Maaş

EKİP Portal maaş bordrosunun ne zaman güncellendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kamu çalışanlarının maaş bordrolarına her ayın 14'ünden itibaren e-Devlet üzerinden erişebileceği bilinmektedir. Özel sektör çalışanları ise maaş bordrolarını çalıştıkları kurumların insan kaynakları veya muhasebe birimlerinden temin edebilirler.

İşB'nin ne iş yaptığı ve ne kadar maaş aldığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı itibarıyla bazı mesleklerin yaklaşık maaşları şu şekildedir: İnsan Kaynakları Uzmanı: En düşük 27.900 TL, ortalama 36.000 TL, en yüksek 51.100 TL. Güvenlik Görevlisi: Maaşı asgari ücretin üzerinde. Maaşlar, deneyim süresi, firma ve yapılan işin kapsamına göre değişiklik gösterebilir.

Zamcık, yapılan zamların değerini küçültmek için kullanılan bir kelimedir. Bu kelime, ilk olarak 2004 yılında Bekir Coşkun tarafından benzine getirilen küçük fiyat artışını tanımlamak için kullanılmıştır.

2025 yılı için günlük yemek ücreti vergi istisnası 240 TL olarak belirlenmiştir. Vergi istisnası hesaplaması: 1. Günlük yemek ücreti: 240 TL. 2. Çalışılan gün sayısı: Örneğin, 26 gün. 3. Aylık istisna tutarı: 240 TL x 26 gün = 6.864 TL. Örnek hesaplama: - Bir çalışana 22 gün çalışması karşılığında 240 TL yemek bedeli ödenirse, vergi istisnası şu şekilde hesaplanır: - 240 TL x 22 gün = 5.280 TL. - Bu tutarın tamamı gelir vergisinden istisna edilir. Önemli notlar: - 240 TL'yi aşan tutarlar vergiye tabidir. - Nakit, yemek kartı veya yemek çeki ile yapılan ödemeler için geçerlidir.

Kariyer.net'te maaş beklentisini yazarken şu önerilere dikkat edilebilir: Makul bir maaş aralığı vermek: Net bir rakam yerine, başvurulan pozisyona benzer işlerde çalışanların maaş aralığını göz önünde bulundurarak bir aralık belirtmek, eli güçlendirebilir. Önceki maaşı veya yan hakları belirtmek: Bir önceki işteki maaşı veya o maaşın üzerindeki bir miktarı hedeflemek, ayrıca prim, sigorta gibi yan hakları da kazanç olarak belirtmek, beklentiye uygun bir maaşa ulaşma şansını artırabilir. Politik bir cevap vermek: Maaş beklentisini yüksekte belirlemek yerine, şirketin değerine ve kendi referans gücüne odaklanmak ve gerekirse "pozisyona ait bir maaş aralığı olduğunu ve teklifi onlardan duymak istediğini" söylemek faydalı olabilir. Maaş beklentisini yazarken, firmanın maaş skalasını ve bütçesini göz önünde bulundurmak önemlidir.

Çarşaf bordro almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Rapor tanımlaması yapın. 2. Personel yönetimi bölümüne girin. 3. Raporlar ve grafikler sekmesine tıklayın. 4. Bordro ve zarf dökümleri seçeneğini seçin. 5. İzleme bordrosu veya ödeme bordrosu seçeneğini belirleyin. Alternatif olarak, e-Devlet üzerinden de bordro sorgulaması yapılabilir. Bordro, işverenin personeline her ay yaptığı iş karşılığında ödediği ücreti gösteren yasal bir belgedir ve imzalı olması gereklidir.

2025 yılı itibarıyla Olcay Şahan'ın maaşı hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2021 yılında dile getirilen bilgiler ışığında, Şahan'ın yıllık kazancının 750 bin ila 1 milyon Euro arasında olduğu belirtilmiştir. Olcay Şahan, şu anda Yeni Malatyaspor takımında oynamaktadır.

Devlette çalışan anestezi teknikerinin maaşı, aşağıdaki faktörlere bağlı olarak hesaplanır: Unvan, derece ve deneyim. Eğitim seviyesi. Çalışma şartları. Medeni durum ve çocuk sayısı. 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için bazı anestezi teknikeri maaşları şu şekildedir: Acil Tıp Teknikeri: 49.831,74 TL. Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri: 49.831,74 TL. Anestezi Teknikeri: 49.831,74 TL. Maaşlar, özel sektör ve devlet arasında da farklılık gösterebilir. Maaş hesaplamaları ve güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Know how ücreti, genellikle brüt ücret ve net ücret olarak iki farklı şekilde hesaplanır. 1. Brüt Ücret Hesaplama: Bu, çalışanın işverene sağladığı hizmet karşılığında kesintiler yapılmadan önce aldığı toplam ücrettir. Hesaplama adımları şunlardır: - Çalışılan saat sayısını belirleyin. - Saatlik ücret oranını öğrenin. - Saatlik ücreti, çalışılan saat sayısıyla çarpın. - Fazla mesai ücreti ve ikramiyeleri ekleyerek toplam brüt ücreti hesaplayın. 2. Net Ücret Hesaplama: Brüt ücretten vergiler ve diğer kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen ücrettir.

E-bordro, her ayın 14'ü sabah saatlerinden itibaren e-Devlet sistemi üzerinden erişime açılır. Bu nedenle, e-bordro belgeleri genellikle her ay alınabilir. Önceki aylara ait bordrolar da sistemde sürekli olarak erişilebilir durumda olduğundan, geriye dönük bordro talepleri de rahatlıkla karşılanabilir.

