• Buradasın

    Geçici işçi 696 KHK ceza alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak istihdam edilen kişiler, disiplin cezası alabilirler. Ancak, bu disiplin cezaları toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere göre düzenlenmelidir 4.
    Önemli noktalar:
    • Disiplin cezası için hukuki bir dayanak gereklidir ve bu ceza, işçinin kusurlu bulunması durumunda uygulanabilir 4.
    • Toplu iş sözleşmesiyle öngörülen disiplin cezaları, kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. koopis.org.tr
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. diclelaw.com
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK nedir?

    696 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler: Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi. 4/C statüsünün kaldırılması. Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması. Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK geçici işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak çalışanların görevlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu KHK ile yapılan düzenlemelerden bazıları şunlardır: Sürekli işçi kadrosuna geçiş: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları gibi birçok kurumda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile çalışan alt işveren işçileri, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. İktisadi teşekküllerde istihdam: İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri, bu idarelerin kendi iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilmiştir. Geçici işçi pozisyonu: Yıl içerisinde 12 aydan kısa süreli işlerde çalışan alt işveren işçileri, 2017 yılında çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere çalıştıkları kamu idarelerinde geçici işçi pozisyonuna alınmıştır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Geçici işçilere hangi cezalar verilir?

    Geçici işçilere doğrudan ceza verilmesi mümkün değildir. Ancak, geçici işçi çalıştıran işverenlere, geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranmaları durumunda idari para cezaları uygulanabilir. 2025 yılı için bazı cezalar şunlardır: Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak: 2.345 TL. Çalışma koşullarına ilişkin belge vermemek: 1.402 TL. Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymamak: 1.402 TL. Geçici işçiler, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği, eğitim ve bilgilendirme gibi yükümlülüklerine tabidir. Bu yükümlülüklerin ihlali durumunda işverenler, idari yaptırımlarla karşılaşabilir. Daha detaylı bilgi için 4857 sayılı İş Kanunu'na başvurulabilir.
    5 kaynak