• Buradasın

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları şu şekilde korunur:
    • Maaş ve diğer haklar: Memurlar, geçici görev süresince mevcut maaşlarını almaya devam ederler 12. Ayrıca, geçici görevlendirme nedeniyle doğabilecek ek masraflar için harcırah ödemesi yapılır 14.
    • Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ile yardımlarını almaya devam eder 25.
    • Sigorta: Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkileri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir 25.
    • Terfi ve emeklilik: Geçici görev süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başka bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır 25.
    • Görev yeri: Geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılır 5.
    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. 4
      5. iscimemur.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen memur dava açabilir mi?

    Evet, geçici görevlendirilen memur dava açabilir. Memurun isteği dışında yapılan geçici görevlendirmeye karşı, ilk olarak idareye yazılı dilekçeyle başvuru yapılmalıdır. Dava açma süresi, geçici görevlendirme tebliğinden itibaren 60 gündür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme kaç gün olur kamu işçisi?

    Kamu işçilerinde geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir takvim yılı içinde en fazla altı ay olarak uygulanmaktadır. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir. Özel sektörde ise süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin, personelin görevlendirildiği kurumun statüsüne göre hesaplanır: 1. Kurum emrine geçici görevlendirmede: Personel, kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve bu süre boyunca sosyal güvenlik primleri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 2. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirmede: Personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından tamamen aylıklı/ücretli izinli sayılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini doğrudan etkilemez. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, geçici görevlendirmeler atanma dönemine tabi değildir ve memurun aynı hizmet bölgesi içinde bir hizmet alanından başka bir hizmet alanına atanmasını ifade eder. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde iptal edilir?

    Geçici görevlendirme, aşağıdaki hallerde iptal edilebilir: Sürenin aşılması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre geçici görevlendirme süresi 6 ayı geçemez, bu süre zorunlu hallerde uzatılabilir. Keyfi ve gerekçesiz olma: Görevlendirme işleminin gerekçesiz yapılması veya kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında, personeli cezalandırma amacıyla yapılması. Usulsüzlük: Yazılı emir olmadan, personelin rızasının alınmadan yapılan görevlendirmeler. Kişisel durumun dikkate alınmaması: Memurun sağlık, aile veya çocuk durumunun dikkate alınmaması. Asli görevin yapılmasını imkânsız kılma: Görevlendirme işleminin asli görevin yapılmasını imkânsız kılacak nitelikte olması. Geçici görevlendirme işlemine karşı, kararın memura tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
    5 kaynak