İşletmenin ne kadar kazandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işletme mezunlarının kazançlarını etkileyen bazı faktörler şunlardır: Deneyim: Yeni mezunlar genellikle 22.000-26.500 TL arasında başlarken, orta düzey deneyim (3-5 yıl) 40.000-60.000 TL, uzmanlık pozisyonları 60.000-90.000 TL, yönetici seviyeleri ise 100.000-130.000 TL'ye kadar çıkabilir. Sektör: Finans, danışmanlık ve bilgi teknolojileri gibi sektörler genellikle daha yüksek maaşlar sunarken, kamu sektörü veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlar daha düşük maaşlar verebilir. Coğrafi konum: Büyük şehirlerde çalışan işletme mezunları genellikle daha yüksek maaş alır, ancak yaşam maliyeti de daha yüksek olabilir.

4C emekli maaşının yatmama nedenleri arasında şunlar olabilir: Kimlik bilgilerinde hata. Ödeme dökümündeki sorunlar. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri. Zam ve yasal düzenlemeler. Maaşın yatıp yatmadığını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet. SGK müdürlükleri. Banka ile iletişim. Ayrıca, ALO 170 hattı 7 gün 24 saat hizmet vererek bu konuda bilgi sağlayabilir.

SGK destek primi, emekli çalışanların işverene olan maliyetini oluşturan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak hesaplanır. 2025 yılı için SGDP oranları: İşçi payı: %7,5. İşveren payı: %22,5. Hesaplama adımları: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. İşçi SGDP kesintisi (%7,5). 3. İşveren SGDP payı (%22,5). 4. Kısa vadeli sigorta kolları primi (%2,25). 5. Toplam SGDP tutarı. Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: İşçi SGDP kesintisi: 30.000 TL x %7,5 = 2.250 TL. İşveren SGDP payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL. Bu durumda, toplam SGDP tutarı 9.000 TL olur. SGDP hesaplaması, çalışanın prime esas kazancı üzerinden yapılır ve yasal olarak belirlenmiş taban ve tavan sınırlar dikkate alınır.

Memur maaş robotu aşağıdaki sitelerden görüntülenebilir: isinolsa.com. 657.com.tr. Ayrıca, memurlar.net sitesinde de memur maaş hesaplama programı bulunmaktadır.

Sendikaya üye olmak, maaş artışı garantisi vermez. Sendikalı çalışanların maaş artışı elde edebileceği bazı durumlar: Dayanışma aidatı. Sektörel farklılıklar. Maaş artışı, işverenin finansal durumu, ekonomik koşullar ve çalışanın performansı gibi faktörlere de bağlıdır.

Yüzde 25 zam hesaplamak için, mevcut maaş 1,25 ile çarpılır. Örnek: Mevcut maaş: 30.000 TL. Zam oranı: %25. Zam tutarı: 30.000 x 0,25 = 7.500 TL. Zamlı maaş tutarı: 30.000 + 7.500 = 37.500 TL. Alternatif formül: Yeni maaş = Mevcut maaş x (1 + Zam oranı). Yeni maaş = 30.000 x 1,25 = 37.500 TL.

İnşaat Teknolojisi Lisesi mezunları, inşaat teknikeri olarak görev yapar ve genellikle inşaat şirketleri, yapı denetim firmaları, belediyeler ve devlet kurumlarında çalışırlar. Maaşlar, deneyim ve çalışılan yere göre değişiklik gösterir: Yeni mezun inşaat teknikerleri genellikle asgari ücretle işe başlar. Bir senelik deneyime sahip bir tekniker 4250 TL, iki yıl deneyimli bir tekniker 4600 TL, üç yıl deneyimli bir tekniker 5000 TL, dört yıl deneyimli bir tekniker ise 5500 TL maaş alır. İş imkanları oldukça geniştir ve sürekli büyüyen inşaat sektöründe istihdam olanakları mevcuttur.

2025 yılı Temmuz ayı itibarıyla Ömer dizi oyuncularının maaşları şu şekildedir: Selahattin Paşalı (Ömer): Bölüm başı 100 bin TL, aylık 400 bin TL. Gökçe Bahadır (Gamze): Bölüm başı 80 bin TL, aylık 320 bin TL. Barış Falay (Reşat): Haftalık 80 bin TL, aylık 320 bin TL. Merve Dizdar (Nisa): Bölüm başı 70 bin TL, aylık 280 bin TL. Bu maaşlar, oyuncuların deneyimlerine, sözleşmelerine ve dizinin bütçesine göre değişiklik gösterebilir.

Talento HR, insan kaynakları alanında çeşitli hizmetler sunan bir danışmanlık firmasıdır. Başlıca hizmetleri arasında: İnsan Kaynakları Danışmanlığı: Sürdürülebilir HR çözümleri sunarak şirketlerin büyümesine katkıda bulunur. Yetenek Kazanımı: Şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetenekleri işe alma ve yerleştirme süreçleri. Organizasyonel Gelişim: Organizasyonların yapısını ve süreçlerini iyileştirme. Maaş bilgisi ise mevcut belgelerde yer almamaktadır. Daha fazla bilgi için Talento HR ile doğrudan iletişime geçilmesi önerilir. İletişim Bilgileri: Telefon: +20 11 011 55560. E-posta: info@talentohr.net. Adres: 5 Abou El-Feda Street, Zamalek, Cairo, Egypt.

2025 yılı itibarıyla "Alparslan: Büyük Selçuklu" dizisinde oyuncuların bölüm başı maaşları şu şekildedir: Barış Arduç: Bölüm başı 280 bin TL. Fahriye Evcen: Bölüm başı 130 bin TL. Gizem Karaca ve Zeynep Özder: Bölüm başı 35 biner TL. Bu maaşlar, oyuncuların rollerine ve sözleşmelerine göre değişiklik gösterebilir.