• Buradasın

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi statüsü, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. maddesine tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ktu.edu.tr
        1
      2. kik.gov.tr
        2
      3. turmob.org.tr
        3
      4. koopis.org.tr
        4
      5. trthaber.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    696 KHK sürekli işçi nakil hakkı ne zaman?
    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin il içi nakil hakları bulunmaktadır. İl dışı nakil talepleri ise idarenin uygun görmesi durumunda gerçekleştirilebilir.
    696 KHK sürekli işçi nakil hakkı ne zaman?
    5 kaynak
    696 sürekli işçi ne iş yapar?
    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna alınan işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli alanlarda görev yaparlar. Bazı sürekli işçi pozisyonları: - Büro işleri; - Temizlik; - Bakım ve onarım işleri.
    696 sürekli işçi ne iş yapar?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanunu nedir?
    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    4857 sayılı iş kanunu nedir?
    5 kaynak
    696 sayılı KHK 51 madde nedir?
    696 sayılı KHK'nın 51. maddesi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddede yer alan tereddütleri gidermeye Kamu İhale Kurumu'nu görevli ve yetkili kılmaktadır.
    696 sayılı KHK 51 madde nedir?
    5 kaynak
    696 KHK sürekli işçi ara dinlenme süresi ne kadar?
    696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personelin ara dinlenme süresi, günlük 7,5 saatten fazla olan işler için en az 1 saattir.
    696 KHK sürekli işçi ara dinlenme süresi ne kadar?
    5 kaynak
    696 KHK'lı işçiler tayin hakkı var mı?
    696 KHK'lı işçilerin tayin hakkı yoktur.
    696 KHK'lı işçiler tayin hakkı var mı?
    5 kaynak
    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?
    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.
    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?
    5 kaynak