemlidir: Ertelenen hapis cezası: Ertelenen hapis cezası 1 yıl veya daha fazla süreli ise, memuriyete kabul edilmez veya memuriyet sona erer. Adli para cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 48/5. maddede belirtilen suçlardan alınan ceza adli para cezasına çevrilse bile memuriyet engeli devam eder. 1 yıldan az hapis cezası: Taksirle işlenen suçlardan 1 yıldan az hapis cezası alan memurlar, memuriyetlerine devam edebilir. Ayrıca, bazı kurumlar memur alımında "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi özel şartlar koyabilir.