• Buradasın

    Tazminat tavanı her yıl değişir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, tazminat tavanı her yıl değişir.
    Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl yeniden belirlenir ve memur maaş katsayısına göre güncellenir 124.
    Örneğin, 2025 yılının ilk yarısında uygulanan tavan ücret 46.655 TL iken, Temmuz 2025'ten itibaren geçerli olmak üzere bu tutar 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. gun.av.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. pluxee.com.tr
        4
      5. cnbce.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı tavanı kim belirler?

    Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenerek belirlenir. Bu belirleme işlemi, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan ve halen yürürlükte olan hükme göre, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre yapılır.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı tavan mı?

    Hayır, 46.655,43 TL kıdem tazminatı tavanı değildir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.924 TL'dir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların bir yıl için alabilecekleri en yüksek kıdem tazminatı tutarını ifade eder.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı hangi tarihten itibaren geçerli?

    2025 yılı için belirlenen kıdem ve ihbar tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerlidir. Bu tavan, 07.07.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de açıklanmıştır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı taban ve tavan ne zaman geldi?

    2025 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 06 Ocak 2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı tavanı 20 bin TL olursa ne olur?

    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Eğer bu tavan 20 bin TL olsaydı, bu durumda: 1 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 1 = 20.000 TL olurdu. 5 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 5 = 100.000 TL olurdu. 10 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL × 10 = 200.000 TL olurdu. Bu durumda, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum yıllık kıdem tazminatı önemli ölçüde düşerdi. Maaşı tavan tutarı aşan çalışanlar için yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı tavanı var mı?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmelerinde de kıdem tazminatı tavanı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplamalarında tavan ücret, işçinin brüt ücretini aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
    5 kaynak