Memuriyet

İhraç edilen memurlar, silah ruhsatı alamaz. Silah ruhsatı alabilmek için, kamu görevliliğinin devam ediyor olması veya belirli özel durumların bulunması gereklidir. İhraç veya benzeri olumsuz sebepler dışında, tamamen kendi isteğiyle kurumlarından ayrılan kamu görevlileri, belirli şartlar dahilinde taşıma ruhsatı almaya hak kazanabilirler.

3 yıllık sözleşmeli memur, 3 yılını doldurduğu andan itibaren aday memurluğa geçiş yapabilir ve kadroya geçebilir. 7433 sayılı Kanun'a göre, memur kadrolarına atanmak isteyen sözleşmeli personel, ilgili kanunun yayım tarihinden (26 Ocak 2023) itibaren 30 gün içinde yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. Kadroya geçen sözleşmeli memurlar, atandıktan sonra 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yapamazlar.

Emekli memur için encümen kararı alınması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, belediye encümeni kararlarının genel olarak nasıl alındığına dair bilgi mevcuttur. Belediye encümeni kararları şu şekilde alınır: 1. Toplantı: Encümen, üye tam sayısının salt çoğunluğuyla toplanır. 2. Karar: Kararlar, katılanların salt çoğunluğuyla alınır; oyların eşitliği durumunda başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. 3. İmza: Alınan kararlar, başkan ve toplantıya katılan üyeler tarafından imzalanır. 4. Kesinleşme: 5393 sayılı Belediye Kanunu'na göre, kararlar imza işlemleri tamamlandıktan sonra bir hafta içinde kesinleşir. 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu kapsamında alınan kararlarda ise, kararın kesinleşmesinin ardından yürürlüğe girmesi için ita amirinin onayı gereklidir.

Memur mal bildiriminde arsa değerinin nasıl yazılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, mal bildiriminde bulunurken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Gerçek alım-satım değeri: Konut veya arsa alım satım işlemlerinde beyan edilecek değer, gerçek alım-satım değeridir. Emsal bedel değil: Mal bildiriminde, edinme veya satış değeri esas alınır, emsal bedel gibi değerler kullanılmaz. Tüm mallar bildirilir: Genel beyan döneminde gayrimenkuller için tutar önemli değildir, tüm gayrimenkuller beyan edilmelidir. Mal bildirim formu, ilgili kurumdan temin edilip ilgili yerler doldurulduktan sonra arkalı önlü çıktısı alınıp imzalanarak kurum personel bürosuna teslim edilmelidir.

Kurumlar arası geçiş dilekçesi, geçiş yapmak istenen kuruma hitaben yazılır. Bu kurum, il müdürlüğü veya merkez teşkilatları olabilir. Dilekçede, memurun nerede çalıştığı, sicil numarası, unvanı, öğrenimi ve hizmet süresi gibi bilgilerin yer alması gerekir.

Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar iki defadan fazla olmamak üzere kendi istekleriyle istifa edebilirler. İki kez istifa etme nedenleri arasında: Mahalli idareler seçimine katılma. Olağanüstü durumlar (örneğin, seferberlik, savaş, büyük afet veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelerde görev yapma). Bu durumlar dışında, memurların tekrar istifa edebilmeleri için bir yıl geçmesi gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, erken doğum yapan memura 16 haftalık doğum sonrası analık izni süresi verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir ve toplam süre 10 hafta olur. Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde bu süre içinde kurumunda çalışabilir ve fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

23 Temmuz 2007'de göreve başlayan bir memurun ne zaman emekli olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve şartları, sigorta başlangıç tarihine ve diğer faktörlere bağlı olarak değişir. Emeklilik yaşını hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; turkiye.gov.tr. Ayrıca, hesapkurdu.com sitesinde emeklilik hesaplama aracı bulunmaktadır. Emeklilik şartları hakkında en doğru bilgiyi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.

2025 yılı itibarıyla kaç bin memurun ihraç edildiğine dair güncel bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2017 yılı itibarıyla toplam ihraç sayısı yaklaşık 102.551 olarak kaydedilmiştir. Daha spesifik bir bilgi için resmi kaynakları veya güncel haberleri takip etmek gerekmektedir.

Sürekli görev yolluğu, memur veya hizmetlinin aylık ve kademe derecesine göre belirlenen gündelik üzerinden hesaplanır. Gündelik miktarı, yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu H Cetvelinde belirtilmektedir.

