• Buradasın

    Geçici işçi 696 KHK ceza alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak istihdam edilen kişiler, disiplin cezası alabilirler. Ancak, bu disiplin cezaları toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere göre düzenlenmelidir 4.
    Önemli noktalar:
    • Disiplin cezası için hukuki bir dayanak gereklidir ve bu ceza, işçinin kusurlu bulunması durumunda uygulanabilir 4.
    • Toplu iş sözleşmesiyle öngörülen disiplin cezaları, kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. koopis.org.tr
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. diclelaw.com
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    696 sayılı KHK nedir?

    696 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler: Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi. 4/C statüsünün kaldırılması. Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması. Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü.
    5 kaynak

    Geçici işçilere hangi cezalar verilir?

    Geçici işçilere doğrudan ceza verilmesi mümkün değildir. Ancak, geçici işçi çalıştıran işverenlere, geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranmaları durumunda idari para cezaları uygulanabilir. 2025 yılı için bazı cezalar şunlardır: Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak: 2.345 TL. Çalışma koşullarına ilişkin belge vermemek: 1.402 TL. Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymamak: 1.402 TL. Geçici işçiler, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği, eğitim ve bilgilendirme gibi yükümlülüklerine tabidir. Bu yükümlülüklerin ihlali durumunda işverenler, idari yaptırımlarla karşılaşabilir. Daha detaylı bilgi için 4857 sayılı İş Kanunu'na başvurulabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçi iş kanununa tabidir. Geçici işçi, özel istihdam bürosunun işçisi statüsünde olduğundan, iş kanunu kapsamındaki tüm temel işçi haklarına sahiptir. Ayrıca, geçici işveren de geçici işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK geçici işçi ne iş yapar?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak çalışanların görevlerine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu KHK ile yapılan düzenlemelerden bazıları şunlardır: Sürekli işçi kadrosuna geçiş: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçe kapsamındaki idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumları gibi birçok kurumda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri ile çalışan alt işveren işçileri, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. İktisadi teşekküllerde istihdam: İl Özel İdareleri, Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında çöp toplama, temizlik, park ve bahçe işlerinde çalışan alt işveren işçileri, bu idarelerin kendi iktisadi teşekküllerinde işçi olarak istihdam edilmiştir. Geçici işçi pozisyonu: Yıl içerisinde 12 aydan kısa süreli işlerde çalışan alt işveren işçileri, 2017 yılında çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere çalıştıkları kamu idarelerinde geçici işçi pozisyonuna alınmıştır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak