• Buradasın

    KHK'nın 7 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KHK'nın 7. maddesi, mutlak red sebepleri olarak adlandırılan ve markaların tescil edilemeyeceği durumları düzenler 34. Bu madde kapsamında yer alan bazı durumlar şunlardır:
    1. KHK Madde 5 kapsamına girmeyen işaretler: Ayırt edici nitelikte olmayan işaretler marka olarak tescil edilemez 34.
    2. Aynı veya ayırt edilemeyecek kadar benzer markalar: Aynı türdeki mal veya hizmetle ilgili olarak daha önce tescil edilmiş veya başvuru yapılmış markalarla aynı olan markalar tescil edilemez 34.
    3. Kamu düzenine ve genel ahlaka aykırı markalar: Bu tür markalar tescil edilemez 34.
    4. Dini değerleri veya sembolleri içeren markalar: Bu işaretler de mutlak red sebebi olarak kabul edilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yirmisekiz.net
        1
      2. hplab.ktu.edu.tr
        2
      3. demo.proaktifhukuk.com
        3
      4. elmadaghukuk.com
        4
      5. yenisafak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KHK ne anlama gelir?

    KHK ifadesi, "Kanun Hükmünde Kararname" anlamına gelir. KHK, yürütme organı tarafından çıkarılan ve kanun gücüne sahip düzenlemeleri ifade eder.
    5 kaynak

    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.
    5 kaynak