ARFF personeli memur olarak kabul edilir. Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) bünyesinde çalışan ARFF memurları, 399 sayılı KHK kapsamında istihdam edilmektedir ve genel olarak kamu personeli statüsündedir. Ancak, ARFF memurluğu yardımcı hizmetler sınıfında değerlendirilmektedir, bu da teknik bir hizmet olmasına rağmen bazı hak ve statü farklılıklarına yol açmaktadır.

Evet, grafik tasarım mezunları KPSS ile atanabilir. KPSS ile atanmak için iki farklı sınav türü bulunmaktadır: KPSS A Grubu. KPSS B Grubu. Grafik tasarım mezunları, KPSS B Grubu sınavına girerek çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev alabilirler. Ayrıca, 2025 yılı için KPSS Lisans Grafiker atama taban puanları şu şekildedir: Atatürk Kültür Merkezi Başkanlığı / Ankara / Merkez: 70,2426; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığı / Ankara / Merkez: 69,86121.

31 Temmuz 2025 tarihli atama kararnamesinde yer alan bazı isimler şunlardır: Jandarma Genel Komutanlığı. Sahil Güvenlik Komutanlığı. Adli Tıp Kurumu. Sağlık Bakanlığı. Atama kararları, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Epilepsi hastası olan bireyler, memur olabilirler. Devlet memurluğu yönetmeliklerine göre, epilepsi hastalığı genellikle memurluğa engel bir durum olarak kabul edilmez. Epilepsi hastalarının memur olabilmeleri için, nöbetlerinin iyi kontrol altında olması ve uzun süredir nöbetsiz geçmesi gerekebilir. Her durumda, detaylı bilgi için ilgili kurumlarla iletişime geçilmesi önerilir.

Düz memur olmak için KPSS Ortaöğretim, KPSS Ön Lisans veya KPSS Lisans oturumlarına girilmelidir. KPSS Ortaöğretim: Lise mezunları için. KPSS Ön Lisans: Ön lisans mezunları için. KPSS Lisans: Lisans mezunları için. Düz memurluk kadroları, KPSS-B puanı ile değerlendirilir.

Temininde Güçlük Zammı, yan ödeme kararnamesine göre hesaplanır. Örnek Hesaplama: 2017 yılı için yan ödeme katsayısı 0,03257 olarak alınmıştır. 250 puanlık temininde güçlük zammı: 250 x 0,03257 = 8,14 TL. 500 puanlık temininde güçlük zammı: 500 x 0,03257 = 16,28 TL. Temininde Güçlük Zammı'nın hesaplanmasında, 657 sayılı Kanuna tabi çalışılan süreler esas alınır; özel sektörde ve sözleşmeli çalışılan süreler dikkate alınmaz. Temininde Güçlük Zammı'nın hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili detaylı bilgiler, ilgili bakanlığın mali mevzuat belgelerinde bulunabilir.

KİT'ten 657 sayılı kanuna tabi bir kuruma geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Asaletin Tasdik Edilmesi: Aday memurluk süresinin (en az 2 yıl) tamamlanması ve asaletin tasdik edilmesi gereklidir. 2. Muvafakat: Mevcut kurumun muvafakatinin alınması gerekir. 3. Kadro Denkliği: Nakil olunmak istenen kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde olması gerekir. 4. Yazılı Başvuru: İlgili kuruma dilekçe ile nakil talebinde bulunulması gerekir. Sözleşmeli personel, kurumlar arası geçiş hakkından yararlanamaz.

Evet, tazminat tavanı her yıl değişir. Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl yeniden belirlenir ve memur maaş katsayısına göre güncellenir. Örneğin, 2025 yılının ilk yarısında uygulanan tavan ücret 46.655 TL iken, Temmuz 2025'ten itibaren geçerli olmak üzere bu tutar 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir.

Memurlarda 3. derece, genellikle öğretmenler, komiserler, hemşireler ve mühendisler gibi 3. derece memurlara verilir. 3. derece memurluk için bazı genel şartlar: Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması. Bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması. Bir üst derecede boş kadro bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Gerekli sınavlarda başarılı olması. Memurların kadro ve dereceleri, sınıflarına ve deneyimlerine göre değişir. Daha spesifik bilgi için, memurun eğitim durumu ve görev yaptığı kurum gibi ek faktörlerin de dikkate alınması gerekebilir.