Memuriyet

Hakkâri Yüksekova Devlet Hava Meydanları için hangi puan türünün gerekli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) personel alımlarında genellikle KPSSP3 puan türü dikkate alınmaktadır. DHMİ'nin 2024 yılı personel alımı duyurusunda, asistan ve stajyer hava trafik kontrolörü pozisyonlarına başvuracak adayların KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almış olmaları gerektiği belirtilmiştir. Puan türleri ve alım koşulları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için DHMİ'nin resmi internet sitesini veya ilgili duyuruları kontrol etmek önemlidir.

Belediye memur alımı, iki ana yöntemle gerçekleştirilir: 1. Merkezi Yerleştirme Yoluyla Atama: - Boş memur kadroları için Çevre ve Şehircilik Bakanlığından izin alınır. - KPSS sonucuna göre yerel yönetimlere atamaya hak kazananlar ÖSYM tarafından belirlenir. 2. Yerel Sınav Yoluyla Atama: - Belediyeler, sınav yaparak atama işlemi gerçekleştirir. - Sınav, yazılı veya sözlü olabilir; ayrıca mesleki bilgi ve becerileri ölçen uygulamalı sınavlar da yapılabilir. Başvuru Şartları: T.C. vatandaşı olmak. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. Adli sicil kaydının temiz olması. Erkek adayların askerlik hizmetini tamamlamış olması. Görevini yapmasına engel olabilecek beden veya akıl sağlığının bulunmaması. İlgili KPSS puan türünden belirli bir taban puanı almak (genellikle en az 60). Başvuru Yöntemleri: Belediyenin internet sitesi üzerinden veya şahsen başvuru yapılabilir. İŞKUR ve kariyer portalları üzerinden de ilanlar takip edilebilir.

68 puanla zabıt katipliği olma ihtimali düşüktür, çünkü zabıt katibi olabilmek için en az 70 KPSS puanı gereklidir. Ancak, başvuru yapılan komisyona göre bu puan değişiklik gösterebilir ve bazı durumlarda 66-70 puan aralığında alımlar da yapılabilir. Zabıt katipliği için gereken diğer şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 35 yaşını doldurmamış olmak, erkek adaylar için askerlik durumunun engel olmaması ve bilgisayar sertifikası şartı (30 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle kaldırılmıştır) yer alır.

"Zaman sınırı kaç yaş üstü?" ifadesine dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, yaş sınırlamaları hakkında bilgi bulunabilecek bazı kaynaklar şunlardır: Filmler için yaş sınırlamaları. İş hukuku kapsamında yaş sınırlamaları. Sürücü belgesi yaş sınırlamaları.

4/B sözleşmeli memur ek ödemesi, Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Bakanlar Kurulu Kararına göre hesaplanır. Ek ödeme hesaplaması için şu adımlar izlenir: 1. En yüksek devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil) karşılık gelen oranın belirlenmesi. 2. Belirlenen oranın, sözleşmeli personelin pozisyon unvanına karşılık gelen oranla çarpılması. 3. Elde edilen tutarın, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ödenmesi. Ek ödemeden sadece damga vergisi kesilir. Ek ödeme hesaplaması karmaşık olabileceğinden, güncel bilgiler için ilgili resmi kaynakların kontrol edilmesi önerilir.

Yetim aylığı alan bir memurun işten ayrılması durumunda, yetim aylığı kesilmez. Ancak, memurun hangi sigorta kapsamında (4/a, 4/b, 4/c) çalıştığına bağlı olarak, ek ödemeler ve sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesintisi gibi durumlar söz konusu olabilir. 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar: Bu kişilerin yetim aylıkları kesilmez, ancak SGDP kesintisi yapılır. 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar: Yetim aylığı, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren kesilir. Yetim aylığının kesilmesi veya devam etmesi durumu, SGK'ya başvuru yaparak veya e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir.

