• Buradasın

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır 145.
    2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir 134. Bu durumda, 5 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşmayan bir kişi, 175.277,15 TL brüt ve 173.671,75 TL net kıdem tazminatı almaya hak kazanır 3.
    Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır 34.
    Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 2025 yılı için 52.008 TL kıdem tazminatı alır. Hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt maaş: 26.004 TL. Brüt tazminat: 26.004 TL x 2,5 = 52.008 TL. Damga vergisi: 52.008 TL x 0,00759 = 394,68 TL. Net tazminat: 52.008 TL - 394,68 TL = 51.613,32 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt ücreti ve toplam çalışma süresi üzerinden yapılır. Bu hesaplama, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen brüt asgari ücret (26.004 TL) üzerinden yapılmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL). Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL. Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    5 kaynak

    8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    8000 günle kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu durum, 08.09.1999 tarihinden sonra işe giren çalışanlar için belirli şartları gerektirir. Bu şartlar şunlardır: 7000 gün prim. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti esas alınır ve bu tutar üzerinden yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?

    15 yıl 3600 kıdem tazminatının kaç ay olduğu bilgisine ulaşılamadı. Ancak, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır: İlk prim ödenen tarihin 08.09.1999 tarihi veya öncesinde olması; Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a yani SSK hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresi. Kıdem tazminatı, çalışılan süre esas alınarak ve son brüt kazanca göre hesaplanır. Daha fazla bilgi için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar: İş Kanunu kapsamında çalışmak. En az 1 yıllık kıdem süresi. İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenlerle feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle feshetmesi. 9 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin alabileceği kıdem tazminatı, 2025 yılı için brüt 234.192,00 TL'dir. İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak