• Buradasın

    696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler hangi işkoluna bağlıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren asıl işverenin işkoluna aktarılır 5.
    Daha önce, işçilerin geçiş yaptıkları kurumdaki işkolları, daha önce çalıştıkları yüklenici firmanın işkoluna göre belirleniyordu 4. Ancak, 30/06/2020 tarihinden sonra taşeron işyeri faaliyet alanları değiştirilerek, asıl işkolundaki işyeri tescil dosyasına aktarılır 4.
    6356 sayılı Kanunun 4. maddesine göre, "Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır" 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. genel-is.org.tr
        2
      3. koopis.org.tr
        3
      4. kimakademi.com.tr
        4
      5. kik.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    Belediye şirketleri hangi kanuna tabi?

    Belediye şirketleri, 5393 sayılı Belediye Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    696 khk sürekli işçi hangi kanuna tabi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen personel, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) ekli Geçici 23. madde hükümlerine tabidir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin belirli şartlarını taşımak zorundadır.
    5 kaynak

    696 KHK belediye şirketleri ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kurulan belediye şirketleri, belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini ifa etmek amacıyla faaliyet gösterir. Ayrıca, bazı belediye şirketleri piyasada mal ve hizmet sunmak üzere de çalışabilir. 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Belediye şirketlerinde istihdam edilen personel, özel sektör şirketlerinde olduğu gibi 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK nedir?

    696 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler: Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi. 4/C statüsünün kaldırılması. Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması. Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü.
    5 kaynak

    Belediye şirket işçileri memur mu işçi mi?

    Belediye şirket işçileri, memur değil, işçi statüsünde çalışmaktadır.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.
    5 kaynak