Genel olarak polis memurları nüfusa kayıtlı oldukları ilde çalışamaz. Ancak, 17 Mart 2022 tarihinde yapılan yönetmelik değişikliğiyle bazı istisnalar getirilmiştir: Şehit ve gazi yakınları: 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (madde 47) ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’nun mülga 45. ve 64. maddeleri kapsamında hayatını kaybedenlerin veya malûl olanların eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri. Vazife malûlü polisler ve aileleri: Görevde malûl duruma düşmüş polislerin kendisi, eşi, anne ve babası, çocukları ve çocuklarının eşleri. Bu istisnalardan yararlanmak için, personelin durumlarını belgeleyen resmi evrakları ilgili makamlara sunması ve atanmak istedikleri ilde kadro uygunluğunun sağlanması gerekmektedir.

Yaş düzeltme davasının memuriyete etkisi, kişinin memuriyete giriş tarihinden önce veya sonra yaş düzeltmesi yaptırmasına göre değişiklik gösterir: Memuriyete giriş tarihinden önce yapılan yaş düzeltmesi, emeklilik hesabında dikkate alınır. Memuriyete giriş tarihinden sonra yapılan yaş düzeltmesi ise emeklilik süresini etkilemez; çünkü emeklilik yaşı ve süresi, ilk kez sigortalı olunan tarihe göre belirlenir. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun konuya ilişkin maddesinde, sigorta girişinden sonraki yaş düzeltmelerinin dikkate alınmayacağı açıkça ortaya konulmuştur.

Açığa alınan polis memuru, görevini fiilen yerine getiremez, ancak memuriyet görevi sona ermez. Açığa alınan memurun bazı hakları devam eder: Aylık ücretinin üçte ikisi ödenir. Sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder. Süreç, soruşturmanın sonucuna göre değişir: Disiplin soruşturması üç ay içinde tamamlanırsa ve cezai işlem gerekmediği sonucuna varılırsa, memur görevine iade edilir. Ceza kovuşturması söz konusuysa, yetkili amir her iki ayda bir memurun görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir.

GİH memurluğuna geçişte sağlık raporunun nasıl olması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, memurluk için sağlık raporu alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Kurumun istediği rapor özelliklerine göre uzman doktora başvurulur. Kan, idrar tahlilleri ve görüntüleme cihazları ile incelemeler yapılabilir. Göz, işitme ve psikoloji gibi alanlarda gerekli muayeneler yapılır. Sağlık raporu alınır. Heyet raporu isteniyorsa, bu durumda raporun çıkması 2-4 gün sürebilir. Sağlık raporu almak için aile hekimleri, devlet ve özel hastaneler kullanılabilir.

Gazi yakınlarına memur olma hakkı, 1995 yılından itibaren tanınmaktadır. Ancak, bu hakka ilişkin önemli düzenlemeler 2017 yılında yapılan değişikliklerle Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ayrıca, 2023 yılında CHP Muğla Milletvekili Süreyya Öneş Derici, gazilere ek istihdam hakkı sağlanmasını amaçlayan bir kanun teklifi sunmuştur.

Açığa alınan bir polis, belirli durumlarda görevine geri dönebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, açığa alınan bir memurun görevine geri dönmesinin zorunlu olduğu durumlar şunlardır: Hakkında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilmesi; Yargılamanın men’ine veya beraatine karar verilmesi; Hükümden evvel haklarındaki kovuşturmanın genel af ile kaldırılması; Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın, memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezasının ertelenmesi. Ayrıca, idari soruşturmada en fazla 3 ay, ceza kovuşturmasında ise belirli bir süre sınırlaması olmaksızın, memurun durumu her 2 ayda bir değerlendirilerek göreve dönüp dönmeyeceği belirlenir.

Memurların yıllık izin ücreti, yıllık izne çıkmadan önce ödenir. Aksi takdirde işveren, hukuka aykırı davranmış sayılır. Yıllık izin ücretinin ödeneceği tarih, maaş gününe denk gelmiyorsa, ödeme izin öncesi yapılır.

