KıdemTazminatı

Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, belirli süreli bile olsa arka arkaya birden fazla mevsimde çalışılması ve çalışma süresinin bir yıldan fazla olması gerekmektedir. Eğer iş sözleşmesi sadece bir mevsimlik ise, yani belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa, mevsimin sona ermesiyle işten ayrılmak zorunda kalan ve bir daha işe başlatılmayan işçilerin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler: İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında). İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca). Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle. Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması. İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.

Genel kural olarak, bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını dolduran işçiler, istifa etseler bile kıdem tazminatı alabilirler. Evlilik: Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı fesih: İşçi, iş akdini haklı bir sebeple feshettiğinde (örneğin, işverenin kanuna aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler) kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatında tavan, işverenleri korumak amacıyla uygulanır. İş Kanunu’na göre, işçilerin kıdem tazminatında brüt ücret, bir hizmet yılı için en yüksek devlet memuruna ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, Temmuz-Aralık dönemi için 53.919,68 TL’dir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıla karşılık bir aylık ücreti tutarında hesaplanır. Hesaplama formülü: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi × Brüt Maaş. Giydirilmiş brüt ücret: Tazminat hesabında işçinin aldığı son ücret, yol, yemek, giyim gibi ek ödemeler dikkate alınarak hesaplanır. Tazminat tavanı: Çalışana bir yıl için ödenebilecek tazminat tutarı, memur maaş katsayısına endekslenmiştir ve her altı ayda bir değişen katsayı ile kıdem tazminatı tavanı da yeniden belirlenir. İşveren, askere gidecek olan işçiye hak etmiş olduğu kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı hesaplama sürecinde, işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin kullandığı insan kaynakları yazılımı gibi çözümler önemli bir rol oynar. Yasal haklarınız konusunda bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.

Emekli bir işçinin 2 yıl daha çalışması durumunda, emeklilik sonrası dönem için yeni bir iş sözleşmesi kabul edilir. Bu durumda: Kıdem tazminatı. Yıllık izin. İşsizlik ödeneği. Emekli işçilerin sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaları gerekir.

46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Çalışma süresi: 1 yıl. Giydirilmiş brüt maaş: 46.655,43 TL. Kıdem tazminatı: 46.655,43 TL x 1 = 46.655,43 TL. Tavan kontrolü: 46.655,43 TL, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına eşittir. Damga vergisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL. Net kıdem tazminatı: 46.655,43 TL - 354,2 TL = 46.301,23 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilir.

10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçi, kendi istek ve arzusuyla işten ayrılmış olmalıdır. Geçerli fesih nedeni: İş akdi, tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırılmış olmalıdır. İhbar süresi: İşçi, işverene istifa kararını önceden bildirmiş olmalıdır. Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. Önemli Not: 10 yıl çalışan bir işçi, istifa ederek genel olarak kıdem tazminatı alamaz.

Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir: Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartı aranmaktadır. Aynı işyerinde en az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. SGK belgesi: İşçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldığı "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene ibraz etmesi gerekmektedir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler.

Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; kulacoglu.av.tr; vepara.com.tr; kidem-tazminati.hesaplama.net. Kıdem tazminatı hesaplanırken şu adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanması. 3. Tavan tutarının kontrolü. 4. Hesaplama. Kıdem tazminatı hesaplaması, iş hukuku konusunda uzman bir avukata danışarak yapılmalıdır.

Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Maaş x Çalışma Yılı) - (Damga Vergisi Kesintisi). 2025 yılı için açıklanan verilere göre yılın ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri ve detaylı bilgi için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; kolayik.com. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.

2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına göre, 5 yıl çalışan bir kişi en fazla 233.277,15 TL brüt kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerindeki her tam yılı için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır ve bu oran 2025 yılı için binde 7,59'dur. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukat veya mali danışmandan destek alınması önerilir.

Evet, basın işçileri kıdem tazminatı alabilir. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'a göre, meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem tazminatı, gazetecinin son aylık brüt maaşı üzerinden her hizmet yılı için bir aylık ücret şeklinde hesaplanır. Kıdem tazminatı hak edişi için, işveren iş sözleşmesini bildirim süresini gözeterek ya da bu sürelerin ücretini ödeyerek geçerli nedenle feshettiğinde veya gazeteci sözleşmesini haklı neden bildirerek derhal feshettiğinde ödeme yapılır.

Netten brüte tazminat hesaplama, doğru sonuçlar verebilir ancak bazı durumlarda kesin doğruluk sağlanamayabilir. Tazminat hesaplamaları genellikle brüt maaş üzerinden yapılır çünkü net maaş, vergi, sigorta primi gibi kesintiler nedeniyle brüt maaştan farklıdır. Doğru hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; net-brut.com; vepara.com.tr. Hesaplama yaparken, işçinin aldığı ikramiyeler, sosyal yardımlar ve diğer ek ödemeler de dikkate alınmalıdır. Tazminat hesaplaması yapmadan önce bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Apartman görevlisi, en az bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatına hak kazanma durumları arasında: İşverence 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında işten çıkarma; Kapıcının kendi isteğiyle, belirli koşullar altında işten ayrılması; Muvazzaf askerlik hizmeti; Bağlı bulunulan kurumdan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak; Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması yer alır. Kapıcının ölümü durumunda da kıdem tazminatı şartları oluşmuşsa, kapıcının mirasçıları bu tazminatı alabilir.

Evet, kıdem tazminatı tavanı memur maaşına göre belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 07.07.2025 tarihli genelgesine göre, 01.07.2025 tarihinden itibaren uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.

Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 5. Damga vergisi kesintisi. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki süre ve son brüt maaş göz önüne alınır. Kıdem tazminatı hesaplama aracı için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kolayik.com; eleman.net; vepara.com.tr. Kıdem tazminatı hesaplaması, vergi ve sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki brüt ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin lehine olabilecek sonuçlar doğurabileceğinden bir avukata danışılması önerilir.

Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenerek belirlenir. Bu belirleme işlemi, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde yer alan ve halen yürürlükte olan hükme göre, en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre yapılır.

5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Eşin kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2002 tarihinden sonra, yani edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönemde elde edilmişse, edinilmiş mal olarak kabul edilir. Ancak, mal rejiminin başlangıç tarihinden önce gerçekleştirilen iş ilişkilerinin karşılığında ödenen kıdem tazminatları, çalışanın kişisel malı olarak kabul edilir. Boşanma durumunda mal paylaşımı yapılırken, kıdem tazminatının kişisel ve edinilmiş olan kısımlarının belirlenmesi için hukuki danışmanlık alınması önerilir.