Memur maaş zammı 6 aylık olarak yapılmaktadır. Türkiye'de memurlar, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez maaş zammı alır.

KPSS ile atananlar, belirli koşullar altında askerliği erteleyebilir: Aday Memurlar: Milli Savunma Bakanlığı Sevk Tehiri İşlemleri Yönetmeliği'ne göre, aday memurların askerliği bir celp dönemi tehir edilebilir. Sözleşmeli Personel: Sözleşmeli personel için askerliği erteleme durumu, kurumun inisiyatifine bağlıdır. Askerlik tecili için, adayın çalıştığı kurumun Milli Savunma Bakanlığına dilekçe göndermesi ve bu dilekçede kuruma olan ihtiyacın belirtilmesi gereklidir. Askerlik tecili ile ilgili mevzuat zaman zaman değişebileceği için, en güncel bilgiyi ilgili kurumlardan almak önemlidir.

Bakanlık temsilcisi, aşağıdaki niteliklere sahip kişiler arasından seçilir: Bakanlık merkez veya taşra teşkilatında memur olmak. En az lise mezunu olmak. Bakanlıkça kooperatifçilik konusunda düzenlenen eğitime katılıp başarı sağlamak. Genel Müdürlükte, daire başkanı ve üstü kadrolarında bulunanlar ile il müdürleri için sınav şartı aranmaz. Ayrıca, tek pay sahipli anonim şirketlerin genel kurul toplantılarında, kuruluş ve esas sözleşme değişikliği işlemleri Bakanlık iznine tabi olmadıkça, bakanlık temsilcisi bulunması zorunlu değildir.

Evet, siyasi parti üyeliği memuriyete engeldir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesinde, devlet memurlarının siyasi partiye üye olamayacakları ve siyasi parti üyeliği ile memurluğun bağdaşmayacağı belirtilmektedir. Ancak, yüksek öğretim elemanları ve yerel yönetimlerde seçimle görev alan bazı kamu görevlileri için bu yasak mutlak değildir.

Bir memur, kasten işlediği bir suç nedeniyle 1 yıl veya daha fazla hapis cezası alırsa, memuriyetten atılır. Ancak, alınan cezanın türü ve süresi de önemlidir: Ertelenen hapis cezası: Ertelenen hapis cezası 1 yıl veya daha fazla süreli ise, memuriyete kabul edilmez veya memuriyet sona erer. Adli para cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 48/5. maddede belirtilen suçlardan alınan ceza adli para cezasına çevrilse bile memuriyet engeli devam eder. 1 yıldan az hapis cezası: Taksirle işlenen suçlardan 1 yıldan az hapis cezası alan memurlar, memuriyetlerine devam edebilir. Ayrıca, bazı kurumlar memur alımında "devam eden ceza davası bulunmamak" gibi özel şartlar koyabilir.

Can güvenliği nedeniyle tayin talebi şu şekilde yapılır: 1. Belgelendirme: Memurun, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağını adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle kanıtlaması gerekir. 2. Talep Dilekçesi: Bu belgeler eşliğinde, tayin talebini içeren bir dilekçe hazırlanır. Dilekçede, tayin talebinin yasal dayanağı (Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14/A maddesi) ve talebin hangi bölgeye yönelik olduğu belirtilmelidir. 3. Sunuş: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, başhekimlik veya müdürlüğe sunulur. Reddedilen tayin taleplerine karşı önce kurumun hiyerarşik üst makamına itiraz edilebilir, itiraz olumsuz sonuçlanırsa veya itiraz edilmezse 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Sözleşmeli bilişim uzmanları memur değildir, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değillerdir. Ancak, 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları gerekmektedir. Sözleşmeli bilişim personeli, belirli bir ücret karşılığında ve genellikle belirli bir proje veya görev için istihdam edilir.